1、公路監(jiān)理專業(yè)簡(jiǎn)介
公路監(jiān)理是以國際上通用的FIDIC合同條款為基礎(chǔ)的，逐步建立起了有建設(shè)單位、施工單位和政府的監(jiān)理單位三方共同組成的工程監(jiān)理的制約模式。公路監(jiān)理專業(yè)主要學(xué)習(xí)公路建筑材料、路基路面、橋梁工程、基礎(chǔ)工程、公路監(jiān)理概論、公路概預(yù)算及費(fèi)用監(jiān)理、公路工程監(jiān)理、公路工程質(zhì)量監(jiān)理、合同管理、測(cè)量實(shí)習(xí)、地質(zhì)實(shí)習(xí)、建筑材料試驗(yàn)、公路工程施工和監(jiān)理實(shí)訓(xùn)，公路監(jiān)理專業(yè)培養(yǎng)具有公路監(jiān)理專業(yè)必須的理論和技能，能從事公路、橋梁、隧道工程或公路的質(zhì)量、施工、合同管理等工作的高級(jí)技術(shù)應(yīng)用性專門人才。
2、公路監(jiān)理專業(yè)就業(yè)方向
本專業(yè)畢業(yè)生主要在公路工程監(jiān)理企業(yè)，從事公路監(jiān)理和管理工作，也可以從事質(zhì)檢、實(shí)驗(yàn)等崗位的工作。由于企業(yè)對(duì)本專業(yè)人才的需求量大，加之我校強(qiáng)大的專業(yè)實(shí)力，使得我校公路監(jiān)理專業(yè)的學(xué)生近三年來就業(yè)率達(dá)100% ，多數(shù)畢業(yè)生在就業(yè)3~5年后可以成為技術(shù)與管理骨干。椐麥克思公司調(diào)查顯示該專業(yè)2009屆、2010屆學(xué)生畢業(yè)半年后平均月工資達(dá)2537元、2711元，初次就業(yè)率連續(xù)四年達(dá)100%，專業(yè)對(duì)口率95%、96%。2010、2011年連續(xù)兩年被評(píng)為學(xué)校就業(yè)最佳專業(yè)。公路監(jiān)理以從事道路橋梁工程監(jiān)理與管理崗位為基本就業(yè)目標(biāo)，以監(jiān)理員、試驗(yàn)員、質(zhì)檢員為主要就業(yè)崗位。
從事行業(yè)：
畢業(yè)后主要在建筑、房地產(chǎn)、專業(yè)服務(wù)等行業(yè)工作，大致如下：
1 建筑/建材/工程
2 房地產(chǎn)
3 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
4 其他行業(yè)
5 新能源
從事崗位：
畢業(yè)后主要在項(xiàng)目經(jīng)理、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員等崗位工作，大致如下：
1 項(xiàng)目經(jīng)理
2 專業(yè)監(jiān)理工程師
3 監(jiān)理員
4 監(jiān)理工程師
5 工程監(jiān)理
工作城市：
畢業(yè)后，成都、北京、重慶等城市就業(yè)機(jī)會(huì)比較多，大致如下：
1 成都
2 北京
3 重慶
4 南京
5 昆明
3、公路監(jiān)理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣
監(jiān)理業(yè)是依靠技術(shù)和管理進(jìn)行服務(wù)的特殊行業(yè)。監(jiān)理市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)靠的是技術(shù)和管理實(shí)力，而技術(shù)和管理實(shí)力主要靠的就是人才。監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)“高智能”知識(shí)和“高水平”管理的載體，成為決定監(jiān)理公司保持優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)地位的關(guān)鍵因素。監(jiān)理企業(yè)能否吸引、留住并合理充分使用高素質(zhì)人才，發(fā)揮全體員工的主觀能動(dòng)作用是監(jiān)理企業(yè)管理中不容忽視的核心問題。所以監(jiān)理人才永遠(yuǎn)是監(jiān)理企業(yè)的寶貴財(cái)富，只要世上還有工程監(jiān)理這個(gè)行業(yè)的存在，監(jiān)理人才就必將得到重視。
全國獲國家注冊(cè)監(jiān)理工程師資格的共8萬余人，扣除減員每年凈增長(zhǎng)不到2％。而目前在建工程保持在10余萬個(gè)左右，且其中有相當(dāng)一部分人在設(shè)計(jì)院、大專院校、建設(shè)單位、政府部門工作，故現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際約每3個(gè)工程才有1個(gè)注冊(cè)監(jiān)理工程師，即使全部當(dāng)上總監(jiān)也嚴(yán)重不足，不用說專業(yè)監(jiān)理工程師了。現(xiàn)在一般監(jiān)理企業(yè)中35-60歲的人員比例過低，有的不到3％，而這一部分人從年齡結(jié)構(gòu)上看，尚屬年富力強(qiáng)、精力充沛、經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)面較廣、技術(shù)成熟的群體。不少監(jiān)理企業(yè)中60-70歲年齡段的人員比例不小，一般都是退休后發(fā)揮余熱。
這部分人員在現(xiàn)場(chǎng)主要是體力不適應(yīng)，旁站不用說了，巡視也很難到位，精力夠不上監(jiān)理的要求，另外這些人知識(shí)老化，思想僵化，也不肯學(xué)習(xí)，必然會(huì)被淘汰出局。再就是一大批才出校門的大專院校畢業(yè)生，以大專生為主（名牌大學(xué)、本科生以上的則很少問津監(jiān)理企業(yè)），他們要培養(yǎng)成監(jiān)理企業(yè)的中堅(jiān)力量，尚需時(shí)日。所以監(jiān)理人才在可以預(yù)見的將來仍是供不應(yīng)求的。
