為適應公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化的戰(zhàn)略性調(diào)整，充分發(fā)揮好經(jīng)濟的杠桿作用，調(diào)動全車間職工的生產(chǎn)積極性，促進車間管理工作再上新臺階，再求新發(fā)展。根據(jù)車間實際情況，制定本內(nèi)部經(jīng)濟責任制分配實施方案。
一、分配原則：
分配制度的完善和改革，關系到全車間職工的切身利益，必須依法貫徹多勞多得，以尊重職工的創(chuàng)造性、積極性、發(fā)揮好主人翁的精神為出發(fā)點，根據(jù)每個人的德、能、勤、績來綜合評定考核，以安全、優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗、文明有序為準則，公正、公平、公開為原則，充分運用經(jīng)濟分配的積極效應，最大限度地做到合情、合理、合法，調(diào)動好職工的積極性，從而把車間各項工作做好、做細、做實。
二、實施范圍：
車間在冊正式職工，且根據(jù)公司有關規(guī)定所核定的享受獎金分配者。
三、考核內(nèi)容：
由公司核定的技能工資、崗位工資、工齡工資和獎金投放基數(shù)以及其他有關獎勵基金。
四、考核辦法：
（一）技能工資
．定額人員月度考核基本工時為小時，當完成工時小于月度基本工時按下降比例扣減，當扣減后工資加各項政策性補貼小于規(guī)定的最低工資標準，則按最低工資標準發(fā)放。
．無定額人員及管理人員當月累計五次（含五次）未完成臨時交辦任務者則按最低工資標準發(fā)放。
（二）崗位工資、工齡工資：
．定額人員月度考核工時為小時，當完成工時小于小時則按元/小時扣減。
．無定額人員及管理人員當月累計二次（含二次）末完成臨時交辦任務者則按其所得額的%給予扣罰，累計達三次（含三次）以上者則給予取消。
（三）超產(chǎn)獎：
定額人員月度完成工時大于小時以上者則計發(fā)超產(chǎn)獎，為了充分體現(xiàn)多勞多得，獎勤罰懶的原則將采取激勵機制，按臺階形式給予測算獎勵。
（）＜完成工時≤小時，則按.元/小時計發(fā)；
（）＜完成工時≤小時，則按.元/小時計發(fā)；
（）完成工時＞小時，則按.元/小時計發(fā)。
（四）基本獎：
．基本獎的發(fā)放基數(shù)不作固定，必須根據(jù)公司對車間的綜合考核以車間實際完成實績所得額進行測算，在確保超產(chǎn)獎金額足夠發(fā)放的前提下進行。
．對未全額得到崗位工資、工齡工資的人員不得獎。
．定額人員當月缺勤累計達天（含天）以上者不得獎。
．無定額人員當月缺勤累計達天（含天）以上者不得獎。
（五）否決性指標考核：
．因車間目標利潤未完成指標或未完成公司下達的產(chǎn)品產(chǎn)量計劃而被否決的，全車間不得獎。
．發(fā)生重大工傷事故者（以填寫工傷事故報告單為準）不得獎。
．發(fā)生嚴重質(zhì)量事故，造成經(jīng)濟損失較大，而被公司根據(jù)有關規(guī)定受處理者不得獎。
．當季被評為不文明職工者不得獎（在季末次月扣罰）。
五、考核規(guī)定：
．本方案與《精品車間綜合管理考核規(guī)定》和《精品車間目標成本管理措施及考核辦法》配套實施。
．根據(jù)公司對車間目標利潤的考核規(guī)定和工費成本的節(jié)（超）率情況，實行掛鉤考核。
．加班、加點費的發(fā)放，按每班.元計發(fā)，且按每班小時扣除，同時個人可根據(jù)實際當月工時完成情況自行作調(diào)整。加點費每次按.元計發(fā)。
．新進職工、實習人員，原則上從四個月起按超產(chǎn)獎考核工時基數(shù)的%測算，按臺階形式給予獎勵，半后按全額工時考核，實行超產(chǎn)獎和基本獎的發(fā)放。
．本方案未盡事宜由車間領導集體討論決定。
．本方案經(jīng)車間民管會討論通過后實施。
