北京小學(xué)教師工資待遇改革新政策及新方案【全文】,北京小

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今年,本市教師工資將進行調(diào)整。昨日發(fā)布的《北京市中小學(xué)教師績效獎勵激勵機制項目管理辦法》規(guī)定,本市將調(diào)整教師績效工資額度,建立績效獎勵激勵機制資金。同時,通知中還特別強調(diào)績效獎勵激勵機制資金不得平均發(fā)放,要“多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬”。了解到,目前本市教師的績效工資多為平均化,評價標準也不明確。

教師的工資由基本工資和績效工資構(gòu)成。其中,基本工資根據(jù)教齡、職稱等確定,績效工資由基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資、節(jié)日補貼、學(xué)年獎四部分構(gòu)成。同時,各區(qū)縣還可以根據(jù)實際情況,設(shè)立崗位津貼、班主任津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎勵等項目。一些一線教師表示,一般情況下基本工資約占到實際工資的四成,績效工資占到實際工資的六成左右。

今年,本市在實行現(xiàn)有績效工資的基礎(chǔ)上,將設(shè)立績效獎勵激勵機制,并增加績效工資資金。市教委相關(guān)負責(zé)人表示,這些增加的工資主要用于支持集團化、學(xué)區(qū)化辦學(xué)和辦學(xué)特色學(xué)校以及教師在小學(xué)課后班管理和中學(xué)社團活動輔導(dǎo)、中小學(xué)生個性化學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、教育教學(xué)改革、教師交流與支教等工作中的獎勵。

“績效獎勵激勵機制資金不得平均發(fā)放,要按照‘多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬’的原則發(fā)放。”市教委相關(guān)負責(zé)人表示,這筆資金將重點向承擔(dān)教育改革發(fā)展任務(wù)重,為促進教育均衡發(fā)展、提高學(xué)生綜合素質(zhì)付出努力的一線教師、骨干教師和做出突出成績的教師傾斜,鼓勵教師全身心投入到教書育人工作中,引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

馬上就訪

一線教師:績效工資考核標準“太籠統(tǒng)”

對于現(xiàn)行的績效獎勵機制,不少老師表示工資仍然較低,并且沒能體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”,相同級別的老師其績效工資大致差異僅為一兩百元。

朝陽區(qū)一位小學(xué)班主任告訴北青報記者,她每個月的工資條上各項收入分得很細,包括全勤費、課時費、班主任費、農(nóng)村校補助等項目,每個月績效工資在5000元左右浮動。她認為,現(xiàn)今教師的工資最主要的問題是績效分配得很均衡,工資沒能因為“多勞”而“多得”,即使是工作強度較大的班主任,也只有900元左右的班主任費,比普通老師的績效工資多四五百塊錢,甚至有時沒有差別。

海淀區(qū)一位一年級的班主任也有同樣的感受,她說雖然在課后班、社團活動輔導(dǎo)方面有績效的體現(xiàn),但這部分的獎勵簡直“微乎其微”,“我們學(xué)校老師在教學(xué)任務(wù)以外帶的一切活動,都是以每小時10元來計費的,這種付出和收入成本,老師們基本就當(dāng)是義務(wù)工作了,不怎么把它當(dāng)績效看!

教師們除了對績效工資平均化有所不滿外,還普遍反映績效工資評價標準“太籠統(tǒng)”,操作隨意性大。“現(xiàn)在績效工資的分配標準都是參與教育教學(xué)改革、進行個性化教育之類的,這樣籠統(tǒng)的概念,在評價過程中操作起來隨意性很大!币晃挥20年執(zhí)教經(jīng)歷的中學(xué)老師說,自己每次發(fā)工資的時候,都不知道績效工資包括幾部分,也不了解績效工資都考核什么,只是看到每次數(shù)額都差不多,所以也就沒有太關(guān)注!耙话闱闆r下,一個新的年輕教師一個月的工資能在5000元左右,基本工資大概在2000元左右,績效工資3000元左右,基本工資占四成,績效工資占到六成左右!

一位中學(xué)數(shù)學(xué)老師表示,所在單位績效工資評價中要求,要根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點實行分類考核,但是具體怎么考核、考核中都包括什么內(nèi)容非;\統(tǒng),教育教學(xué)質(zhì)量怎么樣之類的也沒有細化的評價標準。所以通常如果都是班主任或者都是一個年級組的數(shù)學(xué)老師,績效打分都是同樣的,基本沒有什么差別,“現(xiàn)在小學(xué)都不允許各種考試,教學(xué)質(zhì)量的評價,一方面是學(xué)校打分,另一方面也會征求家長的意見,由于涉及到教師利益問題,學(xué)校也不愿意教師之間工資拉開的距離太大,都會適當(dāng)?shù)乇3衷谝欢ǖ姆秶鷥?nèi),相同級別的教師差距也就是一兩百元!

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