北京2016企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：今年退休金上調(diào)幅調(diào)至約6.5%
此前11年每年至少上調(diào)10%，調(diào)整基于職工平均工資增長率和物價漲幅等因素
據(jù)新華社北京3月6日電提交審查的預(yù)算報告提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。此前，我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金已從2005年的700多元提高到2015年的2200多元。
？6.5%幅度是否合理
??與國家經(jīng)濟發(fā)展速度和財政收入增長速度基本同步
“近年來，隨著我國財政增速放緩，國家財政對企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的補貼壓力明顯增加�！比珖舜蟠怼⑾嫖骼系r(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司董事長田儒斌說，“企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上調(diào)6.5%，與國家經(jīng)濟發(fā)展速度和財政收入增長速度是基本同步的。”
中央財經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈認(rèn)為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經(jīng)濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間都是合理的。
衡量退休人員生活水平通行的指標(biāo)是“養(yǎng)老金替代率（職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比）”。國際經(jīng)驗顯示，當(dāng)養(yǎng)老金替代率達(dá)到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當(dāng)，而低于50%時生活質(zhì)量則明顯下降�！拔覈B(yǎng)老金替代率達(dá)到67%�！比松绮可鐣Ｕ涎芯克L金維剛說。
？兩個“倒掛”怎么辦
??最根本的是要改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法和調(diào)整辦法
養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，一些地方和行業(yè)出現(xiàn)了兩個“倒掛”的現(xiàn)象：一是“趕上點”的退休人員養(yǎng)老金比多繳、長繳的退休人員養(yǎng)老金高； 二是退休人員養(yǎng)老金比在職人員還要高。
