事業(yè)單位雙休日加班工資應(yīng)該怎么算呢?大家對(duì)此有何了解呢?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)內(nèi)容吧!
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。在標(biāo)準(zhǔn)工作日加班的，支付1.5倍工資，在周末安排加班又不能補(bǔ)休的，支付2倍工資;法定節(jié)假日加班的，支付3倍工資。
根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，職工全年月平均工作天數(shù)為：(365天-10天法定節(jié)假日-104個(gè)法定雙休日)/12個(gè)月=20.92天。如某企業(yè)一名職工基本工資為800元，他的日加班工資基數(shù)就是800/20.92元。假如這位職工“十一”期間7天都加班，那么，他的加班工資總額應(yīng)為800/20.92×300%×3+800/20.92×200%×4=650.1元。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
加班工資相關(guān)問(wèn)題解答
《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間：
1、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí);
2、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí);
3、單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，也就是我們所說(shuō)的加班。
加班工資怎么算
1、平時(shí)加班，單位應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬;
2、休息日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;
3、年休假加班：須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
加班工資計(jì)算公式
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%
法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時(shí)數(shù)x300%
休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%
休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時(shí)數(shù)x200%
平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8x小時(shí)數(shù)x150%
注：月計(jì)薪天數(shù)：(全年365天-104天休息日)÷12個(gè)月=21.75天
