個(gè)別班子成員對(duì)執(zhí)行規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和極端重要性認(rèn)識(shí)不足，不能以鐵的紀(jì)律約束和規(guī)范從政行為，存在紀(jì)律松懈、有令不行、有禁不止和工作錯(cuò)位、越位、失位的情況。下面是2017年兩學(xué)一做專題組織生活會(huì)支部班子對(duì)照檢查材料，歡迎閱讀。
2017年兩學(xué)一做專題組織生活會(huì)支部班子對(duì)照檢查材料
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育以來(lái)，市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照市委統(tǒng)一部署，準(zhǔn)確把握民主生活會(huì)的主題和基本要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神，圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，深入學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見(jiàn)、嚴(yán)肅開(kāi)展談心談話，從嚴(yán)從實(shí)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，認(rèn)真對(duì)照黨章黨紀(jì)、國(guó)家法律、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，對(duì)照正反典型，聯(lián)系班子及成員實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》查找存在的突出問(wèn)題，深刻剖析問(wèn)題產(chǎn)生原因，深挖癥結(jié)根源，明確了今后的努力方向，逐項(xiàng)提出整改落實(shí)的思路和措施，形成了市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料，為開(kāi)出質(zhì)量高、效果好的民主生活會(huì)奠定了良好基礎(chǔ)。
一、存在的問(wèn)題
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育以來(lái)開(kāi)展以來(lái)，市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)自己找、群眾提、上級(jí)點(diǎn)、互相談、集體議等多種形式、多個(gè)層面，堅(jiān)持開(kāi)門搞活動(dòng)，廣泛征求意見(jiàn)建議，認(rèn)真查找思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問(wèn)題。征求到方方面面意見(jiàn)建議107條，梳理為6個(gè)方面18個(gè)問(wèn)題。
(一)理想信念方面。理論學(xué)習(xí)還不夠經(jīng)常。一是自我要求有所降低。市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠做到理想信念堅(jiān)定，但通過(guò)查擺，我們發(fā)現(xiàn)對(duì)黨員干部教育管理有所放松，沒(méi)有把意識(shí)形態(tài)工作放在更高的位置，沒(méi)有抓牢意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動(dòng)權(quán)，存在抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，導(dǎo)致有個(gè)別黨員存在對(duì)自己黨員身份的榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感有所下降，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。比如，在實(shí)際工作中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏責(zé)任感、事業(yè)心，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風(fēng)貌。二是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。能夠牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上自覺(jué)以*同志的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、態(tài)度堅(jiān)決。對(duì)一些政治敏感性、堅(jiān)定性很強(qiáng)的問(wèn)題，特別是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深。比如，有時(shí)對(duì)社會(huì)上“吃瓜群眾”消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，不善于從政治上分析情況、思考問(wèn)題、做出判斷。對(duì)現(xiàn)今微信朋友圈里傳播的一些政治謠言見(jiàn)怪不怪，對(duì)一些不健康言論，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在轉(zhuǎn)發(fā)等“推波助瀾”行為。
(二)紀(jì)律規(guī)矩方面。一是認(rèn)識(shí)還不夠到位。市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中能夠始終嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，時(shí)刻同以*同志的黨中央保持高度一致，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)。但存在內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不清、了解不全、把握不準(zhǔn)的問(wèn)題。比如，對(duì)于個(gè)別同志對(duì)政治紀(jì)律的特殊要求理解偏頗，把行動(dòng)上不出格等同于政治上合格，認(rèn)為“過(guò)去沒(méi)有做違反政治紀(jì)律的事、說(shuō)過(guò)違反政治紀(jì)律的話，今后也不會(huì)有”的模糊認(rèn)識(shí)。二是執(zhí)行還不夠徹底。市人民政府班子能夠做到重大問(wèn)題上同黨中央、自治區(qū)、吳忠市及市委保持高度一致。但有時(shí)存在對(duì)上級(jí)精神理解不夠透徹，對(duì)上級(jí)決策部署領(lǐng)會(huì)不深刻的問(wèn)題，忽略了對(duì)全市廣大黨員干部政治紀(jì)律政治規(guī)矩方面的約束和管理，只有原則要求，沒(méi)有具體辦法。比如，有時(shí)側(cè)重于考慮加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，特別是組織紀(jì)律方面過(guò)于寬容，監(jiān)督不夠有力。有的黨員干部對(duì)市委、政府決策部署答應(yīng)快落實(shí)慢，有的黨員干部在處理一些涉及全市性問(wèn)題時(shí)，只考慮局部利益，事前不請(qǐng)示、事后不報(bào)告，有的領(lǐng)導(dǎo)干部外出不履行請(qǐng)銷假手續(xù)，有的不如實(shí)向組織報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)，有的領(lǐng)導(dǎo)班子有民主不夠、個(gè)人說(shuō)了算的問(wèn)題，執(zhí)行有關(guān)干部政策規(guī)定還不嚴(yán)格等。三是決策部署不夠科學(xué)。民主集中制貫徹的不夠徹底，部分領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，對(duì)于市情了解掌握不深、不全面，只是滿足于看文件材料，未能深入基層、深入實(shí)際，未能及時(shí)了解辦公室中難以聽(tīng)到、不易看到和意想不到的新情況、新問(wèn)題，決策之前深入調(diào)研不夠，充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)不夠，存在憑經(jīng)驗(yàn)判斷辦事的現(xiàn)象，布置工作和下達(dá)目標(biāo)任務(wù)有時(shí)不切合實(shí)際。比如，秸稈禁燒防控污染工作，片面將任務(wù)下達(dá)鎮(zhèn)場(chǎng)，未能從體制機(jī)制、政策資金等方面，積極探索如何在秸稈有效利用上下功夫，在項(xiàng)目推動(dòng)上做文章，在科技支撐上見(jiàn)實(shí)效，推動(dòng)秸稈有效利用和和焚燒污染防控任務(wù)落實(shí)。
(三)工作作風(fēng)方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。政治理論學(xué)習(xí)浮在表面，思考不夠深入，缺乏系統(tǒng)研究和深刻理解，學(xué)習(xí)的廣度和深度欠缺，尤其是對(duì)黨的最新理論學(xué)習(xí)不夠、理解不深，沒(méi)有很好的領(lǐng)悟其中蘊(yùn)涵的精髓要義、立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，更談不上用這些理論來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐，解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。班子成員在理論學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，工學(xué)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不明顯。比如，對(duì)中央和自治區(qū)的政策研究把握得還不到位，制定提交市政府常務(wù)會(huì)議審議的實(shí)施方案，大多都照搬照抄自治區(qū)、吳忠市對(duì)應(yīng)政策意見(jiàn)，貫徹執(zhí)行缺乏創(chuàng)新性舉措。二是調(diào)查研究浮在表面。班子成員基本能夠堅(jiān)持每月下基層調(diào)研，但仍存在定時(shí)間、定地點(diǎn)、定路線和打招呼的現(xiàn)象，真正蹲點(diǎn)、解剖麻雀式的調(diào)研還不夠。個(gè)別班子成員還習(xí)慣于聽(tīng)取匯報(bào)，了解面上多，發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題少，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)少，調(diào)查研究還不夠深入、全面、細(xì)致。比如，部分領(lǐng)導(dǎo)干部日常調(diào)查研究，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，到項(xiàng)目一線時(shí)間多，到基層農(nóng)村少，沒(méi)有真正和群眾打成一片，沒(méi)有真正做到從群眾中來(lái)，到群眾中去。三是工作落實(shí)力度還不到位。在具體工作推進(jìn)上，主要領(lǐng)導(dǎo)緊盯的都重視，主要領(lǐng)導(dǎo)盯得不緊的都不重視，存在抓而不實(shí)、抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象。工作安排部署的多，督促檢查的少，有時(shí)有決策不果斷、落實(shí)不到位的情況。有時(shí)落實(shí)上級(jí)精神和政策沒(méi)有很好的結(jié)合實(shí)際，習(xí)慣于用會(huì)議安排工作，傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實(shí)的少。對(duì)市委研究決定的事項(xiàng)督促指導(dǎo)不夠、跟蹤問(wèn)效不到位，行政管理較為粗放，精細(xì)化程度不夠。四是服務(wù)企業(yè)沒(méi)有用盡“洪荒之力”。對(duì)企業(yè)反映的問(wèn)題有時(shí)解決不夠有力、不夠徹底，服務(wù)針對(duì)性還不夠強(qiáng)，落實(shí)也不夠到位，對(duì)企業(yè)管理多、檢查多，為企業(yè)排憂解難、減壓減負(fù)主動(dòng)作為不夠，與幫扶企業(yè)“心貼心”交流少，缺乏“換位思考”，對(duì)企業(yè)的困難未能做到感同身受，沒(méi)有很好地幫企業(yè)“扶一把”“送一程”。比如，20PC年，市委、政府開(kāi)展“精準(zhǔn)包抓企業(yè)”、“項(xiàng)目建設(shè)雙百”行動(dòng)，但部分班子成員及領(lǐng)導(dǎo)干部存在得過(guò)且過(guò)心態(tài)，未能俯下身子到企業(yè)生產(chǎn)一線幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、到項(xiàng)目建設(shè)一線協(xié)調(diào)解決推進(jìn)障礙，工作流于形式、浮在表面、力不從心，甚至部分基層干部為新引進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目人為設(shè)置障礙，更不要談幫助傳統(tǒng)企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)“鳳凰涅?、浴火重生”，一定程度影響了整個(gè)產(chǎn)業(yè)還未走出持續(xù)低迷“困境”。這與提出的構(gòu)建“親、清”新型政商關(guān)系相違背，歸根還是沒(méi)有解決好“三個(gè)誰(shuí)”的問(wèn)題。
(四)擔(dān)當(dāng)作為方面。一是創(chuàng)造性開(kāi)展工作不夠。當(dāng)前，XXX市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展邁向縱深推進(jìn)階段，經(jīng)濟(jì)總體下行的形勢(shì)下，對(duì)如何把握深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放有利契機(jī)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量效益的思想和辦法不多。有的班子成員在創(chuàng)新工作方法和手段方面欠缺，推進(jìn)工作的招數(shù)和辦法，在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式上危機(jī)感、緊迫感不強(qiáng)，憑經(jīng)驗(yàn)想問(wèn)題、按老套路辦事情的現(xiàn)象依然存在。比如，有的黨員干部思想還不夠解放，習(xí)慣于慣性思維，接受新理念比較慢;有的領(lǐng)導(dǎo)干部總在嘆噓“時(shí)間都去哪了”，每天看起來(lái)都很“忙”，但是忙的沒(méi)章法，又沒(méi)效果。有的領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃工作不深入，有時(shí)在對(duì)接落實(shí)上級(jí)政策中，習(xí)慣于照著文件辦事，沒(méi)規(guī)定的時(shí)候“不知所措”，找不到與上級(jí)政策機(jī)遇的結(jié)合點(diǎn)，有規(guī)定的時(shí)候“一刀切”，沒(méi)有做到與實(shí)際充分結(jié)合;二是自我要求還不夠嚴(yán)格。部分班子成員存在不愿闖、不愿試，怕出問(wèn)題、怕?lián)?zé)任的思想，在謀劃發(fā)展上站位不高，對(duì)發(fā)展中的困難、前進(jìn)中的盲區(qū)、改革中的硬骨頭，敢想、敢干、敢闖、敢試的魄力減弱，致使工作效果不理想。比如，仍有一些干部甘當(dāng)“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，習(xí)慣于用紀(jì)律太嚴(yán)、為官不易做擋箭牌，不善于想辦法解決問(wèn)題，甚至不負(fù)責(zé)、不作為、不擔(dān)當(dāng)。三是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。工作中銳意進(jìn)取的開(kāi)拓精神不足，存在精神懈怠現(xiàn)象，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。比如，面對(duì)今年全市遭遇30年來(lái)最為嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，個(gè)別班子成員思想上出現(xiàn)了逃避懈怠、消極應(yīng)付的傾向，只求工作正常推進(jìn)，不求工作超常突破，缺乏創(chuàng)造性開(kāi)展工作的動(dòng)力和干勁。習(xí)慣于拿到工作分責(zé)任、掂輕重，對(duì)有較大難度的工作，不敢挑擔(dān)子，不愿啃硬骨頭，有“不求無(wú)功、但求無(wú)過(guò)”思想。
(五)組織生活方面。一是參加黨支部組織生活不積極。市人民政府班子定期召開(kāi)民主生活會(huì)，同時(shí)以普遍黨員身份基本能夠做到按期參加所在黨支部、黨小組的組織生活會(huì)，自覺(jué)接受黨組織和黨員群眾的監(jiān)督，但仍存在班子成員參加黨支部組織生活不積極等問(wèn)題。比如，班子成員偶爾以工作任務(wù)重為由，未能及時(shí)參加黨支部組織生活會(huì)，且在參與黨支部活動(dòng)過(guò)程中，有時(shí)會(huì)不自覺(jué)地以“領(lǐng)導(dǎo)”身份對(duì)同志們提要求、作指示，不能時(shí)刻謹(jǐn)記“自己是一名普通的共產(chǎn)黨員”。二是組織生活缺乏創(chuàng)新性。在堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度方面，滿足于上級(jí)要求的“規(guī)定動(dòng)作”，內(nèi)容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。比如，領(lǐng)導(dǎo)班子成員給黨建聯(lián)系點(diǎn)作專題黨課局限于上傳下達(dá)，以讀政治文章為主，內(nèi)容沒(méi)有聯(lián)系改革、發(fā)展的形勢(shì)，特別是沒(méi)有聯(lián)系黨員干部的思想工作實(shí)際，形成了黨組織生活與實(shí)際生活“兩張皮”的現(xiàn)象。三是政治理論學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常。在開(kāi)展黨組集中學(xué)習(xí)時(shí)間上能壓縮則壓縮，當(dāng)作一種任務(wù)，使黨員干部沒(méi)能得到嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉。比如，黨組集中學(xué)習(xí)系統(tǒng)性、計(jì)劃性還不足，對(duì)原著的學(xué)習(xí)安排不多，更多是傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神、研究部署貫徹意見(jiàn)。
(六)從嚴(yán)治黨方面。一是貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的自覺(jué)性、主動(dòng)性有待提高，部分黨員干部認(rèn)為抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定是“實(shí)功”，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是“虛活”，抓經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展投入的精力多，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)投入精力少，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔工作還主要依賴于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)主體責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識(shí)，看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為與自己無(wú)關(guān)，只要把分管工作抓上去就行了，“一崗雙責(zé)”履行還不到位，對(duì)分管部門缺乏監(jiān)督。二是抓制度落實(shí)存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理不廉潔的舉措、辦法還不多。權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部還存在違紀(jì)違規(guī)行為。這些問(wèn)題一定程度上影響了市政府領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。三是責(zé)任追究還不到位。有的單位出了問(wèn)題視而不見(jiàn)，沒(méi)有組織力量予以調(diào)查，上級(jí)督辦也故意回避，甚至還捂“蓋子”;有的單位“一把手”故意為下屬開(kāi)脫，有的大事化小，小事化了，連違紀(jì)的當(dāng)事人都不進(jìn)行嚴(yán)肅處理，根本談不上對(duì)失職、失察的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行責(zé)任追究。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因
(一)理想信念不夠堅(jiān)定。班子對(duì)政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊，學(xué)習(xí)缺少針對(duì)性、系統(tǒng)性和全面性，流于形式、流于表面，沒(méi)有持續(xù)性開(kāi)展，放松了對(duì)班子成員世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。有的同志把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，用到什么學(xué)什么、分管什么補(bǔ)什么，臨時(shí)學(xué)用，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣，理論基礎(chǔ)不扎實(shí)。思想教育、精神激勵(lì)和靈魂洗禮不夠，放松了對(duì)作風(fēng)意志的再錘煉，沒(méi)有及時(shí)“補(bǔ)鈣”。有的同志工作上缺乏積極性、主動(dòng)性，標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，有的甚至不作為。這些問(wèn)題歸根結(jié)底是理想信念不堅(jiān)定所致。
2017年兩學(xué)一做專題組織生活會(huì)支部班子對(duì)照檢查材料
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開(kāi)展以來(lái)，支隊(duì)黨組高度重視、大事大抓，根據(jù)市委和市局黨組的統(tǒng)一安排，通過(guò)認(rèn)真系列重要講話，尤其是關(guān)于嚴(yán)明黨的紀(jì)律、全面從嚴(yán)治黨的各類論述;重點(diǎn)研讀《黨章》和《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)，認(rèn)識(shí)水平得到很大提升。按照市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好20PC年度黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》(漯組通 [ 20PC]91號(hào))要求，支隊(duì)黨組領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，重點(diǎn)對(duì)照《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》精心制定民主生活會(huì)實(shí)施方案、廣泛征求意見(jiàn)建議、深入開(kāi)展談心談話、認(rèn)真撰寫發(fā)言提綱，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，形成了共識(shí)，為開(kāi)好專題民主生活會(huì)做了充分準(zhǔn)備。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)市局黨組同意，支隊(duì)黨組決定召開(kāi)這次民主生活會(huì)，深入開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。根據(jù)會(huì)議議程，下面，我代表支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子作對(duì)照檢查。
一、支隊(duì)黨組領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問(wèn)題
對(duì)照嚴(yán)肅黨規(guī)黨紀(jì)、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨等方面的要求，我們工作中還存在很多不足，領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員身上還或多或少、或輕或重存在著一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、理論學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)。雖然年初制定了中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，但在抓落實(shí)上還有不到位的現(xiàn)象。支隊(duì)班子不同程度地存在著把支隊(duì)執(zhí)法辦案等業(yè)務(wù)工作等作為硬任務(wù)，而把政治理論學(xué)習(xí)作為軟任務(wù)的思想，缺乏應(yīng)有的主動(dòng)性。在理論學(xué)習(xí)中不深入、不系統(tǒng)、不透徹，學(xué)習(xí)還缺少堅(jiān)持。在組織學(xué)習(xí)的過(guò)程中，有時(shí)僅局限于念念文件，讀原著、學(xué)原文也僅限于文字上的表面理解，在深入研討上做的不夠。個(gè)別同志對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，雖然按要求進(jìn)行了學(xué)習(xí)，但滿足于走過(guò)場(chǎng)、搞形式，還存在不善于學(xué)習(xí)、不會(huì)學(xué)習(xí)和學(xué)得不深不透等問(wèn)題，沒(méi)有深入細(xì)致地去分析思考，撰寫心得體會(huì)時(shí)結(jié)合自身和工作實(shí)際不夠，有的還存在從網(wǎng)上下載文章充數(shù)的現(xiàn)象。有的學(xué)習(xí)方式方法有待于進(jìn)一步改進(jìn)，對(duì)新知識(shí)、新理論、新工作的研究還不全面，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)實(shí)踐結(jié)合不夠好。理論學(xué)習(xí)的欠缺，導(dǎo)致個(gè)別同志黨性觀念弱化，政治敏感性不強(qiáng)，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識(shí)還不強(qiáng)，不能夠從政治上認(rèn)識(shí)和分析問(wèn)題，對(duì)一些敏感問(wèn)題特別是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問(wèn)題缺乏警惕性和識(shí)辨及鑒別能力，看不到潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
2、從嚴(yán)落實(shí)相關(guān)規(guī)章制度上還不夠到位。如貫徹落實(shí)民主集中制上還存在班子成員相互交流溝通不足，有時(shí)召開(kāi)黨組會(huì)研究重大問(wèn)題和重要事項(xiàng)時(shí)還有臨時(shí)通知的現(xiàn)象，會(huì)前醞釀做的不夠充分。支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約意識(shí)與過(guò)去相比有所淡化，在貫徹中央、省市關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定中，自我感覺(jué)良好，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)不夠。從工作實(shí)際出發(fā)，從源頭上防范腐敗現(xiàn)象，制度還不夠健全，有些制度沒(méi)有完全貫徹落實(shí)好。個(gè)別班子成員對(duì)黨的政治紀(jì)律認(rèn)識(shí)不夠全面，許多認(rèn)識(shí)仍停留在表面上，對(duì)其深刻內(nèi)涵把握不夠。對(duì)于一些具體的黨紀(jì)黨規(guī)執(zhí)行還存在偏差，特別是在廉潔自律方面，個(gè)別同志在大是大非上能嚴(yán)以律己，但在小事上自我約束不夠，日常小事和生活細(xì)節(jié)上仍存在“小節(jié)無(wú)害”的想法，把自己等同于普通群眾，在工作八小時(shí)以內(nèi)要求嚴(yán)格，八小時(shí)以外要求就相對(duì)放松，沒(méi)有始終做到以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。有的班子成員在落實(shí)“一崗雙責(zé)”時(shí)，對(duì)分管科室工作人員加強(qiáng)廉政建設(shè)、廉政教育的力度不夠，對(duì)干部職工履行廉潔自律有關(guān)規(guī)定和依法行政的督促檢查不夠。在強(qiáng)化黨員干部職工管理上，局黨組始終高度重視，近兩年也修訂出臺(tái)了不少規(guī)章制度，但有時(shí)還存在一些制度落實(shí)不到位的問(wèn)題。
3、精神狀態(tài)還不能很好地適應(yīng)新形勢(shì)的要求。政治意識(shí)、大局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)需要進(jìn)一步增強(qiáng)，科學(xué)發(fā)展理念也需要進(jìn)一步確立起來(lái)。有的同志對(duì)全國(guó)的形勢(shì)、全市的情況不清楚，對(duì)工商系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)檢查工作的定位認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確，對(duì)本單位以外的事情不關(guān)心、不了解，因此站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問(wèn)題就事論事，這是制約各項(xiàng)工作上水平的一個(gè)重要因素，全市經(jīng)濟(jì)檢查工作與黨和政府要求以及人民群眾期待相比差距依然很大，各項(xiàng)工作起步晚、起點(diǎn)低的狀況不容樂(lè)觀。特別是最近幾年，隨著漯河市工商局經(jīng)檢支隊(duì)的職能不斷完善，工作成效不斷顯現(xiàn)，支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員身上不同程度地出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀的傾向，工作中拼搏進(jìn)取的意識(shí)有所淡化，不能始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、求實(shí)效。工作中對(duì)組織負(fù)責(zé)多、對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)多，但對(duì)基層、對(duì)群眾負(fù)責(zé)卻往往做的不夠到位。領(lǐng)導(dǎo)班子在推進(jìn)新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)檢查工作改革、促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，思想還不夠解放，方法還不夠完善，創(chuàng)造性地推進(jìn)全市工商系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)檢查工作上下聯(lián)動(dòng)以及與其他執(zhí)法部門協(xié)作互助、為消費(fèi)者服務(wù)意識(shí)、為經(jīng)營(yíng)者營(yíng)造寬松市場(chǎng)環(huán)境等具體舉措還有所欠缺。
4、敢于擔(dān)當(dāng)抓鐵有痕的工作作風(fēng)還需進(jìn)一步強(qiáng)化。個(gè)別班子成員平時(shí)循規(guī)蹈矩做事，“破題多，立題少”，還存在“想干沒(méi)干好、想干還沒(méi)干”的事，工作中疲于應(yīng)付，抓不住工作重點(diǎn);有的缺乏“嚴(yán)細(xì)深實(shí)”的精神，工作粗枝大葉，遇到問(wèn)題時(shí)，講困難的多，想辦法的少。個(gè)別同志還存在慣性思維、惰性思維，工作中習(xí)慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的現(xiàn)象，沒(méi)有切實(shí)根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展工作。有的在工作中還存在質(zhì)量不高的問(wèn)題，與市領(lǐng)導(dǎo)、市局領(lǐng)導(dǎo)和廣大消費(fèi)者、經(jīng)營(yíng)者的要求有一定距離。有的把過(guò)多的時(shí)間放在辦公室等著聽(tīng)匯報(bào)，深入分管領(lǐng)域和基層調(diào)查研究、指導(dǎo)工作和督促落實(shí)較少，掌握的信息不全面、不及時(shí)、不對(duì)稱，參謀助手作用發(fā)揮不充分。還有的同志習(xí)慣于以自我為中心，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，缺乏“一盤棋”意識(shí)。抓機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)，抓機(jī)關(guān)內(nèi)部管理力度還不夠大，支隊(duì)機(jī)關(guān)工作效能、辦事效率還不夠高，懶、散、庸、推等機(jī)關(guān)病尚未得到徹底根治，影響了工作整體水平和效率。
三、存在問(wèn)題的原因剖析
存在以上突出問(wèn)題，從深層次上分析，主要有以下三個(gè)方面的原因：
1、對(duì)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不到位導(dǎo)致黨性修養(yǎng)的不足。沒(méi)有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、踐行不夠自覺(jué)。班子成員忙于業(yè)務(wù)工作，有重業(yè)務(wù)輕理論的傾向，在理論學(xué)習(xí)方面存有惰性，沒(méi)有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，用于政治學(xué)習(xí)的時(shí)間不夠充足，或者學(xué)習(xí)要求不高，流于形式，在運(yùn)用科學(xué)理論武裝思想、洗滌靈魂上與組織要求還存在較大差距。滿足于現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)、理論水平和自身能力，總覺(jué)得過(guò)得去、差不多就行，放松了對(duì)學(xué)習(xí)的要求。理論學(xué)習(xí)方面的不足和缺失，導(dǎo)致一些同志出現(xiàn)對(duì)堅(jiān)定馬克思主義信仰、堅(jiān)定理想信念、堅(jiān)守精神追求等方面的認(rèn)識(shí)不深入、扎根不深入的問(wèn)題，放松了思想境界的提高，黨性修養(yǎng)不夠，沒(méi)有真正擰緊理想信念這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”。加之受社會(huì)上錯(cuò)誤觀念和不良風(fēng)氣的影響，導(dǎo)致思想有所滑坡、信念有所動(dòng)搖、精神有所缺“鈣”，這些都直接導(dǎo)致了工作中存在功利主義色彩，主觀意志成份多，形式主義成份多。
2、責(zé)任意識(shí)的下降導(dǎo)致精神狀態(tài)不夠振奮。這幾年隨著工商行政管理經(jīng)濟(jì)檢查執(zhí)法職能不斷完善，支隊(duì)全面建設(shè)發(fā)展較快，成績(jī)也不少，受到的肯定和表?yè)P(yáng)也比較多。這種情況下，有的同志存在松口氣的思想，再上新臺(tái)階的精氣神不足。主要表現(xiàn)在創(chuàng)新意識(shí)不夠，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭變小了，奮發(fā)有為的銳氣變?nèi)趿耍偕闲屡_(tái)階的精氣神不足，工作安排不夠細(xì)致，在工作細(xì)節(jié)方面還不夠嚴(yán)謹(jǐn)。缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅(jiān)克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、放手一搏的拼勁，缺乏不出成績(jī)、誓不回頭的決心，缺乏敢冒風(fēng)險(xiǎn)、敢于負(fù)責(zé)的境界，缺乏脫幾層皮、掉幾斤肉的毅力。在重大任務(wù)面前有所退縮，甚至不愿再做艱苦細(xì)致的工作了，作風(fēng)不扎實(shí)，工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠，不愿多動(dòng)腦子,不愿刻苦鉆研，導(dǎo)致在經(jīng)濟(jì)行政執(zhí)法工作中缺乏謀事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任意識(shí)，致使工作標(biāo)準(zhǔn)下降，一些工作進(jìn)度不快，成效也自然打了折扣。
3、紀(jì)律觀念的弱化導(dǎo)致內(nèi)部管理還不夠到位。部分班子成員紀(jì)律意識(shí)仍顯單薄，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我加壓，對(duì)自身要求不高，對(duì)自己作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)帶頭遵規(guī)守紀(jì)的意識(shí)還不夠強(qiáng)。特別是在法治思維和廉潔自律方面，部分班子成員還沒(méi)有真正形成良好的自覺(jué)意識(shí)，切實(shí)形成提高法治素養(yǎng)、堅(jiān)持依法辦事的習(xí)慣。對(duì)嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識(shí)也還不夠深刻，不自覺(jué)地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想。對(duì)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的重要性認(rèn)識(shí)還不是很到位，存在明哲保身和“老好人”思想，怕開(kāi)展批評(píng)影響團(tuán)結(jié)，影響同志間的感情，怕得罪人影響班子團(tuán)結(jié)。開(kāi)展談心交流少，直接聽(tīng)取干部職工的意見(jiàn)不及時(shí)、不全面。對(duì)黨員干部的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督方面做的還不到位，在工作中有時(shí)存在降低要求和標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，這就很容易發(fā)生工作松懈、問(wèn)題反彈回潮。
三、整改措施和努力方向
針對(duì)存在的突出問(wèn)題，下一步，我們將持續(xù)加強(qiáng)整改，使表層問(wèn)題解決成果不斷鞏固，使深層問(wèn)題解決不斷推進(jìn)，以優(yōu)良的作風(fēng)和形象，激發(fā)黨員干部建功立業(yè)的動(dòng)力和熱情，推動(dòng)我市市場(chǎng)環(huán)境蓬勃發(fā)展。
1、堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)擺在首位，打牢理論基礎(chǔ)，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求，在學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)要求和組織形式等方面積極進(jìn)行新的探索。堅(jiān)持和完善黨組理論中心組學(xué)習(xí)制度，每年集體學(xué)習(xí)不少于12次，集體學(xué)習(xí)研討不少于4次，每人撰寫學(xué)習(xí)心得不少于6篇。抓好黨員干部的理論學(xué)習(xí)，每名班子成員每年至少講1次黨課，要綜合運(yùn)用個(gè)人自學(xué)、集體研討、專家輔導(dǎo)、實(shí)地調(diào)研、到省內(nèi)外干部學(xué)院接受培訓(xùn)等多種形式，進(jìn)一步抓好專題學(xué)習(xí)和延伸學(xué)習(xí)，確保學(xué)有所思、學(xué)有所獲。通過(guò)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員干部以理論上的清醒和堅(jiān)定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅(jiān)定，進(jìn)一步提升黨性修養(yǎng)，把牢政治方向、站穩(wěn)政治立場(chǎng)，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，自覺(jué)厘清思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，切實(shí)提升道德境界，使“在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨、對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨奉獻(xiàn)”成為領(lǐng)導(dǎo)班子和全體黨員干部的行動(dòng)自覺(jué)。同時(shí)，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動(dòng)實(shí)踐，不斷提高支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子政策理論水平和科學(xué)決策能力。
2、牢固樹(shù)立為民服務(wù)的宗旨意識(shí)，力爭(zhēng)在服務(wù)態(tài)度和服務(wù)能力上有新的突破。牢固樹(shù)立“服務(wù)是第一理念、服務(wù)是首要職責(zé)”和“服務(wù)無(wú)小事、服務(wù)看細(xì)節(jié)”的思想意識(shí)，堅(jiān)持腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，努力做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，真心誠(chéng)意、盡心盡力地為服務(wù)對(duì)象搞好服務(wù)，盡力解決群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的問(wèn)題。落實(shí)好支隊(duì)《領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度》，每名班子成員每年至少要深入到所聯(lián)系的縣(市)區(qū)和分管領(lǐng)域4次，累計(jì)時(shí)間不少于10天。利用領(lǐng)導(dǎo)對(duì)點(diǎn)聯(lián)系、掛鉤幫帶等活動(dòng)平臺(tái)，深入服務(wù)對(duì)象，了解他們的所思所需，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)建議。每名班子成員每年都要確定一個(gè)重點(diǎn)課題開(kāi)展調(diào)研。采取在支隊(duì)辦公場(chǎng)所設(shè)置固定意見(jiàn)箱，在互聯(lián)網(wǎng)站上開(kāi)辟互動(dòng)空間，定期發(fā)放“征求意見(jiàn)函”等多種形式，廣泛征求服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和建議，積極聽(tīng)取群眾的呼聲�！俺Ｋ疾蛔阒�、常做換位思考”，以問(wèn)題和需求為導(dǎo)向，每年確定一批需辦的實(shí)事，集中解決服務(wù)對(duì)象反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，拓展一批適應(yīng)服務(wù)對(duì)象需求的服務(wù)平臺(tái)和項(xiàng)目，健全機(jī)關(guān)事務(wù)工作體系。
3、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不斷強(qiáng)化干部隊(duì)伍整體建設(shè)，樹(shù)立良好的形象。按照“打鐵還需自身硬”的要求，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的引領(lǐng)作用。面對(duì)經(jīng)濟(jì)檢查工作的新要求，堅(jiān)持變化變革、敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)求實(shí)效。持續(xù)開(kāi)展“效能提升”活動(dòng)，積極強(qiáng)化“勤政、簡(jiǎn)政、實(shí)政、廉政”的“四政意識(shí)”，樹(shù)立“平凡之中要有更高追求，平靜之中要有滿腔熱情，平常之中要有強(qiáng)烈責(zé)任”的“三平精神”，弘揚(yáng)“腳到、眼到、心到、手到”的“四到作風(fēng)”。支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和各科室、大隊(duì)負(fù)責(zé)人要按照“第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)、第一時(shí)間解決問(wèn)題”的要求，堅(jiān)持每個(gè)季度至少一次深入到工作一線搞調(diào)查研究，及時(shí)了解實(shí)際情況，與細(xì)微之處發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和服務(wù)質(zhì)量等五方面的暗訪督查。監(jiān)督檢查每周不少于兩次，實(shí)行每月定期通報(bào)制。通過(guò)努力，培養(yǎng)和建設(shè)一支具有“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)后勤干部隊(duì)伍。
4、嚴(yán)肅黨風(fēng)黨紀(jì)，完善相關(guān)制度，建立長(zhǎng)效機(jī)制。教育引導(dǎo)全體黨員深刻認(rèn)識(shí)到嚴(yán)明黨的紀(jì)律、全面從嚴(yán)治黨的重要性和緊迫性，以制度的健全完善和有力落實(shí)，建立維護(hù)黨風(fēng)黨紀(jì)的長(zhǎng)效機(jī)制。建立健全《支隊(duì)黨組決策評(píng)價(jià)糾錯(cuò)責(zé)任追究制度》《支隊(duì)黨組三重一大決策制度》《支隊(duì)黨組重大決策全程紀(jì)實(shí)制度》《支隊(duì)定期講評(píng)工作制度》《支隊(duì)廉政談話和約談制度》《支隊(duì)請(qǐng)示報(bào)告制度》《支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度》《支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加雙重組織生活制度》《黨內(nèi)情況通報(bào)制度》《重要工作限時(shí)辦結(jié)及反饋制度》等一系列規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的重點(diǎn)規(guī)章制度，不斷完善內(nèi)部管理的各項(xiàng)制度，建立和完善聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、民主科學(xué)決策、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)等長(zhǎng)效工作機(jī)制，提高工作效能。切實(shí)提高制度執(zhí)行剛性和落實(shí)質(zhì)量，堅(jiān)決查處有令不行、有禁不止、隨意變通的行為，堅(jiān)決整治推諉扯皮、辦事效率低下的問(wèn)題，大力維護(hù)法規(guī)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，切實(shí)形成用制度管權(quán)、管人、管事和嚴(yán)格按規(guī)則、按制度、按程序行使權(quán)力的良好局面，為漯河市工商局經(jīng)檢支隊(duì)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。
2017年兩學(xué)一做專題組織生活會(huì)支部班子對(duì)照檢查材料
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育以來(lái)，市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照市委統(tǒng)一部署，準(zhǔn)確把握民主生活會(huì)的主題和基本要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神，圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，深入學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見(jiàn)、嚴(yán)肅開(kāi)展談心談話，從嚴(yán)從實(shí)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，認(rèn)真對(duì)照黨章黨紀(jì)、國(guó)家法律、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，對(duì)照正反典型，聯(lián)系班子及成員實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》查找存在的突出問(wèn)題，深刻剖析問(wèn)題產(chǎn)生原因，深挖癥結(jié)根源，明確了今后的努力方向，逐項(xiàng)提出整改落實(shí)的思路和措施，形成了市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料，為開(kāi)出質(zhì)量高、效果好的民主生活會(huì)奠定了良好基礎(chǔ)。
一、存在的問(wèn)題
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育以來(lái)開(kāi)展以來(lái)，市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)自己找、群眾提、上級(jí)點(diǎn)、互相談、集體議等多種形式、多個(gè)層面，堅(jiān)持開(kāi)門搞活動(dòng)，廣泛征求意見(jiàn)建議，認(rèn)真查找思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問(wèn)題。征求到方方面面意見(jiàn)建議107條，梳理為6個(gè)方面18個(gè)問(wèn)題。
(一)理想信念方面。理論學(xué)習(xí)還不夠經(jīng)常。一是自我要求有所降低。市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠做到理想信念堅(jiān)定，但通過(guò)查擺，我們發(fā)現(xiàn)對(duì)黨員干部教育管理有所放松，沒(méi)有把意識(shí)形態(tài)工作放在更高的位置，沒(méi)有抓牢意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動(dòng)權(quán)，存在抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，導(dǎo)致有個(gè)別黨員存在對(duì)自己黨員身份的榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感有所下降，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。比如，在實(shí)際工作中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏責(zé)任感、事業(yè)心，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風(fēng)貌。二是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。能夠牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上自覺(jué)以*同志的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、態(tài)度堅(jiān)決。對(duì)一些政治敏感性、堅(jiān)定性很強(qiáng)的問(wèn)題，特別是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深。比如，有時(shí)對(duì)社會(huì)上“吃瓜群眾”消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，不善于從政治上分析情況、思考問(wèn)題、做出判斷。對(duì)現(xiàn)今微信朋友圈里傳播的一些政治謠言見(jiàn)怪不怪，對(duì)一些不健康言論，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在轉(zhuǎn)發(fā)等“推波助瀾”行為。
(二)紀(jì)律規(guī)矩方面。一是認(rèn)識(shí)還不夠到位。市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中能夠始終嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，時(shí)刻同以*同志的黨中央保持高度一致，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)。但存在內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不清、了解不全、把握不準(zhǔn)的問(wèn)題。比如，對(duì)于個(gè)別同志對(duì)政治紀(jì)律的特殊要求理解偏頗，把行動(dòng)上不出格等同于政治上合格，認(rèn)為“過(guò)去沒(méi)有做違反政治紀(jì)律的事、說(shuō)過(guò)違反政治紀(jì)律的話，今后也不會(huì)有”的模糊認(rèn)識(shí)。二是執(zhí)行還不夠徹底。市人民政府班子能夠做到重大問(wèn)題上同黨中央、自治區(qū)、吳忠市及市委保持高度一致。但有時(shí)存在對(duì)上級(jí)精神理解不夠透徹，對(duì)上級(jí)決策部署領(lǐng)會(huì)不深刻的問(wèn)題，忽略了對(duì)全市廣大黨員干部政治紀(jì)律政治規(guī)矩方面的約束和管理，只有原則要求，沒(méi)有具體辦法。比如，有時(shí)側(cè)重于考慮加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，特別是組織紀(jì)律方面過(guò)于寬容，監(jiān)督不夠有力。有的黨員干部對(duì)市委、政府決策部署答應(yīng)快落實(shí)慢，有的黨員干部在處理一些涉及全市性問(wèn)題時(shí)，只考慮局部利益，事前不請(qǐng)示、事后不報(bào)告，有的領(lǐng)導(dǎo)干部外出不履行請(qǐng)銷假手續(xù)，有的不如實(shí)向組織報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)，有的領(lǐng)導(dǎo)班子有民主不夠、個(gè)人說(shuō)了算的問(wèn)題，執(zhí)行有關(guān)干部政策規(guī)定還不嚴(yán)格等。三是決策部署不夠科學(xué)。民主集中制貫徹的不夠徹底，部分領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，對(duì)于市情了解掌握不深、不全面，只是滿足于看文件材料，未能深入基層、深入實(shí)際，未能及時(shí)了解辦公室中難以聽(tīng)到、不易看到和意想不到的新情況、新問(wèn)題，決策之前深入調(diào)研不夠，充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)不夠，存在憑經(jīng)驗(yàn)判斷辦事的現(xiàn)象，布置工作和下達(dá)目標(biāo)任務(wù)有時(shí)不切合實(shí)際。比如，秸稈禁燒防控污染工作，片面將任務(wù)下達(dá)鎮(zhèn)場(chǎng)，未能從體制機(jī)制、政策資金等方面，積極探索如何在秸稈有效利用上下功夫，在項(xiàng)目推動(dòng)上做文章，在科技支撐上見(jiàn)實(shí)效，推動(dòng)秸稈有效利用和和焚燒污染防控任務(wù)落實(shí)。
(三)工作作風(fēng)方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。政治理論學(xué)習(xí)浮在表面，思考不夠深入，缺乏系統(tǒng)研究和深刻理解，學(xué)習(xí)的廣度和深度欠缺，尤其是對(duì)黨的最新理論學(xué)習(xí)不夠、理解不深，沒(méi)有很好的領(lǐng)悟其中蘊(yùn)涵的精髓要義、立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，更談不上用這些理論來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐，解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。班子成員在理論學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，工學(xué)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不明顯。比如，對(duì)中央和自治區(qū)的政策研究把握得還不到位，制定提交市政府常務(wù)會(huì)議審議的實(shí)施方案，大多都照搬照抄自治區(qū)、吳忠市對(duì)應(yīng)政策意見(jiàn)，貫徹執(zhí)行缺乏創(chuàng)新性舉措。二是調(diào)查研究浮在表面。班子成員基本能夠堅(jiān)持每月下基層調(diào)研，但仍存在定時(shí)間、定地點(diǎn)、定路線和打招呼的現(xiàn)象，真正蹲點(diǎn)、解剖麻雀式的調(diào)研還不夠。個(gè)別班子成員還習(xí)慣于聽(tīng)取匯報(bào)，了解面上多，發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題少，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)少，調(diào)查研究還不夠深入、全面、細(xì)致。比如，部分領(lǐng)導(dǎo)干部日常調(diào)查研究，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，到項(xiàng)目一線時(shí)間多，到基層農(nóng)村少，沒(méi)有真正和群眾打成一片，沒(méi)有真正做到從群眾中來(lái)，到群眾中去。三是工作落實(shí)力度還不到位。在具體工作推進(jìn)上，主要領(lǐng)導(dǎo)緊盯的都重視，主要領(lǐng)導(dǎo)盯得不緊的都不重視，存在抓而不實(shí)、抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象。工作安排部署的多，督促檢查的少，有時(shí)有決策不果斷、落實(shí)不到位的情況。有時(shí)落實(shí)上級(jí)精神和政策沒(méi)有很好的結(jié)合實(shí)際，習(xí)慣于用會(huì)議安排工作，傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實(shí)的少。對(duì)市委研究決定的事項(xiàng)督促指導(dǎo)不夠、跟蹤問(wèn)效不到位，行政管理較為粗放，精細(xì)化程度不夠。四是服務(wù)企業(yè)沒(méi)有用盡“洪荒之力”。對(duì)企業(yè)反映的問(wèn)題有時(shí)解決不夠有力、不夠徹底，服務(wù)針對(duì)性還不夠強(qiáng)，落實(shí)也不夠到位，對(duì)企業(yè)管理多、檢查多，為企業(yè)排憂解難、減壓減負(fù)主動(dòng)作為不夠，與幫扶企業(yè)“心貼心”交流少，缺乏“換位思考”，對(duì)企業(yè)的困難未能做到感同身受，沒(méi)有很好地幫企業(yè)“扶一把”“送一程”。比如，20PC年，市委、政府開(kāi)展“精準(zhǔn)包抓企業(yè)”、“項(xiàng)目建設(shè)雙百”行動(dòng)，但部分班子成員及領(lǐng)導(dǎo)干部存在得過(guò)且過(guò)心態(tài)，未能俯下身子到企業(yè)生產(chǎn)一線幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、到項(xiàng)目建設(shè)一線協(xié)調(diào)解決推進(jìn)障礙，工作流于形式、浮在表面、力不從心，甚至部分基層干部為新引進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目人為設(shè)置障礙，更不要談幫助傳統(tǒng)企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)“鳳凰涅?、浴火重生”，一定程度影響了整個(gè)產(chǎn)業(yè)還未走出持續(xù)低迷“困境”。這與提出的構(gòu)建“親、清”新型政商關(guān)系相違背，歸根還是沒(méi)有解決好“三個(gè)誰(shuí)”的問(wèn)題。
(四)擔(dān)當(dāng)作為方面。一是創(chuàng)造性開(kāi)展工作不夠。當(dāng)前，XXX市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展邁向縱深推進(jìn)階段，經(jīng)濟(jì)總體下行的形勢(shì)下，對(duì)如何把握深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放有利契機(jī)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量效益的思想和辦法不多。有的班子成員在創(chuàng)新工作方法和手段方面欠缺，推進(jìn)工作的招數(shù)和辦法，在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式上危機(jī)感、緊迫感不強(qiáng)，憑經(jīng)驗(yàn)想問(wèn)題、按老套路辦事情的現(xiàn)象依然存在。比如，有的黨員干部思想還不夠解放，習(xí)慣于慣性思維，接受新理念比較慢;有的領(lǐng)導(dǎo)干部總在嘆噓“時(shí)間都去哪了”，每天看起來(lái)都很“忙”，但是忙的沒(méi)章法，又沒(méi)效果。有的領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃工作不深入，有時(shí)在對(duì)接落實(shí)上級(jí)政策中，習(xí)慣于照著文件辦事，沒(méi)規(guī)定的時(shí)候“不知所措”，找不到與上級(jí)政策機(jī)遇的結(jié)合點(diǎn)，有規(guī)定的時(shí)候“一刀切”，沒(méi)有做到與實(shí)際充分結(jié)合;二是自我要求還不夠嚴(yán)格。部分班子成員存在不愿闖、不愿試，怕出問(wèn)題、怕?lián)?zé)任的思想，在謀劃發(fā)展上站位不高，對(duì)發(fā)展中的困難、前進(jìn)中的盲區(qū)、改革中的硬骨頭，敢想、敢干、敢闖、敢試的魄力減弱，致使工作效果不理想。比如，仍有一些干部甘當(dāng)“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，習(xí)慣于用紀(jì)律太嚴(yán)、為官不易做擋箭牌，不善于想辦法解決問(wèn)題，甚至不負(fù)責(zé)、不作為、不擔(dān)當(dāng)。三是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。工作中銳意進(jìn)取的開(kāi)拓精神不足，存在精神懈怠現(xiàn)象，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。比如，面對(duì)今年全市遭遇30年來(lái)最為嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，個(gè)別班子成員思想上出現(xiàn)了逃避懈怠、消極應(yīng)付的傾向，只求工作正常推進(jìn)，不求工作超常突破，缺乏創(chuàng)造性開(kāi)展工作的動(dòng)力和干勁。習(xí)慣于拿到工作分責(zé)任、掂輕重，對(duì)有較大難度的工作，不敢挑擔(dān)子，不愿啃硬骨頭，有“不求無(wú)功、但求無(wú)過(guò)”思想。
(五)組織生活方面。一是參加黨支部組織生活不積極。市人民政府班子定期召開(kāi)民主生活會(huì)，同時(shí)以普遍黨員身份基本能夠做到按期參加所在黨支部、黨小組的組織生活會(huì)，自覺(jué)接受黨組織和黨員群眾的監(jiān)督，但仍存在班子成員參加黨支部組織生活不積極等問(wèn)題。比如，班子成員偶爾以工作任務(wù)重為由，未能及時(shí)參加黨支部組織生活會(huì)，且在參與黨支部活動(dòng)過(guò)程中，有時(shí)會(huì)不自覺(jué)地以“領(lǐng)導(dǎo)”身份對(duì)同志們提要求、作指示，不能時(shí)刻謹(jǐn)記“自己是一名普通的共產(chǎn)黨員”。二是組織生活缺乏創(chuàng)新性。在堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度方面，滿足于上級(jí)要求的“規(guī)定動(dòng)作”，內(nèi)容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。比如，領(lǐng)導(dǎo)班子成員給黨建聯(lián)系點(diǎn)作專題黨課局限于上傳下達(dá)，以讀政治文章為主，內(nèi)容沒(méi)有聯(lián)系改革、發(fā)展的形勢(shì)，特別是沒(méi)有聯(lián)系黨員干部的思想工作實(shí)際，形成了黨組織生活與實(shí)際生活“兩張皮”的現(xiàn)象。三是政治理論學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常。在開(kāi)展黨組集中學(xué)習(xí)時(shí)間上能壓縮則壓縮，當(dāng)作一種任務(wù)，使黨員干部沒(méi)能得到嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉。比如，黨組集中學(xué)習(xí)系統(tǒng)性、計(jì)劃性還不足，對(duì)原著的學(xué)習(xí)安排不多，更多是傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神、研究部署貫徹意見(jiàn)。
(六)從嚴(yán)治黨方面。一是貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的自覺(jué)性、主動(dòng)性有待提高，部分黨員干部認(rèn)為抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定是“實(shí)功”，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是“虛活”，抓經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展投入的精力多，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)投入精力少，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔工作還主要依賴于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)主體責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識(shí)，看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為與自己無(wú)關(guān)，只要把分管工作抓上去就行了，“一崗雙責(zé)”履行還不到位，對(duì)分管部門缺乏監(jiān)督。二是抓制度落實(shí)存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理不廉潔的舉措、辦法還不多。權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部還存在違紀(jì)違規(guī)行為。這些問(wèn)題一定程度上影響了市政府領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。三是責(zé)任追究還不到位。有的單位出了問(wèn)題視而不見(jiàn)，沒(méi)有組織力量予以調(diào)查，上級(jí)督辦也故意回避，甚至還捂“蓋子”;有的單位“一把手”故意為下屬開(kāi)脫，有的大事化小，小事化了，連違紀(jì)的當(dāng)事人都不進(jìn)行嚴(yán)肅處理，根本談不上對(duì)失職、失察的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行責(zé)任追究。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因
(一)理想信念不夠堅(jiān)定。班子對(duì)政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊，學(xué)習(xí)缺少針對(duì)性、系統(tǒng)性和全面性，流于形式、流于表面，沒(méi)有持續(xù)性開(kāi)展，放松了對(duì)班子成員世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。有的同志把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，用到什么學(xué)什么、分管什么補(bǔ)什么，臨時(shí)學(xué)用，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣，理論基礎(chǔ)不扎實(shí)。思想教育、精神激勵(lì)和靈魂洗禮不夠，放松了對(duì)作風(fēng)意志的再錘煉，沒(méi)有及時(shí)“補(bǔ)鈣”。有的同志工作上缺乏積極性、主動(dòng)性，標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，有的甚至不作為。這些問(wèn)題歸根結(jié)底是理想信念不堅(jiān)定所致。
(二)黨性修養(yǎng)有所弱化。市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子能夠用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，班子中有的同志對(duì)“兩學(xué)一做”專題教育認(rèn)識(shí)不深，沒(méi)有真正把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為必修課，抓事務(wù)性的事情多，抓經(jīng)常性的修養(yǎng)少，沒(méi)有從思想深處搞明白“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”，官本位思想依然存在，看不到群眾的首創(chuàng)精神，下基層調(diào)研時(shí)與群眾坐在一個(gè)板凳上溝通交流少，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，沒(méi)有認(rèn)真了解群眾的所想、所需、所急，久而久之，做群眾工作的能力有所退化，導(dǎo)致為群眾辦了一些事，做了許多工作，但不一定得到群眾的理解和支持。有的組織動(dòng)員群眾不廣泛，征求意見(jiàn)不充分，面對(duì)群眾的利益訴求，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題、化解理順情緒的方法不多，影響了工作進(jìn)展，以調(diào)查研究推動(dòng)問(wèn)題解決的能力需要提高。
(三)改革創(chuàng)新力度不大。應(yīng)用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐不到位，知行脫節(jié)，學(xué)用脫節(jié)，存在片面GDP情結(jié)，對(duì)協(xié)調(diào)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人口、資源、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的辦法不多，對(duì)一些制約發(fā)展的瓶頸問(wèn)題和體制機(jī)制障礙，推動(dòng)破解的力度還不大。有時(shí)仍然束縛于一些所謂的“條條框框”，不善于做結(jié)合文章，對(duì)政策的理解有偏差，解放思想、敢想敢干、敢于創(chuàng)新的勁頭不強(qiáng)。有的在精神狀態(tài)上滿足于已經(jīng)取得的成績(jī)，有憑經(jīng)驗(yàn)、吃老本的現(xiàn)象，在改造主觀世界、樹(shù)牢“三觀”上有松動(dòng)，缺乏“知恥后勇”的沖勁。
(四)制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。個(gè)別班子成員對(duì)執(zhí)行規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和極端重要性認(rèn)識(shí)不足，不能以鐵的紀(jì)律約束和規(guī)范從政行為，存在紀(jì)律松懈、有令不行、有禁不止和工作錯(cuò)位、越位、失位的情況。對(duì)分管部門領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督不力，對(duì)違反黨的各項(xiàng)紀(jì)律的人和事沒(méi)有做到嚴(yán)查重處和“零容忍”，很多制度出臺(tái)后，執(zhí)行“走程序”，沒(méi)有相應(yīng)的監(jiān)督、方式方法流于形式，執(zhí)行制度時(shí)緊時(shí)松、虎頭蛇尾或“雷聲大雨點(diǎn)小”，使得制度執(zhí)行的質(zhì)量和成效得不到真正落實(shí)。
三、今后努力方向和整改措施
第一，堅(jiān)定正確的政治方向，始終做到政治合格。正確的政治方向，是推進(jìn)黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展的根本保證。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化政治修養(yǎng)。倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念，完善政府黨組集體學(xué)習(xí)制度，每年集體學(xué)習(xí)不少于12次，通過(guò)討論交流、專家授課、實(shí)地觀摩等多種方式，深入系統(tǒng)系列重要講話精神，準(zhǔn)確理解、深刻把握黨的路線、方針、政策的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)用講話精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。在今后工作中，市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子將嚴(yán)格按照《黨委(黨組)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》要求，加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)，不斷增強(qiáng)“四個(gè)自信”，把穩(wěn)思想之舵。牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終做政治上的清醒人明白人。牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”特別是核心意識(shí)、看齊意識(shí)，自覺(jué)向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動(dòng)上同以*同志的黨中央保持高度一致。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。緊扣中央、自治區(qū)、吳忠市和市委加快發(fā)展的重大決策部署，圍繞群眾所需所盼和制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“瓶頸”問(wèn)題，堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么，班子成員每年至少組織分管部門開(kāi)展2次以上業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、法律法規(guī)、社會(huì)治理等業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，著力解決思路不寬、觀念陳舊、能力不足等突出問(wèn)題，形成真學(xué)、真信、真懂、真用的濃厚氛圍。三是堅(jiān)持學(xué)以致用，提升履職能力。教育引導(dǎo)班子成員自覺(jué)把理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)同貫徹落實(shí)中央精神，建設(shè)美麗富饒文明和諧XXX、在全區(qū)率先建成全面小康社會(huì)目標(biāo)相結(jié)合，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展的新思路、新機(jī)制、新舉措，切實(shí)提升政治素質(zhì)和履職能力，努力做到知行合一。
第二，嚴(yán)格錘煉黨性，始終做到執(zhí)行紀(jì)律合格。黨性修養(yǎng)只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)，黨性錘煉永遠(yuǎn)在路上。市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子將把錘煉黨性作為一項(xiàng)根本的政治追求和精神追求，持之以恒，常抓不懈，始終做到嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。一是從嚴(yán)執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定。充分認(rèn)識(shí)作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)期性、艱巨性，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，努力建設(shè)為民、務(wù)實(shí)、高效政府。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和自治區(qū)若干規(guī)定、吳忠市及市委改進(jìn)工作作風(fēng)實(shí)施辦法，以上率下，引領(lǐng)和帶動(dòng)各級(jí)干部持續(xù)轉(zhuǎn)作風(fēng)，做到對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人，自覺(jué)接受黨規(guī)黨紀(jì)的規(guī)范和約束。嚴(yán)格按照《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》要求，著力增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性和戰(zhàn)斗性。二是認(rèn)真貫徹民主集中制。建立專家委員會(huì)制度，重大事項(xiàng)、重大決策廣泛征求方方面面的意見(jiàn)，使決策依法合規(guī)、科學(xué)合理、公開(kāi)透明、符合民意，進(jìn)一步提高政府班子集體決策民主化、科學(xué)化水平。全面梳理政府部門行政職權(quán)，公開(kāi)政府權(quán)力清單、責(zé)任清單，接受公眾監(jiān)督。三是嚴(yán)格廉政建設(shè)責(zé)任制。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”職責(zé)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告等制度，進(jìn)一步規(guī)范政府班子成員在辦公用房、公務(wù)接待等工作生活待遇標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)解決超標(biāo)準(zhǔn)享受待遇的各種問(wèn)題。健全完善作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)財(cái)政資金、重大項(xiàng)目和民生工程的審計(jì)監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。四是樹(shù)立清廉為民形象。教育引導(dǎo)班子成員和政府系統(tǒng)干部牢固樹(shù)立法治思維和底線思維，以公心行政，以公心辦事，秉公用權(quán)，做“三嚴(yán)三實(shí)”表率。堅(jiān)持用制度管權(quán)、管人、管事，健全政府系統(tǒng)權(quán)力運(yùn)行和監(jiān)督問(wèn)責(zé)機(jī)制，抓好班子、帶好隊(duì)伍，加大對(duì)部門、鎮(zhèn)場(chǎng)站所的反腐倡廉教育，教育政府系統(tǒng)干部爭(zhēng)作清正廉潔的表率，做到干部清正、政府清廉、政治清明。
第三，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，始終做到品德合格。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是做好一切工作的前提和基礎(chǔ)。市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，堅(jiān)持不懈用好批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器，要多用、常用、用夠用好，使之成為一種習(xí)慣、一種自覺(jué)、一種責(zé)任，為全市黨員干部立好標(biāo)桿、作好表率。一是加強(qiáng)調(diào)查研究。一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，加強(qiáng)和改進(jìn)調(diào)查研究，帶頭執(zhí)行市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部包扶機(jī)制，每年班子成員下基層調(diào)研不少60天，在工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、全域旅游推進(jìn)以及統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體發(fā)展、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)治理等重大問(wèn)題決策上充分聽(tīng)取專家和基層干部及群眾意見(jiàn)。班子成員每年形成2份以上有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告，推動(dòng)涉及分管領(lǐng)域重大問(wèn)題的解決。二是辦好民生實(shí)事。堅(jiān)持每年高質(zhì)量為民辦理十件實(shí)事，民生投入不低于財(cái)政支出的80%，著力解決棚戶區(qū)改造、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)、食品藥品安全、環(huán)境保護(hù)等群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，切實(shí)辦好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)保障、教育衛(wèi)生、物業(yè)管理等民生實(shí)事。嚴(yán)格惠民政策落實(shí)監(jiān)管，杜絕擠占、挪用惠民專項(xiàng)資金行為，確保各類專項(xiàng)資金和政策性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助及時(shí)兌現(xiàn)，切實(shí)解決服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題，讓改革發(fā)展成果惠及廣大群眾。三是解決實(shí)際困難。加大領(lǐng)導(dǎo)包案化解力度，暢通信訪渠道，集中攻堅(jiān)，妥善化解一批信訪積案。加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理，深化平安創(chuàng)建，嚴(yán)格執(zhí)法，大力整治市區(qū)車輛亂停亂放行為。強(qiáng)化禁毒工作，織密基層禁毒工作網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)治安管理，嚴(yán)厲打擊聚眾賭博行為，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
第四，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，始終做到發(fā)揮作用合格。當(dāng)前，面對(duì)市十二次黨代會(huì)確立的“1155”重大戰(zhàn)略部署，市人民政府最大的責(zé)任擔(dān)當(dāng)就是要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行市委十二次黨代會(huì)及市十五屆人大一次會(huì)議確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，著力推動(dòng)市委決策落實(shí)到位，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，自覺(jué)按規(guī)律辦事，圍繞“一產(chǎn)提質(zhì)增效、二產(chǎn)優(yōu)化升級(jí)、三產(chǎn)突破發(fā)展”的思路，千方百計(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式，力促產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理。一是推動(dòng)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。堅(jiān)持優(yōu)勢(shì)培育和改造升級(jí)并舉，提升工業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益，重點(diǎn)實(shí)施寧夏軸承谷、新藍(lán)奧汽車節(jié)能環(huán)保、蘇錫光電銅業(yè)、仁和紡織、金昱元多元醇等24個(gè)項(xiàng)目，加快打造新興產(chǎn)業(yè)集群。加強(qiáng)與清華大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、寧夏大學(xué)等高校、科研機(jī)構(gòu)交流合作，引進(jìn)設(shè)立軸承研究院、工業(yè)機(jī)器人研究院、汽車節(jié)能減排研究院、裝備制造科研基地，推動(dòng)各類創(chuàng)新要素集聚。重點(diǎn)抓好大壩四期擴(kuò)建、大唐國(guó)際、XXX水泥等技改續(xù)建項(xiàng)目，用新技術(shù)推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)挖潛增效，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，提高附加值，力爭(zhēng)新增規(guī)上企業(yè)10家以上。完成規(guī)模以上工業(yè)增加值65億元，增長(zhǎng)6%。二是狠抓農(nóng)業(yè)提質(zhì)增效。堅(jiān)持“兩優(yōu)一特”引領(lǐng)，培育特色，打造品牌發(fā)展有機(jī)富硒水稻5萬(wàn)畝，建成自治區(qū)級(jí)大米科技示范區(qū)，打響XXX大米品牌。完成鴿子山中法葡萄酒莊集群示范區(qū)年度建設(shè)任務(wù)，新栽植釀酒葡萄5000畝，新建續(xù)建酒莊10個(gè)。新建標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)模肉驢養(yǎng)殖場(chǎng)2個(gè)，肉驢飼養(yǎng)量突破1.5萬(wàn)頭，引進(jìn)實(shí)施肉驢精深加工項(xiàng)目，延伸產(chǎn)業(yè)鏈。積極發(fā)展新型經(jīng)營(yíng)主體，培育家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民專業(yè)合作社40家。建立完善“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)”營(yíng)銷體系，支持龍頭企業(yè)“走出去”開(kāi)拓市場(chǎng)，推動(dòng)農(nóng)業(yè)精細(xì)化、品牌化、集群化發(fā)展，農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到35.2億元，增長(zhǎng)5%。三是促進(jìn)三產(chǎn)提檔升級(jí)。深化國(guó)家全域旅游示范市創(chuàng)建工作，緊緊圍繞“三大”旅游主線，重點(diǎn)實(shí)施濱河大道慢車道、游樂(lè)園、水上舞臺(tái)等項(xiàng)目，開(kāi)發(fā)黃河文化體驗(yàn)、廟山湖自駕探險(xiǎn)等一批群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的旅游產(chǎn)品，著力打造旅游新亮點(diǎn)。全面實(shí)施“十百千萬(wàn)”工程，推動(dòng)旅游產(chǎn)業(yè)與新型工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)及城鄉(xiāng)建設(shè)深度融合。力爭(zhēng)全年接待游客330萬(wàn)人次，實(shí)現(xiàn)旅游綜合收入12億元。加快臺(tái)灣城、上陵波斯頓大酒店、寧夏特優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品體驗(yàn)中心等項(xiàng)目建設(shè)并投入運(yùn)營(yíng)。打造東區(qū)漢餐一條街、黃土地特色餐飲一條街，開(kāi)發(fā)以驢肉系列、黃河魚系列和農(nóng)家菜為主的特色菜品，打造“舌尖上的XXX”。加快國(guó)家電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村示范縣建設(shè)，新建市級(jí)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)1個(gè)、鎮(zhèn)級(jí)電子商務(wù)配送中心5個(gè)、村級(jí)服務(wù)站50個(gè)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村電子商務(wù)全覆蓋，電子商務(wù)交易額突破3億元。力爭(zhēng)第三產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值40億元，增長(zhǎng)7%。
