截至9月13日，全國已有江蘇、上海、天津、山東、遼寧、重慶、海南、河北、北京等9個省份上調(diào)了最低工資標準，平均增幅在11%左右。
目前，全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。
哪些群體最受益?
首先要明確的是，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
中國社會科學院世界社會保障研究中心主任鄭秉文認為，受最低工資標準影響最直接的是低收入群體，最低工資標準的上調(diào)對于這一群體的收入具有“立竿見影”的效果。
盡管沒有明確的統(tǒng)計，但是靠“最低工資”吃飯的人并不少，一個明顯的例子就是勞務派遣工，再如收入由“底薪+提成”組成的銷售人員等�！案鼮橹匾氖�，最低工資標準為整個社會提供了一個參照。”中央黨校教授周天勇說，“所謂‘水漲船高’，最低工資標準提高了，社會整體薪酬水平也會隨之提高�！�
如何增長才合理?
根據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，“十二五”期間，我國最低工資年平均增長率為13.1%。中國勞動學會副會長蘇海南認為，最低工資標準的調(diào)整要考慮多方面因素，包括勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、消費價格指數(shù)、平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等。
“今年GDP增速有所放緩，物價水平較之去年也有所回落，11%左右的增幅比較正常�！边@位專家說。
對于人力成本上升導致“中國制造”競爭力降低的憂慮，人社部國際勞動保障研究所所長莫榮則認為，只要工資增長水平不超過勞動生產(chǎn)率增長水平，這種增長就是可以持續(xù)的。
部分省份是“干貨”
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。，全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為14.1%;2015年，全國共有27個省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標準，平均增幅約14%。
有了調(diào)整周期和平均增幅，還需要在哪里增加含金量呢?社保和公積金!《最低工資規(guī)定》明確，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
但社保和公積金并不在內(nèi)，這就給本來就不高的最低工資增添了“變數(shù)”。
為此，北京、上海等地明確規(guī)定，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付;有些省份則并非如此??在本就不高的最低工資中減去幾百元，勞動者拿到手的錢減少令人“窩心”。
還有哪些要期待?
關于最低工資標準，《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》明確，“合理確定最低工資標準”“完善最低工資增長機制”。
《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》則提出：“完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制�！�
周天勇指出，這正切合了發(fā)展的需要??我國要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉向以高素質(zhì)勞動者和與之相匹配的薪酬水平，以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。
專家認為，工資增長雖然會影響生產(chǎn)經(jīng)營成本，但應當看到它必然帶來消費增長，進而構成國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的動力源。正常的勞動者報酬增長必定帶來良性的經(jīng)濟發(fā)展，良性的經(jīng)濟發(fā)展又必定為正常的勞動者報酬增長創(chuàng)造條件。
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多地發(fā)布養(yǎng)老金調(diào)整方案 你的養(yǎng)老金漲了嗎?
在國家統(tǒng)一政策公布后時隔五個月左右時間，近期，各地養(yǎng)老金發(fā)放的“另一只靴子”終于紛紛落地了。目前上海、北京、陜西、云南、遼寧、廣西等地已對外公布了養(yǎng)老金具體的調(diào)整方案，而公布方案較早的上海、北京已經(jīng)率先發(fā)放了養(yǎng)老金，部分地區(qū)養(yǎng)老金總體漲幅超過了6.5%。各地出臺的養(yǎng)老金調(diào)整都采取了哪些辦法?養(yǎng)老金“合理調(diào)整機制”的建立又該遵循哪些原則?
人社部和財政部4月印發(fā)了《關于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從今年1月1日開始，提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個百分點。山雨欲來風滿樓，雖然養(yǎng)老金仍在提高，但提高的水平卻較往年少了一些，這讓人們不禁對自己的錢袋子多了幾分憂慮。另一方面，由于今年是首次統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調(diào)整基本養(yǎng)老金，考慮到多重因素，多數(shù)地區(qū)養(yǎng)老金發(fā)放時間較往年有所延后。因而，今年養(yǎng)老金何時發(fā)放到位，也成為廣大退休人員普遍關心的問題�，F(xiàn)在，各地養(yǎng)老金發(fā)放的另一只靴子終于開始逐漸落地。記者了解到，按照國家規(guī)定，各地區(qū)現(xiàn)在公布的養(yǎng)老金調(diào)整方案，普遍采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結合的調(diào)整辦法。
人社部新聞發(fā)言人李忠說：定額調(diào)整主要是體現(xiàn)公平、掛鉤調(diào)整主要體現(xiàn)多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制，可以與繳費年限或者機關事業(yè)單位退休人員以前的工作年限掛鉤，同時也要與基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)退休人員適當傾斜。
廣西、云南、遼寧等地在調(diào)整方案中已經(jīng)明確了發(fā)放的時間表，要求在9月底前將養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。其中，廣西養(yǎng)老金上調(diào)每人每月增加50元，云南每人每月增加30元，并與本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水平掛鉤。在北京8月份新推出的養(yǎng)老金方案中，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高到平均每月3573元，較之前多了218元，而且從今年1月1日補發(fā)。北京市人社局職工養(yǎng)老保險處處長李勇介紹：采取的和繳費年限掛鉤，更多的是體現(xiàn)多繳多得，或者叫長繳多得。
統(tǒng)計顯示，政策全面鋪開后，預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。從2005年開始，我國已連續(xù)11年上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。中國社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金的連續(xù)上調(diào)主要受到經(jīng)濟增長等因素的影響，“經(jīng)濟的增長、工資的增長，還有物價水平，在過去相當長的一段時間，我們的經(jīng)濟增長都在10%以上，工資的增長也在10%以上，所以說我們養(yǎng)老金的調(diào)整是比較高的水平�！�
隨著“雙軌制”的廢除，機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，開始與企業(yè)按照相同的辦法，由國家統(tǒng)一調(diào)整。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，隨著機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，將來機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金待遇差將會逐步縮小。
