退休公務員工資是否會上漲?又上漲多少呢?今天我們就一起來看看最新退休公務員漲工資方案吧!
國家公務員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。
隨著社會經濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務員根據企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。
(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革新政策及新方案【全文】實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
醫(yī)療和傷殘保險待遇
國家公務員退休后，可繼續(xù)享受同職級在職國家公務員的醫(yī)療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護理費。
住房待遇。國家公務員退休后，其住房標準和辦法按同職級在職國家公務員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧。
(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發(fā)給。
(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發(fā)：
1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發(fā);
2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發(fā);
3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發(fā);
4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發(fā);
5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發(fā)。
公務員漲工資方案新消息：在職與退休都有上漲趨勢
根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革新政策及新方案【全文】》，制定本實施辦法。
一、實施范圍
本實施辦法的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。
二、職級工資制的實施
列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。
(一)套改工資的辦法。
職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定。
現(xiàn)任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。
任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限。
(二)正常晉升工資的辦法
1、晉升職務增加工資
公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。
3、各地怎么做?
對于各地情況，何憲表示，具體的地區(qū)附加津貼制度及相應的標準正在進行研究，主要應根據當?shù)氐慕洕l(fā)展水平、物價等情況，用科學的方法進行計算。目前正組織專家小組進行深入研究，有望在1至2年內推出這一制度。
2015年年1月，國務院正式出臺《關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》。此后，各省市也逐步確立起了基本工資標準正常調整機制。今后，基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次，而近期則將每兩年調整一次。
近期已有多個省份明確提出將在調整機關事業(yè)單位基本工資。
吉林：2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，要完善機關事業(yè)單位分配制度，調整機關事業(yè)單位基本工資標準。
四川：1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。
內蒙古：1月19日，內蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議明確，按照國家要求，今年要調整機關事業(yè)單位基本工資標準，這是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整。
山東：1月24日，山東省在政府工作報告提出，將根據國家部署，調整機關事業(yè)單位基本工資標準。
河南：1月底，河南省也在政府工作報告中提出，今年要適當提高機關事業(yè)單位人員基本工資，落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
遼寧：據遼寧當?shù)孛襟w報道，遼寧省人社廳工作人員表示，今年年內遼寧將按照國家部署對機關事業(yè)單位人員的基本工資進行調整，并將形成一定規(guī)律，近年來是每兩年調整一次。
4、“吃住行”紅線怎么劃?
除了漲工資，今年，公務員待遇還有一些新的變化：一方面是基本工資的提升，另一方面是“吃住行”紅線的明確劃分。據財政部網站消息，從1月1日開始，中央和國家機關差旅住宿費已執(zhí)行新的標準。
就機關分類來講可以分三等：
一等為部分壟斷性質的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。
二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。
三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準。
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發(fā)達省平均月收入應該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下
公務員退休年齡最新規(guī)定
我國公務員退休制度的特點主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、嚴格堅持到齡即退，實現(xiàn)國家公務員退休的制度化、規(guī)范化、法制化。國家公務員達到規(guī)定的最高任職年齡，規(guī)定“應當退休”，并在具備退休條件的當月辦理退休手續(xù)。每個國家公務員必需自覺遵守，依法退休。同時，還規(guī)定了不到最高任職年齡的，本人提出，經組織批準，也可以提前退休。
2、國家公務員退休金計發(fā)辦法和標準，突出了國家公務員的特點，符合分類管理的原則。退休金計發(fā)辦法根據國家公務員工作性質和工資結構特點確定，與企事業(yè)單位區(qū)別開來，可減少互相攀比，有利于國家公務員保障體系的建立。
3、與養(yǎng)老保險制度相銜接。國家公務員退休制度注意與養(yǎng)老保險制度的有機結合，明確國家公務員退休后享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金的基本原則，為下一步建立適合國家公務員特點的養(yǎng)老保險制度打下了基礎
4、重視對退休公務員的管理。堅持退休養(yǎng)老保險費用管理與人員管理統(tǒng)籌考慮，有利于減輕原單位的負擔，為向社區(qū)化管理過渡創(chuàng)造條件。
國家公務員退休制度主要包括退休條件、退休待遇、退休安置、管理及發(fā)揮作用等幾個方面的內容。
