2017年武漢市退休養(yǎng)老金還未公布最新消息，所以暫時(shí)還是按照2017年執(zhí)行。
根據(jù)2017年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金方案來看，從2017年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右
這是我國(guó)連續(xù)第十二次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是首次企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金同步調(diào)整，預(yù)計(jì)將有8500多萬(wàn)企業(yè)退休人員、1700多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益。
武漢市啟動(dòng)養(yǎng)老金并軌改革
武漢市政府獲悉，《關(guān)于做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作的通知》已于日前下發(fā)。
這意味著武漢市養(yǎng)老金并軌改革已經(jīng)啟動(dòng)，實(shí)施方案也同步出爐。
去年底，我省專題部署機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。
根據(jù)要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革遵循公平與效率相結(jié)合、改革前與改革后待遇水平相銜接的原則，穩(wěn)妥推進(jìn)。
全市按照公務(wù)員法管理的單位、參公管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全部參加。
改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中單位繳納比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納比例為本人繳費(fèi)工資的8%。
同時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)實(shí)行“300%封頂、60%保底”政策，即個(gè)人工資超過上年度全市在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于上年度全市在崗職工平均工資60%的，按60%確定基數(shù)。
單位和個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按本人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的數(shù)額為每個(gè)參保人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。
個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額僅用于工作人員退休后按月支付個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，不得提前支取或者挪作他用。
參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可依法繼承。
達(dá)到法定退休年齡，且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的參保人員，經(jīng)確認(rèn)后可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
和全省改革相同，武漢市的改革也實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。
即，以10月1日為節(jié)點(diǎn)，改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變;改革后參加工作的“新人”，用新制度計(jì)算養(yǎng)老待遇;改革前參加工作、改革后退休的“中人”，根據(jù)繳費(fèi)年限加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
通知還明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。
單位和個(gè)人繳納職業(yè)年金的基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)一致，單位繳納比例為8%，個(gè)人繳納比例為4%，由單位代扣代繳。
變動(dòng)工作單位時(shí)，計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶的資金可隨同轉(zhuǎn)移。
