正常情況2024年太原產假工資發(fā)放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發(fā)基數。太原產假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！
一、2024年太原產假工資發(fā)放標準
(一)正常情況
標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數
(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的
標準=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發(fā)基數
第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二、產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三、產假，生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
懷孕分娩本就是人生大事，相應的方案和法定就會減少產婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關法定的產假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工，享受的福利待遇更好。
二、太原產假工資發(fā)放方式
太原產假期間工資發(fā)放情況
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
根據《山西省人口和計劃生育條例》第二十四條
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償;用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�？h級以上人民政府應當保障婦女就業(yè)合法權益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務。
三、太原最新產假規(guī)定
正常產假：98天(符合規(guī)定可延長60天)
最高：158天
根據《山西省女職工勞動保護條例》規(guī)定：
1、女職工生育享受產假九十八日，其中產前可以休假十五日;
2、難產的，增加產假十五日;
3、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五日;
4、符合《山西省人口和計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，獎勵延長產假六十日，男方享受護理假十五日。產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
流產：
1、女職工懷孕不滿三個月流產的，享受產假十五日;
2、滿三個月不滿四個月流產的，享受產假三十日;
3、滿四個月不滿七個月流產的，享受產假四十二日;
4、滿七個月引產，符合國家生育規(guī)定的，享受產假九十八日。
