在1月24日的上海兩會(huì)上，上海市衛(wèi)計(jì)委相關(guān)人士透露，雖然晚婚晚育假?zèng)]了，但正在修訂的《上海市人口與計(jì)劃生育條例》將迎來(lái)“生育假”和“配偶陪產(chǎn)假”。
《上海市人口與計(jì)劃生育條例》修訂版計(jì)劃于2月底報(bào)上海市人大審議。
上海全面二孩政策預(yù)計(jì)2月底出臺(tái)
2015年12月27日，全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》，意味著“全面二孩”政策將于1月1日起正式實(shí)施。為保持與上位法規(guī)定一致，全國(guó)多地都在加快修訂地方的計(jì)生條例。
《上海市人口與計(jì)劃生育條例》修訂版計(jì)劃于2月底報(bào)上海市人大審議，目前正在抓緊聽(tīng)取各方意見(jiàn)。
修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)女子，符合一定情況可以生育第三個(gè)子女，但是對(duì)于哪些情況下可以生育第三個(gè)子女，以及生育政策變更后與之配套的獎(jiǎng)勵(lì)制度如何調(diào)整，都授權(quán)給地方。
上海市衛(wèi)計(jì)委計(jì)劃生育基層指導(dǎo)處負(fù)責(zé)人表示，《人口與計(jì)劃生育法》刪除晚婚晚育，提出了延長(zhǎng)生育假，但對(duì)延長(zhǎng)多久沒(méi)有作出統(tǒng)一規(guī)定，目前上海市正在征求多方意見(jiàn)。
計(jì)生條例修訂前上海男職工陪產(chǎn)假有多少天
原來(lái)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定男性有3天的晚育護(hù)理假，隨著晚育政策的取消，社會(huì)各方也呼吁建立配偶陪產(chǎn)假制度。因此，上海在修訂中也計(jì)劃增設(shè)配偶陪產(chǎn)假，天數(shù)肯定會(huì)多于原來(lái)的3天晚育護(hù)理假。
2016計(jì)生條例修訂后上海男職工陪產(chǎn)假天數(shù)
“生育假和配偶陪產(chǎn)假的具體天數(shù)，需要綜合考慮多方面因素，既要避免假期過(guò)長(zhǎng)影響婦女就業(yè)，也要考慮降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)成本，綜合市民、企業(yè)的承受力以及周邊城市的經(jīng)驗(yàn)來(lái)確定�！鄙虾Ｔ瓉�(lái)的產(chǎn)假是98天，一胎的晚育假為30天，二胎不享受晚育假，而在條例修訂后，二胎產(chǎn)婦的休假天數(shù)肯定比原來(lái)長(zhǎng)，一胎產(chǎn)婦的休假天數(shù)也將確保不比原來(lái)少。
假期的設(shè)定需要多方面考慮，包括企業(yè)的承受力、市民的承受力，以及周邊省市出臺(tái)條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)介紹，《上海市人口與計(jì)劃生育條例》修訂通過(guò)后，實(shí)施日期從1月1日起算，1月1日后生育孩子的家庭都可以享受新的生育假和配偶陪產(chǎn)假。只要符合政策生育，第一孩、第二孩，第三孩都可以享受這。
男職工陪產(chǎn)假規(guī)定
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。
上海陪產(chǎn)假規(guī)定
第二十四條男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。
第三十三條晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
北京陪產(chǎn)假規(guī)定
第二十條 晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
法律上對(duì)孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒(méi)有規(guī)定的，只能休那個(gè)晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。但是男方如果休了晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，女方就不能再休了。
廣東陪產(chǎn)假規(guī)定
國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。
其他陪產(chǎn)假規(guī)定
第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。
職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。
第二十七條 育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：
1、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天;
2、自領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，并在其退休(職)時(shí)給予不低于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì);
3、安排就業(yè)、組織勞務(wù)輸出時(shí)，應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先安排;
4、其獨(dú)生子女優(yōu)先入托、入園、入學(xué)、就醫(yī)，有條件的單位可以免費(fèi);
5、對(duì)貧困的獨(dú)生子女父母，優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會(huì)救濟(jì)金和生活困難補(bǔ)助費(fèi);
6、其獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養(yǎng)子女的，由其住所地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處列為社會(huì)保障家庭，享受社會(huì)救濟(jì)金等優(yōu)待。
