近日，公務(wù)員工資改革被推上了頭條，公務(wù)員工資，一直是輿論熱點(diǎn)話(huà)題。目前，我國(guó)約有700 多萬(wàn)公務(wù)員。建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉，更關(guān)系到國(guó)家的治理體系與成效�，F(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，一邊是基層公務(wù)員為收入低對(duì)媒體大吐苦水，一邊是公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”，改革亟待破局。
9日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網(wǎng)訪(fǎng)談解讀《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》透露，方案中明確提出要健全干部的激勵(lì)保障機(jī)制，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)與待遇掛鉤的制度。
公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分，適當(dāng)拉開(kāi)不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門(mén)、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼;實(shí)行分類(lèi)管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類(lèi)管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。
國(guó)家公務(wù)員工資改革最新方案出臺(tái)，受到底層公務(wù)員及其家屬和全社會(huì)的熱烈歡迎。筆者就這一方案走訪(fǎng)了不同群體。大家一致認(rèn)為公務(wù)員工資改革是及時(shí)和必要的，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和文明的臺(tái)階，是引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)的航標(biāo)，是現(xiàn)代社會(huì)的標(biāo)桿，是社會(huì)管理者的勇氣，是對(duì)當(dāng)下社會(huì)制度的自信。
公務(wù)員工資太低會(huì)使社會(huì)失去的正確的引導(dǎo)作用，失去了文明的方向，失去了奮斗的動(dòng)力。一個(gè)高級(jí)教師的工資比不上一個(gè)裝卸工，一個(gè)博士生的工資比不上一個(gè)保姆，一個(gè)正科級(jí)公務(wù)員的工資比不上一個(gè)修剪工、一個(gè)農(nóng)民工、一個(gè)建筑小工、，一個(gè)嫁接工、一個(gè)保安隊(duì)長(zhǎng)。
一個(gè)在金錢(qián)面前彎下了腰的國(guó)家公務(wù)員，一個(gè)被生活壓的抬不起頭的國(guó)家公務(wù)員，一個(gè)在利益面前坐臥不寧的國(guó)家公務(wù)員，何談尊嚴(yán)，何談自信，何談清廉，何談文明。
全體國(guó)民向往的事業(yè)，一個(gè)人為之奮斗的事業(yè)，被大家一致認(rèn)可的事業(yè)，如果不能維持自己的尊嚴(yán)，不能獲得應(yīng)有的尊重，不能被大家報(bào)之以掌聲，那么，他就會(huì)自發(fā)地尋找自己的價(jià)值和尊嚴(yán)，就會(huì)強(qiáng)烈反彈，就會(huì)用其他手段彌補(bǔ)自己的缺憾。有一些公務(wù)員上午上班，下午去干兼職，以便掙錢(qián)養(yǎng)家糊口，你能夠說(shuō)什么呢?
一個(gè)社會(huì)要向上走，一個(gè)人要向上走，一個(gè)群體要向上走，一個(gè)民族要向上走。公務(wù)員工資越低，社會(huì)上反對(duì)公務(wù)員漲工資的呼聲就越高。公務(wù)員工資越低，人們?cè)绞强床黄鸸珓?wù)員。人們?cè)绞强床黄鸸珓?wù)員就越對(duì)社會(huì)制度不滿(mǎn)。公務(wù)員工資越低，那些底層公務(wù)員就會(huì)千方百計(jì)謀取個(gè)人利益，就會(huì)在一定程度上不顧個(gè)人尊嚴(yán)，不顧職業(yè)尊嚴(yán)，不顧制度尊嚴(yán)。比如，有的公務(wù)員去建筑工地搬磚，有的公務(wù)員收取幾百元的好處費(fèi)就會(huì)亂辦事，并對(duì)給好處費(fèi)的人千恩萬(wàn)謝，有的公務(wù)員業(yè)余時(shí)間為企業(yè)老板打工。
普通公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)地位太低，得不到社會(huì)的應(yīng)有尊重，人們普遍羨慕有實(shí)權(quán)的貪官污吏。社會(huì)對(duì)貪官污吏是既羨慕又憎恨，對(duì)那些沒(méi)有灰色收入的公務(wù)員是既可憐又鄙視。比如，某某村有一個(gè)大學(xué)本科生，今年52歲，仍然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名副科級(jí)干部，生活很是寒酸，村里的鄉(xiāng)親們根本看不上人家，拿人家當(dāng)笑話(huà)，認(rèn)為他就是一個(gè)無(wú)能之輩。
普通公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)地位太低不敢抵御腐敗官員，不敢向腐敗官員較勁，不敢對(duì)腐敗官員說(shuō)不。其實(shí)，在公務(wù)員隊(duì)伍中有腐敗的，但更多的是沒(méi)有腐敗的。腐敗的和不腐敗的是一對(duì)矛盾。如果提高了普通公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)地位，他們的底氣旺了，就會(huì)對(duì)腐敗官員鄙視，對(duì)腐敗分子形成一種無(wú)形的震懾和束縛。
如果有一半以上的底層公務(wù)員得不到社會(huì)尊重，沒(méi)有一定的經(jīng)濟(jì)地位，被富人、老鄉(xiāng)、貪官鄙視，那么，這個(gè)社會(huì)制度一定得不到人們的尊重，得不到社會(huì)廣泛認(rèn)可。記得六、七十年代前后，雖然國(guó)家一窮二白，但是一個(gè)公家干部每月30?60元的工資，卻被廣大國(guó)民羨慕、追求，他們多么希望自己的孩子將來(lái)為國(guó)家去做事兒，能夠每月拿到受人尊重的工資。那時(shí)候，幾乎沒(méi)有一個(gè)人說(shuō)，你們國(guó)家干部為什么要比我們老百姓多拿工資啊，你們?yōu)槭裁蠢狭四軌蛲诵莅�，你們�(yōu)槭裁催^(guò)得比我們好些啊!
國(guó)家公務(wù)員工資改革最新方案
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資
1.車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5.逢一進(jìn)十。
2.取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)= 基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
3.出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元無(wú)故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。
4.山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)= 基本工資÷10.按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨(dú)生子女費(fèi)、等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定;大專(zhuān)以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)= 退休前工資 x 80%。三年一調(diào)。
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