海南失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn),海南失業(yè)金領(lǐng)取條件和時(shí)間規(guī)定

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海南失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的98%發(fā)放;低于或等于海南省居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的150%,按海南省居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的150%發(fā)放。

海南失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取期限

根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間確定:累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年以上不滿2年的為3個(gè)月;2年以上不滿3年的為6個(gè)月;3年以上不滿5年的為12個(gè)月;5年以上不滿8年的為15個(gè)月;8年以上不滿10年的為18個(gè)月;10年以上的為24個(gè)月。

海南失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件

1.終止勞動(dòng)合同的;

2.被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3.因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件,提出解除勞動(dòng)合同的;

4.因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng),提出解除勞動(dòng)合同的;

5.因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬,提出解除勞動(dòng)合同的;

6.因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提出解除勞動(dòng)合同的;

7.因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動(dòng)合同的;

8.因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),提出解除勞動(dòng)合同的;

9.法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

失業(yè)保險(xiǎn)金辦理流程

1.用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系7日內(nèi),由用人單位持終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明,單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件,《失業(yè)保險(xiǎn)視作繳費(fèi)年限認(rèn)定表》(具有視同繳費(fèi)年限的參保人員需提供該表格),職工檔案,戶口簿復(fù)印件,身份證復(fù)印件,社保減少受理憑證或提供蓋過登記章的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)(單位已辦理社保減少手續(xù),但由于結(jié)算原因,五險(xiǎn)庫仍顯示為參保狀態(tài)時(shí)提供)送職工戶籍所在區(qū)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2.本地城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員應(yīng)在終止和解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)辦理失業(yè)登記,失業(yè)登記后,應(yīng)當(dāng)參加職業(yè)培訓(xùn),開展求職活動(dòng),并按月到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障管理站)接受失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)和就業(yè)指導(dǎo)。每月10、11日(遇節(jié)假日順延),失業(yè)人員本人憑失業(yè)證、私章到戶口所在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)和社會(huì)保障管理站或社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)室辦理領(lǐng)取手續(xù),每月22日起失業(yè)人員可持太平洋卡領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

3.失業(yè)人員無正當(dāng)理由,連續(xù)2個(gè)月不到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障管理站)接受失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)和就業(yè)指導(dǎo)的,視同已重新就業(yè),停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,其未領(lǐng)完的失業(yè)保險(xiǎn)金按規(guī)定給予保留。

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