2017年陜西省產(chǎn)假最新規(guī)定
產(chǎn)假修訂前
晚育：國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天晚育初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天=128天
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天晚育初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證延長(zhǎng)產(chǎn)假30天=158天
非晚育：國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證延長(zhǎng)產(chǎn)假30天=128天
產(chǎn)假修訂后：
統(tǒng)一為國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天延長(zhǎng)產(chǎn)假60天孕前檢查10天=168天
婚假
修訂前：國(guó)家規(guī)定婚假3天晚婚假20天=23天
修訂后：國(guó)家規(guī)定婚假3天婚前醫(yī)學(xué)檢查10天=13天
《2017年陜西省產(chǎn)假最新規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
除了產(chǎn)假，在男方陪產(chǎn)、護(hù)理假方面，《修改二稿》規(guī)定給予男方護(hù)理假15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
產(chǎn)假工資怎么計(jì)算發(fā)放?
實(shí)際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：
(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。
(2)先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，補(bǔ)差發(fā)放。
注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因?yàn)槿绻鹊缴蛸N申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個(gè)月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適，而且也會(huì)引起員工不滿。
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。
