今年養(yǎng)老金增發(fā)依據(jù)與往年不同：由普遍上調本人基本養(yǎng)老金的10%和適當“托低”兩部分組成。“托低”主要針對繳費年限在30-35年，但養(yǎng)老金較低的職工，他們將以自己的工齡按每年一元納入“托低”范圍。據(jù)悉，全市55.25萬名退休人員養(yǎng)老金人均將增加169元。
調整對象：全市55.25萬人
本次養(yǎng)老金調整的對象是參加該市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續(xù)的人員。“事轉企”單位中轉制前的退休人員，根據(jù)有關規(guī)定按企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整辦法執(zhí)行的屬本次調整范圍。根據(jù)有關規(guī)定按機關事業(yè)養(yǎng)老金調整辦法執(zhí)行的不在本次調整范圍;有事業(yè)費的部、省屬轉制單位中轉制前退休并按規(guī)定參照機關事業(yè)辦法調整基本養(yǎng)老金的人員也不在本次調整范圍。符合此次調整范圍的退休人員全市共55.25萬人，其中市本級49.6萬人。
調整辦法：人均增加169元
普調部分：普遍調整基本養(yǎng)老金。退休、退職和領取定期生活費人員，每人每月按照本人去年基本養(yǎng)老金水平的10%增加養(yǎng)老金。這是每位退休職工享受的普遍待遇。以一位王先生為例，如果他之前的養(yǎng)老金水平為1200元，那么他這次調整，首先可以增加10%，即120元，那么計算得出的新待遇為1320元;
托低部分：根據(jù)人社廳、財政廳文件精神，南京市今年按照去年月平均養(yǎng)老金水平的10%做為“托低”標準，具體標準為154元――即退休人員按本人養(yǎng)老金10%增加后還達不到154元的，可再按照本人退休時確定的繳費年限，每滿一年增加一元(不滿一年按一年計算，不含折算年限)，但兩項增加后增發(fā)的總數(shù)不得超過154元。原五縣“托低”標準為：江寧區(qū)、原江浦縣、原六合縣按南京市本級標準執(zhí)行;溧水、高淳兩縣按江蘇省的平均線132元執(zhí)行。
也就是說，此次調整中，退休人員增加10%的養(yǎng)老金達不到154元的，還可以把自己的繳費年限(工齡)算進去“加分”。上述這位王先生，他普調10%后的養(yǎng)老金增發(fā)部分為120元，如果他的繳費年限為30年，還可再增加30元，最后增加的養(yǎng)老金將為150元，加上原來每月1200元的養(yǎng)老金，他現(xiàn)在可以拿到1200+150=1370元。
高齡人員分三檔區(qū)別“照顧”
對于退休人員中年齡在70周歲到80周歲之間的高齡退休人員，增發(fā)的養(yǎng)老金將分三檔進行照顧。在12月31日前年滿70周歲(以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準，下同)不滿75周歲的退休老人，每人每月增發(fā)30元;年滿75周歲不滿80周歲的退休老人，每人每月增發(fā)40元，年滿80周歲以上的退休人員，每人每月增發(fā)50元。針對上述年齡相對應的高齡退職和領取定期生活費人員，每人每月將分別增發(fā)20元、30元、40元。同樣，上述王先生如果今年滿70周歲，還可以再增加30元，養(yǎng)老金又可以增加到1370+30=1400元。
