中央**簽署命令，解放軍審計(jì)署由總后勤部劃歸中央軍委建制，在中央軍委領(lǐng)導(dǎo)下，主管全軍審計(jì)工作，對(duì)中央軍委負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
11月7日《解放軍報(bào)》報(bào)道，中央**簽署命令，解放軍審計(jì)署由總后勤部劃歸中央軍委建制，在中央軍委領(lǐng)導(dǎo)下，主管全軍審計(jì)工作，對(duì)中央軍委負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。這條看似波瀾不驚的消息迅速爆紅網(wǎng)絡(luò)，引起強(qiáng)烈反響。國(guó)內(nèi)外媒體紛紛解讀，這一舉措標(biāo)志著中國(guó)軍隊(duì)決意打破既有利益格局，顯示了推動(dòng)改革破冰而行的雄心壯志。在國(guó)防和軍隊(duì)改革向深水區(qū)挺進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)刻，如何正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待利益格局調(diào)整，十分現(xiàn)實(shí)地?cái)[在我們每一個(gè)人面前。
怎么理解深化軍隊(duì)改革是啃硬骨頭、動(dòng)大奶酪?
經(jīng)過(guò)持續(xù)不斷的改革，很多容易改的問(wèn)題已得到解決，留下來(lái)的大都是比較難啃的硬骨頭，有的是牽動(dòng)全局的敏感問(wèn)題和重大問(wèn)題，有的必然打破現(xiàn)有利益格局，有的不僅要?jiǎng)悠遄�、調(diào)棋盤(pán)，還要重新制定“下棋規(guī)則”�？梢哉f(shuō)，深化改革的復(fù)雜程度、敏感程度、艱巨程度前所未有。
——攻克體制性障礙。體制機(jī)制問(wèn)題是制約部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力提高的根本性問(wèn)題，也是解決我軍現(xiàn)實(shí)存在一切矛盾問(wèn)題的突破口。1983年，美軍入侵格林納達(dá)聯(lián)合行動(dòng)中，地面部隊(duì)召喚海軍航空兵，需要通過(guò)美軍本土陸軍總部與海軍總部聯(lián)系，再下達(dá)到艦隊(duì)，才能實(shí)施火力支援;停泊在近岸海域的航空母艦因陸航飛行員沒(méi)有經(jīng)過(guò)海上起降資格認(rèn)證，拒絕陸軍直升機(jī)降落，經(jīng)協(xié)調(diào)降落后又以未列支陸軍加油費(fèi)為由拒絕為陸軍直升機(jī)加油。這種體制設(shè)計(jì)上的弊端，直到1986年美軍出臺(tái)《戈德華特—尼科爾斯國(guó)防部改組法》才得以革除。此后，參聯(lián)會(huì)從“議事機(jī)構(gòu)”成為名副其實(shí)的統(tǒng)率三軍指揮機(jī)構(gòu)，保證了海灣戰(zhàn)爭(zhēng)和以后幾次美軍聯(lián)合作戰(zhàn)行動(dòng)的成功。我軍這一輪深化改革，重在優(yōu)化軍委總部領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職能配置和機(jī)構(gòu)設(shè)置，重在完善各軍兵種領(lǐng)導(dǎo)管理體制，重在調(diào)整機(jī)關(guān)職能、指揮權(quán)限、組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)利益，靶標(biāo)聚焦體制重構(gòu)，解決的是“脖子”以上的問(wèn)題。這不是一般的小修小補(bǔ)，必然面臨許多風(fēng)險(xiǎn)和困難。
——攻克結(jié)構(gòu)性矛盾。結(jié)構(gòu)決定功能，優(yōu)化結(jié)構(gòu)可以起到“1+1>2”的效果。2008年俄格軍事沖突后，俄軍反思“勝利中暴露出的嚴(yán)重問(wèn)題”，認(rèn)為軍兵種結(jié)構(gòu)不合理、官兵比例失調(diào)等問(wèn)題已到了非改不可的地步。隨后，俄軍強(qiáng)力推進(jìn)“新面貌”改革，將30多名高級(jí)將領(lǐng)免職，更換國(guó)防部3個(gè)副部長(zhǎng)、2個(gè)軍種總司令及參謀長(zhǎng)，克服軍兵種和部門(mén)利益掣肘，推動(dòng)俄軍由大戰(zhàn)動(dòng)員型向常備機(jī)動(dòng)型轉(zhuǎn)變。我軍歷史上也經(jīng)過(guò)多次調(diào)整改革，雖然在壓縮數(shù)量上取得顯著成效，但在力量結(jié)構(gòu)上仍然存在頭重腳輕尾巴長(zhǎng)的問(wèn)題。優(yōu)化軍事力量規(guī)模，不是撤銷(xiāo)一兩個(gè)建制單位就能解決的。客觀上看，我軍總的數(shù)量規(guī)模還有些偏大，軍兵種比例、官兵比例、部隊(duì)機(jī)關(guān)比例、部隊(duì)院校比例不夠合理，非戰(zhàn)斗機(jī)構(gòu)和人員偏多、作戰(zhàn)部隊(duì)不充實(shí)，老舊裝備數(shù)量多、新型作戰(zhàn)力量少等問(wèn)題仍然比較突出。從調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)入手解決這些問(wèn)題，是一次脫胎換骨的“大手術(shù)”，必然會(huì)有一場(chǎng)從上到下、從里到外的“立體震蕩”，給我們帶來(lái)的沖擊也將是多層面、全方位的。
——攻克政策性問(wèn)題。政策制度是撬動(dòng)全局的有效杠桿，對(duì)軍隊(duì)建設(shè)發(fā)展的影響是根本性的。美軍院校學(xué)員分配時(shí)，到一線(xiàn)部隊(duì)的歡欣鼓舞，到五角大樓或參聯(lián)會(huì)機(jī)關(guān)的情緒低落，這與美軍的政策導(dǎo)向有很大關(guān)系。美軍明確規(guī)定軍官晉升順序，上過(guò)前線(xiàn)的優(yōu)于留在后方的，基層部隊(duì)的優(yōu)于總部機(jī)關(guān)的，這就決定了美國(guó)軍人只有經(jīng)過(guò)戰(zhàn)火洗禮和基層歷練，才能獲得更多晉升機(jī)會(huì)。我軍現(xiàn)行的政策制度，隨著形勢(shì)任務(wù)發(fā)展變化，許多已不適應(yīng)國(guó)家政策制度創(chuàng)新步伐，遲滯于軍事實(shí)踐的發(fā)展，特別是在軍官職業(yè)化、軍民融合等方面明顯滯后。要改變這種現(xiàn)狀，就必須以改革的思路，注重從政策制度上解決問(wèn)題，調(diào)整改革干部選拔任用、征兵及退役安置、傷病殘人員移交等政策制度，切實(shí)用好的政策制度維護(hù)保障官兵利益、吸引集聚優(yōu)秀人才。如何回應(yīng)官兵關(guān)切、適應(yīng)軍隊(duì)需要、銜接國(guó)家政策，形成一整套完善適用、適度前瞻的政策制度體系，有大量艱苦細(xì)致工作要做。
改革之難難在哪里?
難在沖破思想觀念的障礙。如果說(shuō)改革是一場(chǎng)革命，首先應(yīng)是思想深處的革命。30多年前，如果沒(méi)有“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”大討論引發(fā)的思想解放，就沒(méi)有改革開(kāi)放的新征程。思想解放是牽動(dòng)改革的重要引擎，思想保守是遲滯改革的巨大羈絆。從我軍情況看，由于傳統(tǒng)積淀深厚、戰(zhàn)史輝煌，加之長(zhǎng)期不打仗，容易滋長(zhǎng)固步自封的守舊思想，消磨革新進(jìn)取的朝銳之氣。有的求穩(wěn)怕亂、滿(mǎn)足于按慣性前行，有的局限于各種條條框框、前怕狼后怕虎顧慮多，有的看不遠(yuǎn)想不遠(yuǎn)、用昨天的觀念思考明天的改革，等等。思想不解放，就不能沖破保守主義、教條主義、本位主義的束縛，就找不準(zhǔn)深化改革的突破口和著力點(diǎn)，就描繪不出軍隊(duì)改革最新最美的圖畫(huà)
