人社部企業(yè)退休增資方案,企業(yè)退休職工漲工資最新消息|養(yǎng)老金上調(diào)
一是普調(diào)。
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的標準為每人每月調(diào)增260元，調(diào)增比例為10.46%，退職人員、被征地人員、農(nóng)場職工、漁民養(yǎng)老金調(diào)整標準約為退休人員的70%，每人每月增發(fā)182元。
二是特調(diào)。
在辦理退休手續(xù)前獲得高級職稱任職資格且被實際聘用的企業(yè)人員中具有正高職稱的，在普調(diào)基礎(chǔ)上再每月增發(fā)100元。具有副高職稱的（含高級技師），在普調(diào)的基礎(chǔ)上再每月增發(fā)80元。今年新增的年滿70周歲的人員每人每月增發(fā)50元，今后新增年滿70周歲的人員自年滿70周歲的次月起每人每月增發(fā)50元。此外，調(diào)整前月基本養(yǎng)老金（不含省、市發(fā)放的企業(yè)退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部專項生活補貼）低于此次調(diào)整前全市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平（2485元）的企業(yè)退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，先將月基本養(yǎng)老金調(diào)增至2485元后再參加本次其他相應項目的待遇調(diào)整。
三是專項調(diào)整。
適當調(diào)整基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，即今年1月起參保人員辦理退休時的過渡性養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，由2005年全市在崗職工月平均工資調(diào)整為退休時上年度全市在崗職工月平均工資，并對2007年至2013年期間退休、退職且享受過渡性養(yǎng)老金的人員進行專項調(diào)整�！�
如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社會保險并不夠，還需要商業(yè)養(yǎng)老保險的支持。
一個人在其一生之中，從20歲到60歲只有大約40年的時間有收入，因此他必須考慮如何將這些收入連續(xù)地分配到?jīng)]有收入的時間中去。商業(yè)性養(yǎng)老保險兼具壽險保障和養(yǎng)老規(guī)劃的雙重功能，從理財?shù)慕嵌确治�，購買商業(yè)養(yǎng)老保險必不可少。
由于現(xiàn)代家庭多是獨生子女，未來家庭會多呈現(xiàn)“四二一”或“四二二”的家庭結(jié)構(gòu)，靠子女贍養(yǎng)是不現(xiàn)實的，我們也不希望看到子女為了贍養(yǎng)自己而背負沉重的包袱。此時，養(yǎng)老作為人生規(guī)劃最末端的問題開始凸現(xiàn)，自主養(yǎng)老將會是最適宜的解決方案。養(yǎng)老年金保險就是要為老人提供真正意義上的“老有所養(yǎng)、老有所靠、自主養(yǎng)老”的保險產(chǎn)品，對于目前處于這一年齡段的人來說，只有提早做規(guī)劃，才能享受高水平的晚年生活。
當然，還有兩點需要準備投保商業(yè)養(yǎng)老保險的人注意：
一是越早投保越便宜。由于保險金是根據(jù)保費復利計算出來的，考慮到貨幣的時間價值，如果投保人越早投保，在其他條件相同的情況下，繳納的保費總額就越少，對投保人來說，負擔也就相對較輕。
二是繳費期限越短越便宜。與住房按揭貸款有些類似，考慮到貨幣的時間價值和利率等問題，保費越早繳納，就能越早增值。如果投保人有足夠的經(jīng)濟能力，建議盡量縮短繳納保費的期限。
