2個崗位有千余人報名,其中不乏北京大學、清華大學、香港中文大學、香港城市大學等知名學府的大學畢業(yè)生,60%為碩士研究生,也有博士研究生。
而來自河北省人社廳的統(tǒng)計顯示,2013年僅河北省就有高校畢業(yè)生35.5萬人,畢業(yè)生人數(shù)較去年增加近2萬人,這個數(shù)字也創(chuàng)下了歷史新高!翱傮w平穩(wěn),但有隱憂!4月18日,省人社廳廳長張義珍就大學生就業(yè)工作到保定市專門進行調研時表示,經濟放緩、就業(yè)總量持續(xù)增加和結構性矛盾突出三重壓力下,今年省大學生就業(yè)形勢不容樂觀。
畢業(yè)生簽約率同比普遍下降,23%用人單位縮減2013年招聘計劃
“就業(yè)壓力非常大,會計專業(yè)工作很難找!焙颖笨萍紝W院應屆畢業(yè)生宋如建說,他參加了10多場次招聘會,但時至今日,工作仍未有著落。
面對緊張的就業(yè)形勢,不僅大學畢業(yè)生憂心,各高校也感到壓力很大。
“截至目前,畢業(yè)生簽約率不足50%,比去年同期下降2個百分點。”據(jù)我省一所綜合性大學負責人介紹,今年學校有1.2萬名畢業(yè)生,截至4月中旬,只有4000多人簽訂就業(yè)協(xié)議。以往就業(yè)情況較好的華北電力大學今年應屆畢業(yè)生就業(yè)簽約率雖有71.3%,但與往年同期相比也出現(xiàn)下降。
河北省人才市場問卷調查的結果顯示,23%的用人單位對2013年招聘計劃進行了縮減,67%的單位與去年基本持平,而只有10%的單位有所增長。“個別行業(yè)招工情況確實不容樂觀!睋(jù)省人才交流中心副主任劉劍英介紹,第一產業(yè)和第二產業(yè)的某些崗位需求有所縮減,鋼鐵、機械、采礦、能源、建筑等行業(yè)用工需求不同程度減少。
張義珍說,“十二五”期間全省勞動年齡人口增長仍處于高峰期,每年需要在城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長勞動力約有100萬人,經濟增長新增的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位加上補充自然減員,僅能提供85萬人左右就業(yè),缺口在15萬人左右。每年的新增就業(yè)崗位尚不能完全滿足新增就業(yè)人群的需要,特別是在經濟增速趨緩的情況下,部分企業(yè)減少了用人需求,增加了高校畢業(yè)生就業(yè)的困難。
業(yè)內人士指出,由于宏觀就業(yè)形勢面臨經濟放緩、就業(yè)總量持續(xù)增加和結構性矛盾突出三重壓力,針對高校畢業(yè)生的有效用人需求呈下降趨勢。
“就業(yè)難”遭遇“選才難”,供求錯位凸顯就業(yè)結構性矛盾
“招聘雙方信息不匹配,很多時候是你看上了企業(yè),但企業(yè)看不上你,真正雙方都滿意的很少。”在省會一大型招聘會上,河北聯(lián)合大學金融學專業(yè)的陳曉妹一臉迷茫地說,她轉了兩圈,沒找到一個專業(yè)對口的崗位。
就在高校畢業(yè)生為“就業(yè)難”苦惱的時候,企業(yè)也陷入“選才難”境地。在一個招聘會上,河北新易水電設備有限公司招聘負責人說,希望招一些有工作經驗,能直接上手做事的人,但最后卻沒有合適的人!肮久磕暾衅甙耸厴I(yè)生,但沒有一個上來就能用的,至少要經過半年多實踐和培訓!焙颖闭\信公司一位負責人說,多數(shù)學生缺乏解決實際問題的能力。
一些用人單位負責人表示,不是企業(yè)不愿招大學生,而是企業(yè)急缺的技術工種,許多大學生干不了。專家指出,“就業(yè)難”不是單純供給大于需求,而是就業(yè)結構性矛盾突出造成的一種階段性社會現(xiàn)象。記者調查后發(fā)現(xiàn),碩士、博士等高學歷畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴峻,極端情況下還出現(xiàn)學歷與就業(yè)率倒掛現(xiàn)象。
省人社廳人力資源市場處處長趙愛平指出,結構性矛盾是當前大學生就業(yè)的主要難題,在區(qū)域分布上,大量畢業(yè)生集中在大中城市競爭數(shù)量和增量有限的就業(yè)崗位,縣以下的基層人才匱乏卻又難以吸引畢業(yè)生,導致“無業(yè)可就”和“有業(yè)不就”并存的狀況。在培養(yǎng)與需求對接上,一方面有些專業(yè)畢業(yè)生供過于求,造成畢業(yè)生結構性失業(yè);另一方面社會急需的一些人才卻得不到充分滿足,先進裝備制造、海洋工程、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代服務業(yè)等專業(yè)人才嚴重短缺。在單位用人上,有些企事業(yè)單位存在“超前消費”現(xiàn)象,一味追求重點大學、高學歷畢業(yè)生,苛求工作經驗,既增加了畢業(yè)生就業(yè)難度,又造成了人才的浪費。
畢業(yè)生新型就業(yè)觀念尚未形成,求職準備不足,職業(yè)規(guī)劃模糊
記者調查發(fā)現(xiàn),在求職過程中,畢業(yè)生常常抱怨自己在大學期間實踐不夠,沒有掌握真正的技能,除了熱情和激情,不具備任何競爭力。而招聘單位一句“缺乏實際工作經驗”,就否定了許多人寒窗苦讀的努力。“從畢業(yè)生的就業(yè)觀念看,新型就業(yè)觀念尚未形成!笔∪松鐝d就業(yè)促進處處長陳曉坡說,部分畢業(yè)生就業(yè)期望、薪酬要求較高,不少人認為只有到大中城市,到機關事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè),才算是就業(yè),才算是找到了一份“體面”的工作,缺乏自主創(chuàng)業(yè)意識。
專家表示,近年來,公務員、事業(yè)單位、大型國企受到熱捧,而畢業(yè)生普遍忽略那些迅速崛起的新型民企,而這些企業(yè)在成長期,急需一批有知識并掌握信息化技術的高層次人才充實企業(yè)。
陳曉坡認為,高校畢業(yè)生綜合素養(yǎng)要達到社會的需求,這才是求職制勝的關鍵。他指出,高校畢業(yè)生應該擺正心態(tài),著重提高自身的職場預備力,增強對自身興趣特長的了解力、對求職行業(yè)的認知力、對職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃力等,“對大學生個體而言,就業(yè)觀念的轉變與自身技能的提升,才是邁進就業(yè)門檻的最佳路徑!