紀委先進黨支部事跡材料

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市紀委監(jiān)察局黨支部共有30名黨員,其中女黨員5名。近兩年來,市紀委監(jiān)察局黨支部在機關工委的領導下,本著黨群部門更要重視黨建工作,黨員比例高更要重視黨建工作的指導思想,把黨建工作放到與業(yè)務工作同等的地位來抓,使黨建工作和業(yè)務工作互相促進,協(xié)調發(fā)展,F(xiàn)在,支部黨員思想統(tǒng)一,工作爭先,成為一個非常有凝聚力和戰(zhàn)斗力的集體。市紀委監(jiān)察局多次榮獲省、牡丹江市黨風廉政建設先進集體、紀檢監(jiān)察工作先進集體光榮稱號,黨支部連續(xù)多年榮獲市先進黨支部,近三年先后有12 人獲得牡市、市、機關工委優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀黨員稱號。我們的做法是:

一、堅持加強職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育,打牢思想基礎 二、堅持民主評議制度,互相促進提高

民主評議黨員是支部黨的建設的重要內容,是黨員之間交流思想,互相幫助,互相促進,增進黨內團結的重要途徑。紀委監(jiān)察局黨支部始終堅持執(zhí)行這個制度,有效地發(fā)揮這個制度的作用。一是長期堅持,形成制度。我們做到每年進行二次黨員民主評議活動,從不以工作總結會代替黨員民主評議。黨員民主評議時著重從思想上、黨性上、遵守黨紀等方面進行自我總結,互相開展批評和自我批評。不管年末年初工作有多忙,這項工作的安排都雷打不動。二是真評實議,保證質量。評議前,每個人對自己進行實事求是的剖析和總結,形成文字材料。評議時領導帶頭剖析自己存在的問題,主動進行自我批評。黨員之間認真開展相互批評,坦誠相見,不講面子本資料權屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊,不以空對空,不回避矛盾,評

議通常都進行一個整天。特別是近兩年,在紀委班子成員“三講”教育,全體黨員干部“三個代表”集中學習教育活動中,我們黨支部仍然認真召開了民主生活會,按照“三講”和“三個代表”的要求,認真進行了查擺,互相進行了評議,充分發(fā)揮了黨員民主評議這個黨內監(jiān)督機制的作用,促進了黨員隊伍素質的提高。

三、堅持轉變作風,強化宗旨意識

作風建設是黨的建設的重要內容,也是紀委的重要職責之一。作為紀檢監(jiān)察機關更要帶頭轉變作風,轉變作風不是光喊幾句口號,而是要有一個載體或機制。1999年初,我們出臺了市紀檢監(jiān)察信訪“三下鄉(xiāng)”規(guī)定,變接待群眾上訪為干部下訪,變被動工作為主動服務。紀委監(jiān)察局干部每人負責包一個鄉(xiāng)鎮(zhèn),聯(lián)系三個重點村,為包聯(lián)的鄉(xiāng)村化解矛盾、查辦案件、辦實事。經過三年多的運行,已經取得了較好的成效,并得到了上級領導和部門的認可。這個機制可以把領導干部廉潔自律、辦事公開化、減輕農民負擔等工作都帶動起來,通過主動下去,更好地掌握了第一手情況,關口前移,超前化解矛盾,把上訪苗頭和不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài),也密切了紀檢監(jiān)察干部同基層干部群眾的關系,樹立了紀檢監(jiān)察干部的良好形象。紀委常委、案件檢查室主任辛偉東在臥龍鄉(xiāng)荒地村查辦案件時,了解到該村因部分村民拖欠電費,致使全村被拉閘斷電,給村民的生產生活造成極大不便。他主動到鄉(xiāng)電管站協(xié)調,并協(xié)助村里逐戶做欠費農戶的思想工作,妥善解決了這一問題,使村民深受感動,這樣的例子還有很多。我們的這個做法得到了*局常委、中紀委書記尉健行同志的肯定,他說“你們在解決干部和群眾之間的關系這個問題 ,采取這樣一個措施,是符合中央要求的,和江‘七一’講話精神、關于‘三個代表’的重要思想是完全一致的”。去年8月,省紀委在市召開了紀檢監(jiān)察信訪“三下鄉(xiāng)”工作現(xiàn)場會,省紀委副書記王穎在總結紀委的經驗時說:“推廣經驗的目的就是要深刻理解和堅決貫徹江澤民同志‘三個代表’的重要思想,認真負責地做好基層信訪工作。要學這種深入基層,深入實際,為人民群眾辦好事、實事,解民憂、化矛盾這種扎實有效,全心全意為人民服務的工作作風,學習這種想群眾之所想,急群眾之所急,幫群眾之所需的對人民群眾高度負責的精神。我們紀檢監(jiān)察工作性質要求必須牢固樹立群眾觀念,堅持黨的群眾路線,把人民的利益放到高于一切的位置。市開展紀檢監(jiān)察信訪“三下鄉(xiāng)”工作的經驗就充分體現(xiàn)了這些思想”。事實證明,我們的這一做法也是符合后來召開的黨的十五屆六中全會的要求的。為了堅持和發(fā)展這個做法,我們今年又把這個工作機制向鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地的居民委和企事業(yè)單位延伸,并在市直有關部門開展“三下基層”活動。通過轉變作風,增強了群眾觀念,牢固樹立了為人民服務的宗旨意識。

四、堅持選賢任能,形人爭先的氛圍

由于紀委監(jiān)察局年輕黨員干部比較多,所以,我們把對年輕干部的培養(yǎng)和使用作為黨支部工作的一個重點。一是堅持正確的用人標準,這個標準就是和業(yè)務雙過硬。在我們支部,干部的提拔使用沒有“先來后到”這個概念,也沒有“平衡關系”這個標準,只要你工作出色,只要你表現(xiàn)突出,機會就屬于你。相反,靠拉關系、阿諛奉承、投機取巧是沒有立足之地的。向組織部門推薦提拔干部,必須經過黨員民主測評這個程序。如曾令超和楊廣海是1996年來到紀委的,由于兩人在黨本資料權屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊風和案件工作中成績突出,黨支部向組織部門推薦,98年被提拔為副科級,分別任黨風室主任和案件檢查室副主任,今年兩人又同時被提拔為監(jiān)察

局副局長。二是多壓擔子,注重培養(yǎng)。對年輕干部多給他們工作任務,多給他們鍛煉機會,促使他們盡快成熟提高。如今年黨支部和工會班子換屆,我們把黨支部委員、工會主席等職務都向紀委常委以下的年輕干部傾斜;有到上級進行各種培訓或市里抽調參與中心工作時,我們也都向年輕干部傾斜,提高了他們的工作積極性,也得到了鍛煉,促進了工作。三是大膽提拔使用。98年以來,經黨支部培養(yǎng)推薦,共有11名40歲以下的年輕干部被市委提拔和交流,他們有的成為基層黨委或市直機關單位的領導,有的成為了紀委監(jiān)察局機關的中堅力量,充分體現(xiàn)了我們培養(yǎng)干部方向的正確。由于我們堅持了正確的用人標準,樹立了正氣,凝聚了人心,促進了紀委監(jiān)察局整體 工作上水平。

以上是我們結合部門特點抓黨建的一點粗淺體會,同其他黨支部相比我們還存在一定差距。我們要在機關工委的領導下,借鑒兄弟支部的好經驗、好做法,進一步抓好黨建工作,樹立“爭先創(chuàng)優(yōu)”意識,使我們的工作再登新臺階。

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