在人社部多次證實(shí)延遲退休政策將推行之后了解到，在政府機(jī)構(gòu)的調(diào)研中，部分國企出現(xiàn)了退休后收入高于退休前收入，從而在一定程度上刺激了“提前退休”。
因此，相關(guān)專家認(rèn)為，這將阻礙延遲退休展開的“氛圍”，因此，應(yīng)開展與延遲退休相應(yīng)的制度改革。
調(diào)研：地方政府鼓勵(lì)提前退休
為保證中國充分的勞動(dòng)力供給，政府實(shí)施或計(jì)劃實(shí)施包括放開二孩和延遲退休等一系列政策。不久前，人社部發(fā)言人李忠再次確定了適時(shí)出臺(tái)延遲退休政策的規(guī)劃。他介紹，黨的十八屆三中全會(huì)決定提出研究制定漸進(jìn)式延遲退休政策，五中全會(huì)進(jìn)一步提出出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休政策，這是立足我國國情，深入分析經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)建立更加公平、可持續(xù)的社會(huì)保障制度的重大舉措。
李忠表示，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”，即每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，同時(shí)提前向社會(huì)預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。
知情人士透露，按照時(shí)間規(guī)劃，至少在2017年才會(huì)有政策出臺(tái)。
就在延遲退休政策出臺(tái)的前夜，發(fā)改委等部門的調(diào)研結(jié)果卻并不理想。
發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露，“我們?nèi)フ{(diào)研，有的地方特別是地市一級(jí)的人，出現(xiàn)了退休年齡54歲的現(xiàn)象�！�
“因?yàn)楹芏嗳烁杏X到退休以后收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長(zhǎng)10%左右，而政策對(duì)在職的人激勵(lì)不足，所以肯定不愿意工作。”
“我們收入的增長(zhǎng)趕不上現(xiàn)在養(yǎng)老金的增長(zhǎng)，這對(duì)在職人員也是一個(gè)刺激�！�
“這是地方政府的政策，不是國家政策，肯定也不符合國家的規(guī)定。”參與延遲退休相關(guān)問題討論的人社部人士評(píng)價(jià)。
而就在北京的郊區(qū)，兩年前還發(fā)布了鼓勵(lì)提前離崗的政策。
“其內(nèi)容主要是針對(duì)政府公務(wù)員，采取自愿的形式，55歲以上該區(qū)政府公務(wù)員，可以提前退休�！敝槿耸客嘎叮芭c其兌換的條件是，提前離崗人員可以在工資級(jí)別和待遇上，上升一個(gè)級(jí)別。”
而正常的男性公務(wù)員退休年齡是60歲。曾有一所大學(xué)針對(duì)延遲退休在全國20個(gè)省(市、自治區(qū))進(jìn)行了初步調(diào)查問卷，對(duì)于延遲退休政策，“很不支持”占到了3/4。
調(diào)查顯示，學(xué)歷比較低的人群，“不支持，很不支持的占比很高�！贝送猓鞍ㄑ芯可陨系膶W(xué)歷人士也達(dá)到了將近50%的不支持比例。”同時(shí)，“不管是企業(yè)還是事業(yè)單位，從不同崗位來看，有管理人員、技術(shù)人員、一般的行政人員和生產(chǎn)服務(wù)人員，不支持延遲退休的比例達(dá)到85%以上�！�
有國企退休后比退休前收入高
前述發(fā)改委人士透露，“我了解很多的國企，在職的6000元，退休金7000元，對(duì)于國企，本身也不公平�！�
據(jù)了解，部分國企在建立養(yǎng)老金制度外，還有企業(yè)年金，這對(duì)退休之后的收入形成了補(bǔ)充。
前述調(diào)查內(nèi)容也包括，“退休以后生活水平較之退休以前是什么樣的狀況”的調(diào)研項(xiàng)目�！捌渲斜３衷瓉淼纳钏讲幌陆�，這些人在調(diào)查里占了大部分，基本保持達(dá)到70%。生活水平下降很大將近10%�！�
該調(diào)查甚至指出，“生活水平有所提高、甚至提高很多，這兩部分達(dá)到了將近20%�！�
造成退休收入增長(zhǎng)的一個(gè)因素是提前退休政策。
前述北京某區(qū)鼓勵(lì)提前離崗的政策就指出，“比如，離崗前是科級(jí)干部，提前退休后，可以調(diào)整為處級(jí)干部，并享受處級(jí)干部的待遇�！眻�(zhí)行該政策人士補(bǔ)充說道，“變?yōu)樘幖?jí)后，退休收入自然升高了。”
在這種情況下，選擇提前退休，享受更高的收入成為了自然之選。
發(fā)改委人士透露，“勞動(dòng)年齡人口實(shí)際上從2012年開始就已經(jīng)出現(xiàn)了下降，勞動(dòng)力的成本持續(xù)上升，對(duì)養(yǎng)老制度提出了挑戰(zhàn)，有關(guān)這個(gè)方面已經(jīng)做出預(yù)測(cè)，現(xiàn)在大約3個(gè)人養(yǎng)一個(gè)老人，2025年的時(shí)候大約是2個(gè)人養(yǎng)一個(gè)，到2050年幾乎是1.11養(yǎng)一個(gè)人，所以人口的年齡結(jié)構(gòu)對(duì)我們養(yǎng)老制度的影響非常明顯�！�
數(shù)據(jù)顯示，中國人口將會(huì)在2025年達(dá)到14.13億的峰值，而到2050年中國人口數(shù)量卻會(huì)比現(xiàn)在還低。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民曾表示，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。我國人均壽命已從上世紀(jì)50年代的40多歲，提高到現(xiàn)在的75歲左右�，F(xiàn)行退休制度未能考慮壽命的變化，致使大批人力資源的浪費(fèi)。
此外，國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，，我國16~59周歲的勞動(dòng)年齡人口9.16億人，比上年末減少371萬人，并且是第三年連續(xù)下降。
但是延遲退休又不會(huì)馬上實(shí)施。
早前，一位人社部高層曾向本報(bào)記者表示：“目前的就業(yè)壓力非常大，一批批的大學(xué)生需要就業(yè)，需要更多的就業(yè)崗位，延遲退休政策不會(huì)馬上實(shí)施。
以下為個(gè)人文章觀點(diǎn)摘錄：
很簡(jiǎn)單的道理，不論你是多大歲數(shù)退休，全國60歲以上老人的總數(shù)沒有變，增長(zhǎng)速度沒有變，所謂的“撫養(yǎng)比”也沒有變。更重要的是，全社會(huì)的財(cái)富增長(zhǎng)沒有變，財(cái)政收入的增長(zhǎng)趨勢(shì)沒有變。所有這些都沒有變。一句話，與撫養(yǎng)60歲老人有關(guān)的決定性、實(shí)質(zhì)性因素都沒有變。在這種情況下，讓勞動(dòng)者多干幾年、晚退休幾年，有什么意義呢?
表面上看，晚退休可以多繳幾年養(yǎng)老保障收費(fèi)，可是他們也要多領(lǐng)幾年在職的全額工資和相應(yīng)的福利待遇。社會(huì)總體成本并不低。襪子換手套，有什么意義呢?
我們不要總是把主意打在延期退休、多收養(yǎng)老繳費(fèi)上面。你多收勞動(dòng)者幾年的養(yǎng)老繳費(fèi)，實(shí)際上就是勞動(dòng)者的收入降低一塊，消費(fèi)少一塊，60歲之前的生活水平相對(duì)低一些，國家的稅收相應(yīng)也少一塊。相反，你少收勞動(dòng)者幾年的養(yǎng)老繳費(fèi)，實(shí)際上就是勞動(dòng)者的收入提高一塊，消費(fèi)多一些，60歲之前的生活水平高一些，國家的稅收相應(yīng)也多一塊。實(shí)質(zhì)是一個(gè)勞動(dòng)者自身創(chuàng)造的財(cái)富在近期和遠(yuǎn)期如何分配的問題。究竟如何分配合適，應(yīng)該尊重勞動(dòng)者本人的意愿。
明智聰明的做法是，鼓勵(lì)適當(dāng)提前退休，提前退休期間領(lǐng)取50%或者60%的退休金，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，領(lǐng)取全額退休金;凡是有提前退休的家庭，如有適齡就業(yè)子女而沒有就業(yè)，政府優(yōu)先安排工作，特別是大學(xué)生子女更要優(yōu)先安排。
至少，我們應(yīng)當(dāng)把是否提前退休交給勞動(dòng)者自愿選擇，給勞動(dòng)者一個(gè)選擇的機(jī)會(huì)，而不要那樣蠻橫，那樣僵硬。
