四川產(chǎn)假工資怎么發(fā),國家規(guī)定產(chǎn)假工資發(fā)放標準

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我國《勞動法》對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制,但并沒有上限的限制。實踐中,各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策,對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假,女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于98天。

產(chǎn)假的一般規(guī)定:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。在產(chǎn)假期間單位必須發(fā)全額工資,任何補助、獎金、福利待遇、以及出勤工資等都不能少。

晚育:已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。已婚婦女晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天,給予男方護理假十五天。

產(chǎn)前

產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間。

產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

保胎假:對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,可以請保胎假,保胎假按照病假待遇處理。保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工,按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費,改發(fā)產(chǎn)假工資,并享受其它生育待遇。

產(chǎn)前假:女職工妊娠7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假2個半月;如經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其2個半月的產(chǎn)前假;享受產(chǎn)前假期間的工資按本人產(chǎn)假工資的80%發(fā)給,作出勤對待。

產(chǎn)后

授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。

母乳喂養(yǎng)假期:《四川省〈母嬰保健法〉實施辦法》第二十四條規(guī)定:“實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假,產(chǎn)假視為出勤”。女職工出院后三個月內(nèi)確屬純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)婦,經(jīng)該愛嬰醫(yī)院按規(guī)定出據(jù)書面證明,才能享受增加一個月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假。但刺激啊不是國家的強制性假期。純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)婦,累計產(chǎn)假不得超過四個月。凡休產(chǎn)假已超過四個月的產(chǎn)婦,各愛嬰醫(yī)院不再出據(jù)一個月純母乳喂養(yǎng)休假證明。(成都市衛(wèi)生局等部門《關于執(zhí)行省衛(wèi)生廳、省勞動廳、省婦聯(lián)、省工會關于確保實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假的通知》(成衛(wèi)字[1997]第21號))

哺乳假:因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的,經(jīng)本人申請、單位批準,可請哺乳假六個半月。哺乳假期間,工資按本人標準工資的80%發(fā)給,不影響晉級、調(diào)工資,并計算工齡。

流產(chǎn)

流產(chǎn)包括人工流產(chǎn)和自然流產(chǎn)。

節(jié)育假:女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。(《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字[1988]2號))

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