xxx人民法院
中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案
根據(jù)中中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機關(guān)工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機關(guān)實際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機構(gòu)改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。
競爭上崗工作必須嚴(yán)格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)�、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認(rèn)原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。
二、競爭職位
本次競爭的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機關(guān)內(nèi)機構(gòu)中除紀(jì)檢組長以外的其他職位。
具體職位為：政工科長名，辦公室主任名，副主任名，監(jiān)察室副主任名，執(zhí)行局（庭）長名，副局長名，刑庭庭長名，副庭長名，民一庭庭長名，副庭長名，民二庭庭長名，副庭長名，行政庭副庭長名，審監(jiān)庭庭長名，副庭長名，立案庭庭長名，法警大隊副隊長名，xx中心法庭副庭長名，xx中心法庭副庭長名。
三、基本條件和資格
競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關(guān)干部均可報名。
（一）基本條件
參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：
、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決；
、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進取，敢于管理，作風(fēng)民主，團結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。
、有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻(xiàn)身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。
、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。
（二）競爭上崗資格
、職級
競爭正職：必須任副科（xx月底前任職）以上。
競爭副職：工齡滿三以上(xx月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員以上（xx月底前任職）。
、齡
參與競爭正職的齡不超過周歲（xxxxx月底以后出生）、副職人員不超過周歲（xxxxx月底以后出生）。
、其他
近三度考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
四、考評內(nèi)容和方法
考評內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。
命題考試內(nèi)容為：公知識和專業(yè)知識，總成績?yōu)榉帧?BR>自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進行演講。時間為分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分分。
民主測評在全院干部、職工范圍內(nèi)進行，滿分分。
計分方法為：民主測評得分=（勝任票數(shù)×+基本勝任票×.+不勝任票×.）×xx。
組織評價：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行評議，滿分分。
五、實施步驟
（一）公布競爭職位
經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競爭職位。
（二）公開報名
符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭個崗位，并在規(guī)定的時間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報名表》交報領(lǐng)導(dǎo)小組，在一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。
（三）資格審查
按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。
（四）命題考試
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對報名參加競崗的人員進行統(tǒng)一考試。
（五）自薦演講
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競爭人員進行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。
（六）民主測評
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對符合競爭條件人員進行民主測評。
（七）組織評價
通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。
（八）審定、公示、報批
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。
六、其他
（一）加分項；近三（x至x）獲各項榮譽及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。
、省級榮譽每項加分。
、市級榮譽每項加分。
、縣級榮譽每項加.分，對x至x度在公務(wù)員考核當(dāng)中，次優(yōu)秀加分。
、庭審競賽優(yōu)勝者市級每項加.分，本院每項加.分。
（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。
八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
