產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。昭通產假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的昭通產假知識,可供參考!
順產產假:158天;
陪產假:30天;
難產產假:增加15天;
多胞胎生育產假:每多生一個孩子增加15天;
懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
計劃生育手術休假規(guī)定:
1、放置宮內節(jié)育器的,休假7天;
2、經(jīng)批準摘取宮內節(jié)育器的,休假7天;
3、施行輸卵管結扎的,休假30天;
4、施行輸精管結扎的,休假15天。
5、經(jīng)批準施行輸卵管復通術的,休假30天;施行輸精管復通術的,休假15天;
6、因避孕措施失效而施行補救手術,懷孕不滿4個月的,休假15天;懷孕4個月以上的,休假42天。
生育保險報銷對象:
有參保昭通市生育保險,且按規(guī)定享受產假的女職工。
生育保險報銷多少:
1、生育津貼=用人單位當月的人均工資÷30天×產假天數(shù)
(1)正常產假90天(包括產前檢查15天)
(2)獨生子女假增加35天
(3)晚育假增加15天
例如,昭通市某企業(yè)當月的人均工資是5758元,女職工共休90天產假,則該職工的生育津貼補貼金額=(5758÷30天)×90天產假=17274元。
2、生育醫(yī)療費報銷
(1)由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算,超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算。
(2)異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標準的,按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養(yǎng)補助費=上年度市職工月均工資×25%
注.正常生產或滿7個月以上流產者才享有此項補助,昭通市上年度職工月平均工資是5758元,假設某女子合法順產一名幼兒,則一次性分娩營養(yǎng)補助費=5758×25%≈1439.5元。
4、一次性補貼:若女職工是在一、二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補貼。
注.上述1-4項都屬于生育保險保障范圍,可疊加領取。
