關(guān)于初級審計師《審計相關(guān)知識》單選題

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1.以下不屬于董事會職責(zé)的是:( )

A、制定和實施公司的戰(zhàn)略計劃

B、在組織內(nèi)推廣適當(dāng)?shù)牡赖潞蛢r值觀

C、開展風(fēng)險管理活動

D、衡量和監(jiān)控公司的業(yè)績

【正確答案】B

【答案解析】董事會的運作是公司治理的核心,其職責(zé)有:公司戰(zhàn)略計劃的制定和實施,開展風(fēng)險管理活動,堅持公司道德和價值取向,衡量和監(jiān)控公司的業(yè)績,評價、任命和撤換管理層等方面的工作。B選項,在組織內(nèi)推廣適當(dāng)?shù)牡赖潞蛢r值觀是內(nèi)部審計部門的職責(zé)。

2.在組織的行為規(guī)范或職業(yè)道德規(guī)范中通常不包括:( )

A、利益沖突

B、公平交易

C、禮品、交際應(yīng)酬

D、信仰

【正確答案】D

【答案解析】行為規(guī)范或職業(yè)道德規(guī)范重點防止員工違反法律、法規(guī)、社會道德等方面。

3.以下屬于共同治理模式的特點的是:( )

A、公司內(nèi)部容易形成腐1敗和拉幫結(jié)派

B、公司的所有權(quán)與控制權(quán)較為分散

C、敵意收購的現(xiàn)象比較常見

D、股東以外的其他利益相關(guān)者的利益難以體現(xiàn)

【正確答案】A

【答案解析】B、C、D選項都是股東主權(quán)模式的特點。

4.《薩班斯??奧克斯利法案》要求公司的審計委員會的構(gòu)成為:

A、應(yīng)包含首席審計執(zhí)行官

B、應(yīng)包含獨立董事和非獨立董事

C、應(yīng)包含執(zhí)行董事和非執(zhí)行董事

D、僅包含獨立董事

【正確答案】D

【答案解析】《薩班斯??奧克斯利法案》要求公司審計委員會僅包含獨立董事。

5.以下關(guān)于社會責(zé)任的說法錯誤的是:

A、ISO14000是關(guān)于社會責(zé)任的一系列國際標(biāo)準(zhǔn),旨在促進(jìn)員工對社會責(zé)任的共同理解

B、報告企業(yè)社會責(zé)任時應(yīng)既報告正面信息,也報告負(fù)面信息

C、組織應(yīng)將企業(yè)的社會責(zé)任原則嵌入其業(yè)務(wù)流程

D、內(nèi)部審計師可以對企業(yè)發(fā)表的社會責(zé)任報告提供確認(rèn)服務(wù)

【正確答案】A

【答案解析】A選項錯誤,ISO26000是關(guān)于社會責(zé)任的系列標(biāo)準(zhǔn),ISO14000是關(guān)于環(huán)境的系列標(biāo)準(zhǔn)。

6.組織需要為其決策和活動給社會和環(huán)境帶來的影響承擔(dān)責(zé)任,下列選項中,不屬于企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任所帶來的收益的是:

A、企業(yè)的責(zé)任及優(yōu)良的財務(wù)業(yè)績與吸引優(yōu)秀員工的能力息息相關(guān)

B、有社會責(zé)任感的公司可能更影響利益相關(guān)者,使其成為忠誠的客戶

C、有社會責(zé)任感的公司是社區(qū)和環(huán)境的好公民

D、有社會責(zé)任感的公司會將必要的資源用到社會責(zé)任有關(guān)的項目上去

【正確答案】D

【答案解析】有社會責(zé)任感的公司可能會把必要的資源用到與社會責(zé)任有關(guān)的項目上去,使公司處于劣勢,這屬于企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任所帶來的成本。

7.在公司內(nèi)部開辦舞弊熱線的首要目的是:

A、減少公司的總運營成本。

B、檢測機構(gòu)內(nèi)部各單位實現(xiàn)其目標(biāo)情況。

C、建立溝通渠道,方便人們報告不當(dāng)行為嫌疑。

D、強調(diào)值得注意的地方,并減少對如期運做領(lǐng)域的關(guān)注。

【正確答案】 C

【答案解析】 A不正確。這不是開辦舞弊熱線的首要目的。

B不正確。這與開辦舞弊熱線無關(guān)。

C正確。這是開辦舞弊熱線的首要目的,強調(diào)的是溝通(不當(dāng)行為嫌疑)。

D不正確。這屬于例外管理的范疇。

8.一個大型企業(yè)正考慮實施重大的組織變革。下列哪組人員將不對實施該變革承擔(dān)責(zé)任:

A、企業(yè)的員工。

B、最高管理層。

C、普通股股東。

D、外部顧問。

【正確答案】 C

【答案解析】 A不正確。企業(yè)員工是組織變革的實施者之一。

B不正確。最高管理層是組織變革的實施者之一。

C正確。普通股股東不參與企業(yè)日常經(jīng)營活動,不實施組織變革,也不承擔(dān)實施變革責(zé)任。

D不正確。外部顧問常常在組織變革的過程中起作用。

9.組織程序允許員工預(yù)計可能出現(xiàn)的問題。這種控制被稱為:

A、反饋性控制。

B、戰(zhàn)略性控制。

C、前饋控制。

D、績效評估。

【正確答案】 C

【答案解析】 A不正確。反饋性控制是指事情發(fā)生后,基于活動的結(jié)果所采取的一種控制。

B不正確。這種控制應(yīng)伴隨著戰(zhàn)略計劃。

C正確。前饋控制是為預(yù)防某種情況發(fā)生(在事件發(fā)生之前)而采取的一種控制。

D不正確。這是一種回顧性的控制。

10.在過去幾年里,許多組織都在試圖減少管理費用,并且能對顧客要求及競爭做出迅速的反應(yīng)。方法之一是減少中層管理層次。這種減少將影響到組織結(jié)構(gòu)的:

A、空間差異。

B、正規(guī)化。

C、縱向差別。

D、工作正規(guī)化。

【正確答案】 C

【答案解析】 A不正確。這指的是人員、設(shè)施的地理分散程度。

B不正確。指組織依靠規(guī)則和程序指導(dǎo)員工行為的程度。

C正確。減少組織的中間管理層次,就直接減小了組織結(jié)構(gòu)的縱向差別,即會增加管理跨度,使組織結(jié)構(gòu)變得更扁平化。

D不正確。這個術(shù)語指組織內(nèi)部,需具有專門知識或技能才能從事的工作種類

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