近日,延遲退休有了新消息,中國勞動學(xué)會副會長蘇海南接受采訪稱,延遲退休方案的起草已經(jīng)基本完成,預(yù)計在2017年出臺,此外,延遲退休可能從女管理者起步漸進實施。
我國現(xiàn)行的退休政策延續(xù)的是1978年制定的標準,依照當(dāng)全國人大常委會通過的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》,男工人年滿60周歲可以退休,女工人退休年齡為50周歲,女干部則為55周歲。
而在其他國家,統(tǒng)計顯示,1989年以來,世界上有170個國家推遲了退休年齡。經(jīng)合組織34個國家的退休年齡均為65歲以上,并且男女同齡退休已經(jīng)在大多數(shù)發(fā)達國家推行。
據(jù)《中國經(jīng)濟周刊》報道,2013年,中國人社部也曾就男女同齡退休向外界征求了方案,其中清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案關(guān)注度較高。
清華大學(xué)的方案建議,男女延遲退休從不同的時間開始,分別進行,用15年的時間實現(xiàn)男女65歲同齡退休。具體方案指出,自2015年起,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年領(lǐng)取,以此類推,到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年起,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年即可實現(xiàn)男性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。該方案也考慮到特殊情況,建議艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金。
社科院則提出了分兩步走的方案:第一步,在2017年取消女干部和女工人的身份區(qū)別,將女性退休年齡統(tǒng)一為55歲,但為了減小延遲退休的影響,在一定時期內(nèi)允許女工人選擇50歲退休;第二步,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,到2045年可實現(xiàn)男女65歲同齡退休。
對于男女是否同齡退休的問題,蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》記者表示:“女管理者、女白領(lǐng)先起步是肯定的,也沒問題,因為女管理者具備身體條件!
其實在2015年2月16日中組部、人社部下發(fā)的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》中,女性處級干部的退休年齡就已經(jīng)由55歲延遲到了60歲。
針對女工人50歲退休的現(xiàn)狀,蘇海南認為,延遲退休也可以從女工人起步,但要把握好“以人為本”的原則,確保女工人在50歲后承擔(dān)的體力勞動量不過于繁重,不能簡單地因為女工人退休年齡早而延遲退休。
延遲退休時間表