浙江省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革了，機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資單上要扣多少養(yǎng)老保險費?改革后退休待遇會降低嗎?那么，下面請看小編給大家整理的關(guān)于浙江省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革最新消息2016，希望大家喜歡。
江蘇省人力資源社會保障廳和江蘇省財政廳公布了《江蘇省省級機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，回應了參保人員關(guān)切的問題。
參保對象涵蓋三類人
《辦法》明確，江蘇省級機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的參保范圍和對象包括三個部分：一是省級按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(guān)(單位)、省屬事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員;二是駐蘇中央國家機關(guān)(單位)所屬機關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員;三是駐寧部隊原已參加江蘇省省級機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點的事業(yè)單位和人員(原不屬于納入民政部門安置的人員)，暫參加省級機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，待國家政策明確后，再按政策執(zhí)行。
參保單位和人員首次參保時應先進行參保登記。江蘇省機關(guān)事業(yè)單位社會保
險基金管理中心具體承擔省級機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的經(jīng)辦管理工作，負責省級機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的參保登記、繳費基數(shù)核定、養(yǎng)老保險費征收、個人賬戶管理、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇核定和支付、稽核、待遇領取資格認證、社會化管理服務和職業(yè)年金的經(jīng)辦管理等工作。
機關(guān)和事業(yè)單位個人繳費基數(shù)有別
基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。
機關(guān)單位(含參公管理單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、國家和省規(guī)定的規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金(本人上年度12月份的基本工資)。
事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、國家和省規(guī)定的績效工資(含基礎性績效和獎勵性績效)。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。
單位的繳費工資基數(shù)為本單位個人繳費工資基數(shù)之和。
未執(zhí)行規(guī)范津補貼和未實施績效工資的單位，其工作人員個人繳費工資基數(shù)暫按上年度本人工資收入計算。
個人工資收入超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入本人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
同時，今天公布的《江蘇省省級機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》中規(guī)定，對機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇實行老人老辦法，新人新辦法，對于10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保底限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(1月1日至12月31日)發(fā)放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。江蘇省新《辦法》規(guī)定，新老辦法比對的十年“過渡期”內(nèi)，單位或個人未足額繳納職業(yè)年金的，參保人員達到國家和省規(guī)定退休年齡時，需一次性補齊欠費后，再計發(fā)養(yǎng)老保險待遇。
浙江省財政廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革若干問題的處理意見
各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局，嘉興市社會保障事務局：
根據(jù)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)、《關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)、《關(guān)于貫徹落實<國務院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定>的通知》(人社部發(fā)〔2015〕28號)、《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革幾個具體問題處理意見的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕121號)和《關(guān)于貫徹落實<國務院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定>的實施意見》(浙政發(fā)〔2015〕25號,以下簡稱《實施意見》)等文件規(guī)定，現(xiàn)就我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革若干問題提出如下處理意見：
一、關(guān)于個人繳費工資基數(shù)問題
執(zhí)行機關(guān)規(guī)范津貼補貼政策、事業(yè)單位績效工資制度的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，個人繳費工資基數(shù)按照《實施意見》有關(guān)規(guī)定核定。暫不能按《實施意見》核定個人繳費工資基數(shù)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，個人繳費工資按上年度本人月平均工資收入(薪酬)確定，工資收入(薪酬)超過全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
部屬事業(yè)單位工作人員個人繳費工資基數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、關(guān)于10月1日至機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實施期間有關(guān)人員的養(yǎng)老保險關(guān)系處理問題
工作人員經(jīng)組織批準調(diào)動工作且符合參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險條件的，由調(diào)入單位辦理其參保手續(xù)并補繳其間的養(yǎng)老保險費用;經(jīng)組織批準從機關(guān)事業(yè)單位調(diào)動到企業(yè)工作，或辭職、辭退、開除的，由原單位辦理其參保手續(xù)并補繳其間的養(yǎng)老保險費用后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù)其養(yǎng)老保險關(guān)系。
三、關(guān)于個人賬戶支付有關(guān)問題
參保人員按月領取基本養(yǎng)老金后，個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶按月支付;國家和省規(guī)定的基本養(yǎng)老金調(diào)整金額，按本人退休時個人賬戶養(yǎng)老金占基本養(yǎng)老金的比例計算個人賬戶應支付金額，并由個人賬戶按月支付。個人賬戶儲存額支付完后，從統(tǒng)籌基金列支。
四、關(guān)于原參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌期間個人繳費本息處理問題
對各地原參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌、本次改革前已退休且改革后符合規(guī)定納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付待遇的退休人員，其個人繳費本息的處理辦法由各設區(qū)市根據(jù)實際情況確定。
五、關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)勞動合同制工人參保銜接問題
機關(guān)事業(yè)單位原按規(guī)定招用的編制內(nèi)勞動合同制工人，按規(guī)定參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險后，改革前按《浙江省人民政府關(guān)于發(fā)布貫徹執(zhí)行國務院改革勞動制度四個規(guī)定的實施細則的通知》(浙政〔1986〕52號)規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的年限認定為視同繳費年限，其間的個人賬戶余額以實賬方式劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶，退休時不計入新老辦法標準對比范圍，一次性支付給本人。
六、關(guān)于領取傷殘津貼人員銜接處理問題
按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定按月領取傷殘津貼的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，應按規(guī)定參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，辦理退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼，按規(guī)定領取養(yǎng)老保險待遇;養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
七、關(guān)于原事業(yè)單位改制前已退休人員銜接處理問題
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前，根據(jù)省政府有關(guān)規(guī)定,原事業(yè)單位改制為企業(yè)前保留事業(yè)單位養(yǎng)老待遇的已退休人員，先經(jīng)主管部門審核，再向參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，上繳原提留的養(yǎng)老保險費用余額或繳納應提留的養(yǎng)老保險費用后，基本養(yǎng)老保險待遇轉(zhuǎn)由機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付，具體銜接辦法由各統(tǒng)籌區(qū)研究確定。
八、關(guān)于職業(yè)年金單位繳費有關(guān)問題
經(jīng)省政府同意，機關(guān)單位(含參照公務員法管理的單位)職業(yè)年金單位繳費部分均實行實賬積累，形成的職業(yè)年金基金實行市場化投資運營。
九、關(guān)于軍人退役基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題
軍人退出現(xiàn)役參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題按照《關(guān)于軍人退役基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》(后財〔2015〕1726號)、《關(guān)于軍人職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》(后財〔2015〕1727號)、《關(guān)于軍人退役參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》(人社廳函〔2015〕369號)等規(guī)定執(zhí)行。
十、關(guān)于民辦學校、民營醫(yī)療機構(gòu)參保政策銜接問題
(一)參保范圍和對象
在我省登記注冊并具有法人資格的民辦學校(含民辦幼兒園，下同)、民營醫(yī)療機構(gòu)及其達到省委組織部、省人力社保廳《關(guān)于事業(yè)單位新進人員有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2013〕197號)規(guī)定的事業(yè)單位進人條件、具有中級及以上教師或衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務的工作人員，由所在單位報當?shù)亟逃�、衛(wèi)生行政部門審核認定后，可屬地參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(以下簡稱民辦學校、民營醫(yī)療機構(gòu)參保人員)。9月30日已按規(guī)定參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的民辦學校、民營醫(yī)療機構(gòu)工作人員，可繼續(xù)參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。
各地教育、衛(wèi)生行政部門根據(jù)民辦學校、民營醫(yī)療機構(gòu)參保人員工作年限、專業(yè)技術(shù)職務等情況，參照公辦學校教師、公辦醫(yī)院衛(wèi)技人員工資制度為其建立檔案工資，具體管理辦法由各設區(qū)市根據(jù)當?shù)貙嶋H情況制定。
(二)基本養(yǎng)老保險繳費標準
民辦學校、民營醫(yī)療機構(gòu)參保人員按上年度本人月平均工資收入(薪酬)的8%繳納基本養(yǎng)老保險費，個人工資收入(薪酬)超過全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
民辦學校、民營醫(yī)療機構(gòu)按照參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%繳納基本養(yǎng)老保險費。
(三)繳費年限認定與銜接
民辦學校、民營醫(yī)療機構(gòu)參保人員，改革前參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的年限確認為視同繳費年限，原個人繳費本息按《實施意見》規(guī)定處理;改革前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的年限確認為實際繳費年限，原個人繳費本息劃入改革后本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶。民辦學校、民營醫(yī)療機構(gòu)參保人員改革前在機關(guān)事業(yè)單位工作年限及其他可視同繳費年限的認定，按照國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)基本養(yǎng)老保險待遇
民辦學校、民營醫(yī)療機構(gòu)參保人員個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年，且改革后連續(xù)參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，達到退休年齡時仍按規(guī)定參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，經(jīng)檔案工資管理部門批準退休后，由所在單位當月報參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領取基本養(yǎng)老金資格確認手續(xù)，自辦理資格確認手續(xù)的次月起按月領取基本養(yǎng)老金。如民辦學校、民營醫(yī)療機構(gòu)參保人員無視同繳費年限的，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成;有視同繳費年限的，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
民辦學校、民營醫(yī)療機構(gòu)參保人員9月30日已納入機關(guān)事業(yè)單位編制管理或已參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，若連續(xù)參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險且于10月1日至2024年9月30日期間達到退休年齡的，按照《實施意見》規(guī)定設立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高，老辦法待遇計發(fā)標準中9月本人的基本工資和技術(shù)職稱，按本人檔案工資記載情況確定。其他民辦學校、民營醫(yī)療機構(gòu)參保人員退休時，執(zhí)行新辦法，不實行新老待遇計發(fā)辦法對比。
民辦學校、民營醫(yī)療機構(gòu)參保人員退休后，基本養(yǎng)老保險待遇由機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付。
(五)養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)
民辦學校、民營醫(yī)療機構(gòu)參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動，并繼續(xù)參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。民辦學校、民營醫(yī)療機構(gòu)參保人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或跨統(tǒng)籌范圍流動的，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。
民辦學校、民營醫(yī)療機構(gòu)參保人員流動時，按規(guī)定建立的檔案工資隨同轉(zhuǎn)移。
(六)職業(yè)年金
民辦學校和民營醫(yī)療機構(gòu)及其參保人員應參照國辦發(fā)〔2015〕18號文件規(guī)定繳費，同步建立職業(yè)年金。民辦學校、民營醫(yī)療機構(gòu)參保人員退休后，按規(guī)定領取職業(yè)年金待遇。
十一、其他
(一)本意見自10月1日起實施。
(二)本意見由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳
相關(guān)：
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金怎么計算?
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌計發(fā)政策：
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金根據(jù)不同的人群實施不同的計發(fā)方法，根據(jù)參加工作、退休時間等不同，可以分為“老人”、“中人”、“新人”。
1、所謂“老人”，在這次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施前已退休并領取退休費的人員。這部分人員在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度實施后不需要繳費，其原有的待遇不變，并參加今后國家統(tǒng)一規(guī)定的基本養(yǎng)老金的調(diào)整。
2、所謂“中人”，是指在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施前參加工作、改革實施后退休的人員。這部分人員在改革實施后應按本人現(xiàn)行工資收入為基數(shù)、按8%比例進行繳費，改革實施前按國家現(xiàn)行政策規(guī)定可計算為機關(guān)事業(yè)單位工作年限的時間可視同繳費年限，與個人繳費后的實際繳費年限合并計算為繳費年限，退休后基本養(yǎng)老金按其退休時上年度全區(qū)在崗職工平均工資、本人繳費工資和繳費年限作為因素計發(fā)。
對“中人”再設置10年的過渡期，在過渡期內(nèi)退休的人員，同時按機關(guān)事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法(即老辦法)和基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法(即新辦法)計算其基本養(yǎng)老金。按老辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金高于新辦法的，按老辦法計發(fā);新辦法高的，按老辦法一定比例增加基本養(yǎng)老金。10年過渡期結(jié)束后，全部按新辦法計發(fā)。
基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
3、所謂“新人”，是指改革實施后新進入機關(guān)事業(yè)單位工作的人員，從進入機關(guān)事業(yè)單位工作之日起參保，按本人工資收入8%進行繳費，其退休后基本養(yǎng)老金按其退休時上年度全區(qū)在崗職工平均工資、本人歷年繳費工資和累計繳費年限作為因素計發(fā)。
基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
