導(dǎo)語(yǔ)：隨著城市化進(jìn)程的加快和社會(huì)老齡化的程度日漸加深，養(yǎng)老成為許多家庭的負(fù)擔(dān)，傳統(tǒng)養(yǎng)兒防老的觀念已經(jīng)過(guò)時(shí)，而現(xiàn)代社會(huì)壓力劇增，421家庭負(fù)擔(dān)會(huì)越來(lái)越重，一對(duì)夫婦要贍養(yǎng)4個(gè)老人，基本社會(huì)保險(xiǎn)保障有限。如何及早準(zhǔn)備，未雨綢繆，準(zhǔn)備足額的養(yǎng)老金，是很多家庭亟需解決的問(wèn)題。下面是小編收集的相關(guān)內(nèi)容，歡迎參考。
【養(yǎng)老保險(xiǎn)種類】
養(yǎng)老保險(xiǎn)主要有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(社保中的職工養(yǎng)老保險(xiǎn))和商業(yè)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
一、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。凡是企業(yè)職工，都參加這個(gè)保險(xiǎn)，是國(guó)家強(qiáng)制性的保險(xiǎn)，必須參加繳費(fèi)，男60歲，女工50歲，女干部55周歲退休。
(一)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(職保)
繳納比例：企業(yè)繳20%，職工繳8%。
賬戶管理：社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。
領(lǐng)取條件：企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡(男性職工60周歲，女性干部55周歲，女性工人50周歲)，且個(gè)人繳費(fèi)滿15年的，退休后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
(二)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
參保范圍：年滿16周歲(不含在校學(xué)生)、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，可在戶籍地自愿參保。
繳費(fèi)方式：新農(nóng)�；鹩蓚�(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成。
領(lǐng)取條件：年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的農(nóng)村有戶籍的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
(三)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
參保范圍：年滿16周歲(不含在校學(xué)生)、不符合職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的城鎮(zhèn)非從業(yè)居民，可在戶籍地自愿參保。
繳費(fèi)方式：居民繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼
享受待遇：參保居民年滿60周歲，可按月領(lǐng)取包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金在內(nèi)的養(yǎng)老金。已年滿60周歲、符合規(guī)定條件的城鎮(zhèn)居民，不用繳費(fèi)，可按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
二、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，是商業(yè)行為，任何人都可以參加，自愿投保，具體養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇依據(jù)參保合同執(zhí)行。
【社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)】
國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人必須依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，履行法律所賦予的權(quán)利和義務(wù)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，待勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡時(shí)，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，保障退休以后的基本生活。
一、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)特點(diǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)達(dá)到保障的目的。養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國(guó)較普遍實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。一般具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：①由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金 ;②養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì);③養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
二、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)
(一)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同年繳費(fèi)年限)必須達(dá)到15年，到達(dá)法定退休年齡時(shí)才能按月領(lǐng)取退休金，如果超過(guò)15年則繳費(fèi)年限越長(zhǎng)退休金就越多。其中失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，可以免繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶暫予保留，待重新就業(yè)時(shí)辦理續(xù)保手續(xù)，繳費(fèi)年限則連續(xù)計(jì)算。養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少年最劃算，養(yǎng)老保險(xiǎn)30歲以前交是最劃算的，因?yàn)槟贻p交保險(xiǎn)保費(fèi)低，保障高，繳費(fèi)時(shí)間選擇20年繳費(fèi)的，時(shí)間長(zhǎng)，壓力低。就是用很少的錢，獲得很高的保障。建議根據(jù)自己的收入情況確定保費(fèi)，不管你交多少錢，應(yīng)該是年收入的15%左右為好，按現(xiàn)在的生活水平每人每年交保費(fèi)5000--10000元為宜。包括附加意外、意外傷害醫(yī)療、住院醫(yī)療、重大疾病保險(xiǎn)。
不到國(guó)家法定退休年齡者，均可參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是，達(dá)到退休年齡而繳費(fèi)不滿15年者，不能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少年領(lǐng)到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金是最多的，應(yīng)該是及早參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)越多，將來(lái)退休后領(lǐng)的養(yǎng)老金就越多。
參保人員必須達(dá)到退休年齡且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年以上，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后因故中途中斷繳費(fèi)的，其中斷期間不能補(bǔ)繳，以后可以繼續(xù)繳費(fèi)。其中斷繳費(fèi)前所繳保險(xiǎn)費(fèi)不會(huì)作廢，社保機(jī)構(gòu)已作封存，中斷繳費(fèi)前后所繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可合并計(jì)算。
(二)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算
1.繳費(fèi)數(shù)額：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調(diào)整)，職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納;城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和國(guó)有企業(yè)下崗職工以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以所在省上年度社會(huì)平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。例如：2010年4月份陜西省公布的2009年度全省社平工資為30293元左右，因此2010年繳費(fèi)金額=3029320%=6058.6元。
2.上繳比例：繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類：各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%繳費(fèi)。個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的20%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。
3.基數(shù)：職工繳費(fèi)工資高于所在省上年度社會(huì)平均工資300%的，以所在上年度社會(huì)平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù);職工繳費(fèi)工資低于所在省上年度社會(huì)平均工資60%的，以所在省上年度社會(huì)平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ど鐣?huì)平均工資的一定比例作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，可選擇的檔級(jí)為60%、80%、100%，基于如今社平工資逐年提高，考慮到個(gè)人承受能力，部分省市增加40%的檔級(jí)。
(三)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳費(fèi)
1.在國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)年齡內(nèi)的職工，由于用人單位原因應(yīng)繳未繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位可以向勞動(dòng)保障部門提出書面補(bǔ)繳申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)補(bǔ)繳期間與被保險(xiǎn)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認(rèn)后，由企業(yè)和職工個(gè)人從規(guī)定實(shí)行企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)之月起，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
2.單位整體未參保的，應(yīng)從企業(yè)注冊(cè)成立之日起為職工全員參保，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。但補(bǔ)繳時(shí)間最早不早于1995年1月。按規(guī)定參保補(bǔ)繳后，其已辦理退休手續(xù)由單位負(fù)擔(dān)其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的人員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。
3.未參保的原國(guó)有、集體企業(yè)職工，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，現(xiàn)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或靈活就業(yè)的，本人提出書面申請(qǐng)并提供與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系原始證明材料和原職工檔案，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核后，可對(duì)原在企業(yè)工作期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)繳。建立個(gè)人賬戶后連續(xù)繳費(fèi)滿5年以上的，其在原國(guó)有、集體企業(yè)工作符合國(guó)家和省規(guī)定的連續(xù)工齡，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定后可視同繳費(fèi)年限。
4.未參保的個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等靈活就業(yè)人員，不允許補(bǔ)繳。未參保人員男不滿60周歲，女不滿55周歲的，允許其參保繳費(fèi)，從參保之月起計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)年限。達(dá)到國(guó)家法定退休年齡繳費(fèi)不滿15年的，可延續(xù)繳費(fèi)滿15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。
5.關(guān)于中斷繳費(fèi)人員補(bǔ)繳。實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)后核定過(guò)繳費(fèi)基數(shù)，也曾繳費(fèi)，后因各種原因不再申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，也不再繳費(fèi)的，為中斷繳費(fèi)。2005年底以前中斷繳費(fèi)的，可按本文規(guī)定補(bǔ)繳。各省市的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳具體政策不相一致，參保人可到當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行詳細(xì)咨詢。
三、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接轉(zhuǎn)移
中國(guó)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)將實(shí)現(xiàn)銜接轉(zhuǎn)換，人社部就《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦》公開(kāi)征求意見(jiàn)，截至2012年12月16日�！掇k法》提出，中國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、新農(nóng)保以及城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)將實(shí)現(xiàn)銜接轉(zhuǎn)換，繳費(fèi)年限也將明確換算辦法。
(一)轉(zhuǎn)換條件
1.參保兩種以上方可轉(zhuǎn)換
《辦法》規(guī)定：對(duì)于中國(guó)現(xiàn)行的三類養(yǎng)老保險(xiǎn)：城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(“職�！�)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(“新農(nóng)�！�)或城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(“城居保”)，參加過(guò)兩種或兩種以上的人員，可銜接轉(zhuǎn)換養(yǎng)老保險(xiǎn)。而只參加了一種保險(xiǎn)制度，在跨地區(qū)轉(zhuǎn)移時(shí)，依然按照各制度自身的規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù)。需要注意的是，《辦法》適用于尚處于繳費(fèi)期、未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員;已經(jīng)退休或者按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不需要重新計(jì)算待遇，因此不適用《辦法》�！掇k法》所指的銜接轉(zhuǎn)換主要針對(duì)三種情況：職保轉(zhuǎn)為新農(nóng)�；虺蔷颖�;新農(nóng)�；虺蔷颖＾D(zhuǎn)為職保;新農(nóng)保和城居�；マD(zhuǎn)。
2.繳費(fèi)是否滿15年為界線
《辦法》規(guī)定：參加職保繳費(fèi)年限滿15年(含依據(jù)有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi)年限)的，可以申請(qǐng)從新農(nóng)保或城居保轉(zhuǎn)入職保;職保繳費(fèi)年限不足15年的，可以申請(qǐng)從職保轉(zhuǎn)入新農(nóng)�；虺蔷颖！�
解讀：人社部表示，這主要是考慮：職保、新農(nóng)保、城居保制度都規(guī)定繳費(fèi)年限滿15年為按月享受基本養(yǎng)老金的
條件，而職保的待遇水平相對(duì)較高。
因此，規(guī)定只要滿足參加職保的繳費(fèi)年限，無(wú)論在新農(nóng)�；虺蔷颖＠U費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間，都可以轉(zhuǎn)入職保合并計(jì)算待遇，有利于最大限度地保障參保人員的權(quán)益，同時(shí)引導(dǎo)參保人員長(zhǎng)期參保、持續(xù)繳費(fèi);而對(duì)由于各種原因在職保繳費(fèi)不足15年的，按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定從職保轉(zhuǎn)入新農(nóng)保或城居保，由后者發(fā)揮“兜底”功能，也避免因職保繳費(fèi)年限不足而造成參保人員的權(quán)益損失。
(二)轉(zhuǎn)移額度
《辦法》規(guī)定：銜接轉(zhuǎn)換要將個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移。但人社部特別說(shuō)明，由于三類保險(xiǎn)制度上的差別，職保向新農(nóng)保或城居保轉(zhuǎn)移，不轉(zhuǎn)移職保統(tǒng)籌基金。
解讀：如今中國(guó)三類養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，只有職保分為統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶。人社部表示，第一，統(tǒng)籌基金是國(guó)家對(duì)職保制度的專門安排，基本功能是保障職保退休人員的基本生活;新農(nóng)保、城居保制度中沒(méi)有這一安排，而另外安排了政府全額支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。如果職保向新農(nóng)保或城居保單向轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金，會(huì)導(dǎo)致各項(xiàng)制度資金安排上的不平衡。第二，統(tǒng)籌基金與個(gè)人賬戶性質(zhì)不同，不屬于個(gè)人所有。
在職保制度內(nèi)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移規(guī)定要?jiǎng)澽D(zhuǎn)12%的統(tǒng)籌基金，是為了適當(dāng)平衡不同地區(qū)之間職�；鸬呢�(fù)擔(dān)，并不直接體現(xiàn)為參保人員的個(gè)人權(quán)益;參保人員從職保轉(zhuǎn)入新農(nóng)�；虺蔷颖�，不轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金，也不影響其個(gè)人權(quán)益。
(三)轉(zhuǎn)移繳費(fèi)年限
《辦法》規(guī)定：參保人員從職保轉(zhuǎn)入新農(nóng)�；虺蔷颖�，其參加職保的繳費(fèi)年限，可合并累加計(jì)算為新農(nóng)�；虺蔷颖５睦U費(fèi)年限。參保人員從新農(nóng)�；虺蔷颖＾D(zhuǎn)入職保，其參加新農(nóng)保、城居保的繳費(fèi)年限不折算為職保繳費(fèi)年限。
解讀：人社部表示，這樣規(guī)定的基本背景是職保與新農(nóng)�；虺蔷颖Ｖ贫乳g的繳費(fèi)水平差異很大，一般達(dá)到十倍、甚至幾十倍。
鑒于新農(nóng)保、城居保轉(zhuǎn)入職保后，其原繳費(fèi)年限即使折算也對(duì)其養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)影響很小，而且個(gè)人賬戶全額轉(zhuǎn)移相對(duì)于繳費(fèi)年限折算對(duì)參保人員更有利，因此規(guī)定不予折算。但對(duì)于職保轉(zhuǎn)入新農(nóng)�；虺蔷颖５膮⒈Ｈ藛T，為了避免出現(xiàn)參加職保、新農(nóng)保、城居保均不滿15年而享受不到待遇的情況，規(guī)定其各項(xiàng)制度的繳費(fèi)年限可以合并累加計(jì)算，這樣更有利于維護(hù)參保人員的權(quán)益。
(四)重復(fù)繳費(fèi)退還
《辦法》規(guī)定：參保人員重復(fù)參加職保與新農(nóng)�；虺蔷颖５�，若在同一年度內(nèi)出現(xiàn)重復(fù)參保繳費(fèi)的，清退新農(nóng)�；虺蔷颖Ｖ貜�(fù)時(shí)段繳費(fèi)，并將個(gè)人繳費(fèi)相應(yīng)金額退還本人。
解讀：由于缺乏銜接轉(zhuǎn)換，如今中國(guó)重復(fù)參�，F(xiàn)象較多。人社部表示，中國(guó)的社保制度設(shè)計(jì)、運(yùn)行不允許重復(fù)參保。重復(fù)參保主要有幾個(gè)因素：不同制度的實(shí)施強(qiáng)度不同，就業(yè)人員參加職保屬于法定權(quán)利和義務(wù)，而參加新農(nóng)保、城居保如今遵循的是自愿原則;參保繳費(fèi)的具體規(guī)定也不同，如職保為按月繳費(fèi)，新農(nóng)保、城居保為按年繳費(fèi)。這些都使得重復(fù)參保難以避免。
對(duì)此，《辦法》規(guī)定對(duì)于重復(fù)參保的，優(yōu)先保留待遇水平較高的職保關(guān)系，并將重復(fù)參保時(shí)段的新農(nóng)�；虺蔷颖�(gè)人繳費(fèi)退還本人，盡可能減少相關(guān)人員由此帶來(lái)的額外繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。
(五)轉(zhuǎn)移銜接辦法
適用于在職保、新農(nóng)保、城居保中參加過(guò)兩種或兩種以上的人員。
在某一種制度中跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的參保人員，應(yīng)按照各制度自身的規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不適用本《辦法》。
《辦法》適用于尚處于繳費(fèi)期、未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的參保人員。
已按國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取各制度養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，由于不需要重新計(jì)算待遇，因此不適用本《辦法》。
新農(nóng)�；虺蔷颖＾D(zhuǎn)入職保：參加職保和新農(nóng)�；虺蔷颖Ｈ藛T，達(dá)到職保法定退休年齡(含待遇領(lǐng)取年齡)后，職保繳費(fèi)年限滿15年(含依據(jù)有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi))的，可以申請(qǐng)從新農(nóng)�；虺蔷颖＾D(zhuǎn)入職保，按照職保辦法計(jì)發(fā)相應(yīng)待遇。
職保轉(zhuǎn)入新農(nóng)�；虺蔷颖＃郝毐＠U費(fèi)年限不足15年的，可以申請(qǐng)從職保轉(zhuǎn)入新農(nóng)�；虺蔷颖�，待達(dá)到新農(nóng)�；虺蔷颖Ｒ�(guī)定的領(lǐng)取條件時(shí)，按照新農(nóng)保或城居保辦法計(jì)發(fā)相應(yīng)待遇。
新農(nóng)�；虺蔷颖？鐓^(qū)銜接：參加新農(nóng)�；虺蔷颖Ｈ藛T，在繳費(fèi)期間因戶籍遷移需要跨地區(qū)辦理新農(nóng)保和城居保銜接手續(xù)的，可在遷入地申請(qǐng)實(shí)時(shí)辦理。
(六)轉(zhuǎn)移辦理流程
申請(qǐng)：由參保人員本人向待遇領(lǐng)取地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接的書面申請(qǐng)。
審核：待遇領(lǐng)取地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理并審核參保人員書面申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，在15個(gè)工作日內(nèi)，向參保人員原職保、新農(nóng)�；虺蔷颖ｊP(guān)系所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出聯(lián)系函，并提供相關(guān)信息;對(duì)不符合制度銜接條件的，向申請(qǐng)人作出說(shuō)明。
辦理：參保人員原職保、新農(nóng)�；虺蔷颖ｊP(guān)系所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，在接到聯(lián)系函的15個(gè)工作日內(nèi)，完成制度銜接的各項(xiàng)手續(xù)。
辦結(jié)：待遇領(lǐng)取地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，在收到參保人員原職保、新農(nóng)�；虺蔷颖ｊP(guān)系所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的資金后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將情況及時(shí)通知參保人員。
四、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金
(一)養(yǎng)老金和退休金的區(qū)別
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。中國(guó)養(yǎng)老金主要分為兩類：一類是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位(不含企業(yè)化管理的事業(yè)單位)人員的退休后，按月領(lǐng)取的由財(cái)政部門支付的待遇;另一類是企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。企業(yè)(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，到達(dá)法定退休年齡或其他符合退休(職)條件、經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門審批或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定的人員，按月領(lǐng)取的由社�；鸷蛡�(gè)人賬戶共同支付的待遇。
(二)養(yǎng)老金“雙軌”和“并軌”
養(yǎng)老金雙軌制，是指對(duì)不同工作性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老制度，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)退休人員實(shí)行不同的退休養(yǎng)老金制度。一是統(tǒng)籌方式不同，企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一撥款。二是支付渠道不同，企業(yè)人員由自籌賬戶支付，機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付。三是支付標(biāo)準(zhǔn)不同，企業(yè)人員退休金只有退休前工資的40%左右，機(jī)關(guān)事業(yè)單位能達(dá)到90%以上。也就是說(shuō)，即使退休前工資相差無(wú)幾，退休后企業(yè)人員退休金只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的三分之一左右。這種情況的存在，使企業(yè)職工普遍感到不公平和被剝奪，抵消了收入分配政策的改革成果，延緩了社會(huì)公平正義的建設(shè)進(jìn)程，阻礙了人才資源的合理正常流動(dòng)，同時(shí)也增加了國(guó)家財(cái)政開(kāi)支和企業(yè)負(fù)擔(dān)。
這種"雙軌制"使得企業(yè)退休職工與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員在養(yǎng)老金收入上的差距極為不合理。人們的呼聲很高一致要雙軌制并軌，也就是企業(yè)和事業(yè)養(yǎng)老金差不多。企業(yè)20%、個(gè)人8%合計(jì)28%的繳費(fèi)率，換來(lái)的是一二千元的養(yǎng)老金，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工不繳費(fèi)，一般都能有三四千元退休金。雙軌制導(dǎo)致的巨大待遇落差，持續(xù)成為輿論焦點(diǎn)。養(yǎng)老金雙軌制的并軌，公眾早就“喊破嗓子”，可長(zhǎng)期以來(lái)，民意已過(guò)河，并軌還在“摸石頭”。公眾期待改革!
(三)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金領(lǐng)取
職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件：達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù);個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年(過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。如今，中國(guó)的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶女年滿55周歲。
