2017山西最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?依據(jù)《山西省最低工資規(guī)定》(省政府令第218號(hào))和《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)保障部令第21號(hào))精神,結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)水平提高的實(shí)際,并考慮社會(huì)保障和住房公積金等因素,省人民政府決定對(duì)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，歡迎閱讀！
溫馨提醒：2017年的山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容暫未公布，先沿用此前山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于2015年調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
晉政辦發(fā)〔2015〕41號(hào)
各市、縣人民政府,省人民政府各委、辦、廳、局,各直屬機(jī)構(gòu),各大中型企業(yè),中央駐晉單位:
依據(jù)《山西省最低工資規(guī)定》(省政府令第218號(hào))和《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)保障部令第21號(hào))精神,結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)水平提高的實(shí)際,并考慮社會(huì)保障和住房公積金等因素,省人民政府決定對(duì)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由一類1450元、二類1350元、三類1250元、四類1150元,依次調(diào)整為1620元、1520元、1420元、1320元。
同時(shí),相應(yīng)提高小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后,全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類9.3元、二類8.7元、三類8.2元、四類7.6元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類17.7元、二類16.6元、三類15.6元、四類14.5元。
二、根據(jù)全省各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入情況，晉城市陽城縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)兩個(gè)類別，其余縣(市、區(qū))類別不變。
三、本通知中所指的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是剔除下列各項(xiàng)后用人單位支付給勞動(dòng)者的貨幣性工資：
(一)加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
四、本通知自2015年5月1日起實(shí)行。
山西省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定普遍提高170元
5月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定普遍提高170元，提高后，太原市六城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定首次突破1500元，達(dá)1620元;今年，全省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為10%。5月15日，省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人接受報(bào)社記者采訪時(shí)表示，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定和發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，是我省深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，也是我省轉(zhuǎn)型綜改確定的行動(dòng)計(jì)劃之一。
省城月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定首破1500元
省人民政府結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)水平提高的實(shí)際，并考慮社會(huì)保障和住房公積金等因素，決定從5月1日起，對(duì)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定進(jìn)行調(diào)整(見附表)。
我省將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定由一類1450元、二類1350元、三類1250元、四類1150元，依次調(diào)整為1620元、1520元、1420元、1320元，均增加170元。
調(diào)整后，省城月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定首次突破1500元。
根據(jù)全省各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入情況，晉城市陽城縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定上調(diào)兩個(gè)類別，其余縣(市、區(qū))類別不變。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定不是分配標(biāo)準(zhǔn)
省政府明確，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定，是剔除下列各項(xiàng)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的貨幣性工資：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
需要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定只是一個(gè)保障標(biāo)準(zhǔn)，不是分配標(biāo)準(zhǔn)，不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定作為單位工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定，可向“12333”人力資源社會(huì)保障咨詢熱線，或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
企業(yè)工資增長指導(dǎo)基準(zhǔn)線為10%
今年，我省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為10%，增長上線為18%，增長下線為4%。工資指導(dǎo)線適用于我省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為1月1日至12月31日。
企業(yè)工資指導(dǎo)線，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，以此促進(jìn)職工工資與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長，穩(wěn)步提高職工工資收入水平。我省各地將根據(jù)今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，合理安排職工工資增長。
企業(yè)確實(shí)困難可低于指導(dǎo)線下線
省人力資源和社會(huì)保障廳明確，在不突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線的基礎(chǔ)上，工資支付能力較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，工資增長可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長;壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長;經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長;經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)職工的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定。
我省把職工工資增長狀況作為國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核的基本內(nèi)容。職工平均工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬不能增長;職工工資增幅沒有達(dá)到工資指導(dǎo)線實(shí)施方案要求的，企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬要按同比例扣減;企業(yè)職工平均工資不增長的，原則上不支持其評(píng)先評(píng)模。我省要求國有及國有控股企業(yè)規(guī)范分配秩序，維護(hù)職工合法報(bào)酬權(quán)益，在全社會(huì)發(fā)揮示范帶動(dòng)作用
