陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年杭州陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?杭州陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于杭州陪產(chǎn)假的相關(guān)知識。
杭州男方陪產(chǎn)假多少天?
【答】杭州執(zhí)行的是浙江省的計(jì)劃生育條例,而浙江省的政策基本與國家的新規(guī)趨同,具體為:原12天晚婚假取消,婚假統(tǒng)一為3天;產(chǎn)假增加了30天,由98天變?yōu)?28天,男性職工的陪產(chǎn)假為15天。
陪產(chǎn)假期間工資如下計(jì)發(fā):凡參加生育保險(xiǎn)的男職工,休陪產(chǎn)假期間的工資都由生育保險(xiǎn)基金支付。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。假如所在的企業(yè)或者單位沒有參加生育保險(xiǎn),則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
陪產(chǎn)假期時(shí)間計(jì)算如下(包括國家法定節(jié)假日)
一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休,但也不是太嚴(yán)格,只要在此期間都可以,休假提供相關(guān)的證明,一般至少包括結(jié)婚證,醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇 。起算日期從你申請的休假之日起算。在假期中除了年休假,其他假期類別都是算上周末和法定假期的。陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
男方陪產(chǎn)假請假條書寫要求
一、書寫規(guī)范
請假條是一種常用的應(yīng)用文體,主要用于向請假人所在單位、公司請求準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)或者從事其他集體活動的文書。 請假條一般需要寫明如下內(nèi)容:
1.標(biāo)題。
2.稱謂。
3.請假原因。
4.請假起止時(shí)間。
5.請假人簽名。
6.請假時(shí)間。
二、男方陪產(chǎn)假請假條范文
公司領(lǐng)導(dǎo):
本人妻子分娩在即,生育年齡為28周歲,根據(jù)《XX省人口與計(jì)劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定,屬于晚育,且為計(jì)劃內(nèi)合法生育,男方可享受15個(gè)工作日的看護(hù)假。為了便于照顧妻子和孩子,現(xiàn)特申請休生育陪護(hù)假,自XXX年5月22日到XXX年6月10日共計(jì)15個(gè)工作日,請領(lǐng)導(dǎo)體諒批準(zhǔn)。 特此申請!
此致
敬禮!
張xx
20xx年x月x日
【相關(guān)問答】
1、勞動法規(guī)定的男人陪產(chǎn)假多少天?
【答】在我國現(xiàn)行的《勞動法》中,目前只有對女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定,沒有對男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。由于沒有全國性的統(tǒng)一規(guī)定,男方的陪產(chǎn)假的計(jì)算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中,也因此存在地區(qū)差異,具體要看各地方勞動與社會保障部門計(jì)劃生育方面的相應(yīng)規(guī)定。另外有些企業(yè)也可能在此基礎(chǔ)上有一些自行制定的規(guī)定,要具體分析。
2、杭州市陪產(chǎn)假是15個(gè)工作日還是15天?
【答】是15天,工作日與法定休息日是包在一起的,不分開 。
3、杭州男的請陪產(chǎn)假應(yīng)該扣錢嗎?我請了12天扣了3000多
【答】協(xié)商不成,可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
