濰坊2017社保繳費基數(shù)
濰坊社保繳費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整5檔繳費額超萬元
記者從市人力資源管理服務(wù)中心獲悉，我市2017年社保繳費基數(shù)已經(jīng)確定，按省社平標(biāo)準(zhǔn)為4850元/月。
按照規(guī)定，在市人力資源管理服務(wù)中心參保并繳費的人員請務(wù)必于2017年6月20日至6月30日(周六、周日不休)到代理中心選擇繳費基數(shù)并繳納社會保險費，逾期不繳費者，各項社會保險費將自動停繳，停止享受醫(yī)療保險待遇。
同時，為方便廣大代理人員繳納社會保險費，今年的社保繳費基數(shù)新增微信確認(rèn)渠道，另外還可以通過現(xiàn)場確認(rèn)、銀行確認(rèn)和網(wǎng)上確認(rèn)等方式進(jìn)行確認(rèn)繳費。
需要注意的是，網(wǎng)上確認(rèn)繳費基數(shù)和微信確認(rèn)繳費基數(shù)僅限于2017年正常繳納5%或9%比例醫(yī)療保險的代理人員，需要把5%醫(yī)療保險繳費比例調(diào)整為9%醫(yī)療保險繳費比例的代理人員必須到市人力資源管理服務(wù)中心人事代理科前臺辦理繳費業(yè)務(wù)。
濰坊市從城鄉(xiāng)老年人最直接、最現(xiàn)實、最迫切的“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)”需求出發(fā)，逐步建立起了包括企業(yè)職工養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和居民養(yǎng)老保險，以及職工醫(yī)療保險、居民醫(yī)療保險在內(nèi)的養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度，構(gòu)筑起了覆蓋全市老年人的養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度體系。
據(jù)了解，截止到2017年3月底，全市參加企業(yè)養(yǎng)老保險人數(shù)152.42萬人，其中離退休人數(shù)34.69萬人;機關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)31.28萬人，其中離退休人數(shù)9.26萬人;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)471.74萬人，其中領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)146.45萬人。全市職工醫(yī)療保險參保人數(shù)164.4萬人，其中老年人39.14萬人，占23.8%;城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)654.37萬人，其中老年人168.3萬人，占25.7%.養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度的全覆蓋，保障了老年人的基本生活、基本醫(yī)療需求。養(yǎng)老保險是國家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除。
附：
關(guān)于繳納社會保險費工資總額基數(shù)有關(guān)問題的通知
各市、縣(市、區(qū))財政局、勞動和社會保障局、統(tǒng)計局：
為切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步做好社會保險費征繳工作，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局【1990】1號令等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就繳納社會保險費工資總額基數(shù)等有關(guān)問題通知如下，請遵照執(zhí)行。
一、工資總額的組成
職工工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額一般由6部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經(jīng)費來源、支付形式、費用列支渠道、是否計入成本、是否國家計征所得稅，都應(yīng)列入工資總額計算范圍。
二、機關(guān)單位工資總額
(一)國家公務(wù)員工資總額的組成項目：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資，各種保留的津貼、補貼，考勤獎、目標(biāo)管理獎及年終加發(fā)的獎勵性工資、一次性獎金等。
(二)工勤人員工資總額的組成項目：崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資、國家規(guī)定比例的獎金，各種保留的津貼、補貼，考勤獎、目標(biāo)管理獎及年終加發(fā)的獎勵性工資、一次性獎金等。
(三)機關(guān)單位的各種補貼項目主要包括：職務(wù)補貼、地方福利補貼、住房補貼、開放城市補貼、特殊行業(yè)的崗位津貼等。
三、事業(yè)單位工資總額
(一)專業(yè)技術(shù)人員工資總額的組成項目：專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資、津貼，各種補貼、提成、獎金等。
(二)管理人員工資總額的組成項目：職員職務(wù)工資、崗位目標(biāo)管理津貼、各種補貼、提成和獎金等。
(三)工勤人員工資總額組成：技術(shù)等級工資、崗位津貼，各種補貼、提成和獎金等。
(四)事業(yè)單位的各種補貼項目同機關(guān)單位。
四、企業(yè)單位工資總額
企業(yè)單位工資總額應(yīng)按職工工資總額的計算原則進(jìn)行統(tǒng)計，一般包括：崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等，鑒于目前企業(yè)工資項目不統(tǒng)一，用人單位實際發(fā)給本單位職工的屬于工資性質(zhì)的項目一律計入工資總額。
五、其他應(yīng)明確的問題
(一)參保職工實發(fā)工資低于統(tǒng)籌地區(qū)社會平均工資60%為繳費基數(shù);高于統(tǒng)籌地區(qū)社會平均工資300%的，300%以上部分不作繳費基數(shù)。
(二)根據(jù)國家統(tǒng)計局辦公室《關(guān)于印發(fā)1999年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字【1999】106號規(guī)定，單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金及其他各類扣款都應(yīng)計入工資額。
(三)根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》(統(tǒng)制字[1992]80號)規(guī)定，職工住房補貼應(yīng)計入工資總額。
(四)各單位必須按上述工資總額統(tǒng)計項目和計算口徑上報本單位職工工資總額，按月足額繳納社會保險費(包括工傷、生育保險費)。對瞞報、漏報工資總額的單位，由勞動保障行政部門按照《社會保險費征繳暫行條例》(國務(wù)院令第259號)的有關(guān)規(guī)定作出處理。
