勞動(dòng)爭議仲裁被撤訴問題是怎樣的?
咨詢律師，之前因?yàn)榘l(fā)生了勞動(dòng)糾紛，我就向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是遭到被撤訴，我想具體了解一下勞動(dòng)爭議仲裁被撤訴的情況是怎樣的?謝謝律師。
律師解答：
勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)就勞動(dòng)爭議案件決定受理后，如果當(dāng)事人接到書面開庭通知、無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，則按撤訴(于申訴人一方而言)
《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二十六條規(guī)定：“當(dāng)事人接到書面(開庭)通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席裁決。
由上規(guī)定，我們可以說，按撤訴處理的適用情況必須符合下列幾個(gè)條件：
(一)所針對(duì)的對(duì)象只能是申訴人。
(二)申訴人必須是已經(jīng)接到書面開庭通知。
(三)申訴人不到庭沒有正當(dāng)理由或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭。
綜上，你看看自己是不是符合以上的條件，只有符合了勞動(dòng)爭議仲裁才被撤訴的。
勞動(dòng)爭議相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。
西方國家對(duì)勞動(dòng)爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動(dòng)爭議，始于13世紀(jì)的歐洲的行會(huì)法庭，法國1806年于里昂創(chuàng)設(shè)了勞動(dòng)審理所，此后意大利、德國等國才相繼設(shè)立了勞工法庭 。很多國家處理勞動(dòng)爭議采取自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁4項(xiàng)措施。勞動(dòng)糾紛也稱勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。
勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)糾勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。
勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人單位)，即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者
