什么是人力資源管理師
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
人力資源師三級含金量高不高
人力資源管理師(三級)證書是由我國人力資源與社會保障部頒發(fā)的國家級資格類證書，該證書屬上崗證、不用年審、優(yōu)先工種、招調(diào)免考、資格鑒定、全國通用、終生有效。所以其含金量毋庸置疑。
如果你在今后想從事人力資源方面的工作，人力資源管理師證書還是非常有用的，他不僅是您求職應聘的敲門磚，更可以體現(xiàn)出您在人力資源方面的專業(yè)程度，目前在社會上面的認可度非常高，每年報考的人數(shù)也非常多。
人力資源師薪資待遇怎么樣
在一項薪酬調(diào)查報告中，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬元至5.5萬元;人力資源管理師一般在10000元左右，薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至10000元之間;績效經(jīng)理6000元至15000元，人事專員為3000元至5000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實行變革，績效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。而且各個地方都有不同的補貼政策，所以人力資源管理師證書考試不斷升溫。
人力資源師考試通過技巧有哪些
1、肯定很多人做題的時候從第一題開始答，其實可以先從26題開始答題，因為1-25題是職業(yè)道德題，所占的分值不多，一道題0.5分都不到，答案也比較模糊，會花費比較多的時間的，這樣后面的題可能就不夠時間了。所以，從第26題開始答，最后才來做職業(yè)道德的題目，不要因小失大。
2、做題的不要猶豫，相信自己的第一感覺，有時候正確答案就是你猶豫走的，不知道各位有沒有相同的經(jīng)歷!而且答題猶豫是非常浪費時間的，考試時間總共才一個半小時，題目多，如果在一道題上花費的時間太多，那么可能后面的就沒有時間作答了，所以這點考生一定要注意，做題不要過于猶豫!
3、答職業(yè)道德題目的時候，不要想哪個才是正確答案，因為每個答案都是合理，說得通的，不要根據(jù)我們的生活常理去思考。
4、要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從人或者管人的角度思考，而不是從物或者管物的角度出發(fā)，因為你這是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。
5、單選題目碰上不知道怎么選，而又不夠時間思考的時候，全部選B或者C，因為據(jù)老師介紹，每次考試單選題目答案中B和C出現(xiàn)的頻率是最高的，這也是出題老師的心理，假如出A多的話，一眼就看到A是正確的，那很多A后面的選項豈不是白出了。
