本報(bào)杭州12月23日訊（記者 朱振岳）記者今天獲悉，浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省教育廳日前就加強(qiáng)全省中小學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理和調(diào)控作出規(guī)定，各地可按高中、中職（含技工學(xué)校）40%，初中30%，小學(xué)10%，幼兒園5%的標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)提高中小學(xué)校副高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，中、初級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例由各地市根據(jù)實(shí)際情況確定。
浙江省強(qiáng)調(diào)，各地對中小學(xué)崗位結(jié)構(gòu)比例的調(diào)整，應(yīng)與單位的聘期考核、績效分配等其他人事管理工作銜接和掛鉤，義務(wù)教育學(xué)校中高級崗位應(yīng)實(shí)行均衡配置，新增的高級崗位應(yīng)預(yù)留一定數(shù)量崗位用于評聘交流教師，優(yōu)先滿足教師交流工作需要；中小學(xué)校不再進(jìn)行崗位結(jié)構(gòu)比例之外、與崗位聘用制度相脫離的資格評審，對現(xiàn)有人員已超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的學(xué)校，主要通過低聘、交流輪崗、自然減員等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。
