產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。寧德產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的寧德產(chǎn)假知識(shí),可供參考!
產(chǎn)假最多可休180天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的可延長為158天至180天。法律規(guī)定:《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條:依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日�；榧�、產(chǎn)假、照顧假期間,工資照發(fā),不影響晉升。婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假的產(chǎn)前假和產(chǎn)后假各是多長時(shí)間?
根據(jù)規(guī)定,女職工的產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。 值得注意的是:若女職工實(shí)際應(yīng)享受的產(chǎn)假超過90天的,產(chǎn)前假應(yīng)扣除15天,剩余的天數(shù)屬于產(chǎn)后假。 4、女職工產(chǎn)假與法定假日重合,能否延長產(chǎn)假? 女職工的產(chǎn)假是為了保證女職工恢復(fù)身體健康的,其休產(chǎn)假的時(shí)間應(yīng)根據(jù)實(shí)際分娩的時(shí)間確定,不能提前或延后,因此,一般情況下,產(chǎn)假與法定假日重合的,不能延長產(chǎn)假,但女教師的寒暑假與產(chǎn)假重合的,能否延長,由主管部門規(guī)定。
