一、加強對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導
、編制《保山市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（—）》。圍繞全面建設小康社會奮斗目標，著眼于適應我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，提出未來我市人才發(fā)展的指導方針、戰(zhàn)略目標、人才隊伍發(fā)展的主要任務、人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新的主要舉措，規(guī)劃好我市人才隊伍建設。
、編制完成全市農村實用人才隊伍建設規(guī)劃。認真貫徹《中中央關于推進農村改革發(fā)展若干重大問題的決定》，結合我市實際，抓好全市農村實用人才隊伍建設規(guī)劃的編制工作，為建設和發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)提供智力支持。
、籌備召開全市二次人才工作會議。認真貫徹落實好省委即將召開的全省二次人才工作會議精神，圍繞會議籌備，回顧總結XX全省人才工作會議以來我市人才工作好的經(jīng)驗和做法，開展人才工作重點難點問題研究，認真謀劃大力加強人才工作和人才隊伍建設的目標任務和實現(xiàn)途徑，對更好地實施人才強市戰(zhàn)略進行全面部署。
、加大對人才工作宣傳力度。結合慶祝建國周、貫徹落實《云南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃（—）》和省市二次人才工作會議精神，制定人才工作宣傳方案，加大人才工作宣傳力度，營造良好的社會輿論氛圍。
二、加大培養(yǎng)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才力度
、繼續(xù)實施以創(chuàng)新型人才為重點的高層次人才培養(yǎng)工程。充分發(fā)揮保山市繼續(xù)教育協(xié)會作用，以提升創(chuàng)新能力和更新知識為主要目的，認真實施好專業(yè)技術人才知識更新工程。繼續(xù)抓好享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻專家等高層次人才培養(yǎng)選拔和管理工作，加大省級中青學術和技術帶頭人后備人才、技術創(chuàng)新人才的培養(yǎng)選拔工作力度。加快農業(yè)科技創(chuàng)新體系和現(xiàn)代農業(yè)技術推廣體系建設，依托重大農業(yè)科技項目和“保山市農業(yè)科技進步獎”的評選，抓緊培養(yǎng)選拔一批農業(yè)科技高層次人才。實施“打造名師工程”，選派市級英語學科帶頭人赴上海外國語大學進修學習，研究制定《保山市骨干教師管理辦法(試行)》、《保山市特級教師管理暫行辦法》、《保山市特級教師考核辦法》等相關規(guī)定，逐步建立高層次師資人才管理考核機制。實施好省“十百千萬”高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程，加大我市衛(wèi)生醫(yī)療系統(tǒng)學科帶頭人培養(yǎng)力度。按照水利部“人才工程”的安排，抓緊培養(yǎng)一批高層次水利人才。
、積極推進以高層次人才為重點的緊缺人才引進工程。以中央實施海外高層次人才引進計劃為契機，抓緊研究制定我市高層次人才培養(yǎng)引進的實施意見。根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展和產業(yè)結構調整需要，依托市內優(yōu)勢資源開發(fā)、重點產業(yè)、重點項目建設，培養(yǎng)和引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。圍繞工業(yè)園區(qū)的建設，大力實施“項目引才”、“項目聚才”活動。堅持招商與招才相結合，在引進項目的同時，引進一批企業(yè)經(jīng)營管理人才。教育、衛(wèi)生等部門要更好實施“走出去”戰(zhàn)略，圍繞緊缺專業(yè)積極引進各類人才。按照“不求所有、但求所用”的思路，積極建立人才“柔性流動”的機制，繼續(xù)實施省內外高層次人才來�？疾煺{研活動，引進各類高層次人才為保山發(fā)展服務。
、做好聯(lián)系服務專家工作。研究制定我市進一步加強黨委政府聯(lián)系專家工作的意見，建立縣以上黨政領導班子成員聯(lián)系專家學者制度。積極組織專家開展調研考察、座談交流，聽取他們的意見和建議。，
