11月2日，《德州市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》出臺，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革正式啟動，機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣，建立社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。方案自10月1日起實施。
改革后，機關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員的基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為單位繳費基數(shù)的20%;個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣代繳。
按本人工資基數(shù)8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息。若參保人員死亡，個人賬戶余額可以依法繼承。
在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，機關(guān)事業(yè)單位還應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位基本養(yǎng)老保險工資的8%繳費，個人按工資的4%繳費。工作人員退休后，按規(guī)定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
改革后，基本養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
參保人員在本市內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨市流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以改革后本人各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。
改革后，對于符合納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員，其改革前在機關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按規(guī)定計發(fā)待遇。
■政策解讀涉及哪些單位和人員
改革適用于我市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。其中，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的事業(yè)單位是指，目前劃分為承擔行政職能的事業(yè)單位和從事公益服務(wù)的公益一類、二類、三類事業(yè)單位。
對于劃分為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，自轉(zhuǎn)企改制基準日起，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。
對于目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。
應(yīng)嚴格按照機關(guān)事業(yè)單位編制和人事管理規(guī)定確定參保人員范圍，編制內(nèi)工作人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
怎樣計發(fā)
2014 年10月1日后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員(簡稱“新人”)，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
10月1日前參加工作、改革后退休，且改革前繳費年限(即視同繳費年限)與改革后實際繳費年限累計滿15年的人員(簡稱“中人”)，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)退休的人員，實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高，即按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金與職業(yè)年金待遇之和低于按改革前退休費計發(fā)辦法(簡稱老辦法)計發(fā)的待遇的，按照老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，分年度按比例予以封頂限制。
10月1日前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
