魯人社發(fā)〔2015〕25號
關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知
各市人民政府，各養(yǎng)老保險省直管企業(yè)：
根據人力資源社會保障部、財政部《關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號)精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2015年1月1日起，調整企業(yè)退休、退職人員基本養(yǎng)老金�，F就有關事項通知如下：
一、調整范圍
12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員(不含按魯政辦發(fā)〔2011〕64號文件等有關規(guī)定，辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，下同)。
二、調整標準和辦法
(一)普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下三部分計算增加養(yǎng)老金：
1.定額調整。每人每月增加125元。
2.與繳費年限掛鉤調整。根據退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次，月增加額為30至90元(具體見下表)。
繳費年限增加額(元/月)
15年及以下30
16年~20年40
21年~25年50
26年~30年60
31年~35年70
36年~40年80
41年以上90
繳費年限含視同繳費年限，但不含特殊工種折算增加的年限。繳費年限不足1年的，按1年計算。
3.與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調整。按12月本人月基本養(yǎng)老金的3.3%計算增加。
(二)適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜：
12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。
(三)退職人員的調整辦法。對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分三部分增加養(yǎng)老金。第一部分按退休人員標準的80%計算增加，即每人每月增加100元;第二部分和第三部分按與退休人員相同的辦法增加。
同時，對符合本通知第二條第(二)款規(guī)定的年齡條件的退職人員，參照該項規(guī)定執(zhí)行。
三、資金列支渠道
這次調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，從統(tǒng)籌基金中列支;未參加社會統(tǒng)籌的，從原渠道列支。
四、幾個具體問題的規(guī)定
(一)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定辦理退休手續(xù)的建國前老工人。企業(yè)建國前老工人基本養(yǎng)老金的調整辦法，另行制定。
(二)按本通知調整養(yǎng)老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發(fā)〔1972〕143號、國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領取退職生活費的人員。
(三)本人月基本養(yǎng)老金基數，按魯勞社發(fā)〔1999〕82號文件及有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)本次調整基本養(yǎng)老金，一律計算到角，角以下四舍五入。
五、審批程序
調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，養(yǎng)老保險管理工作規(guī)范、基礎信息齊全準確的，由負責統(tǒng)籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級人力資源社會保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業(yè)或企業(yè)主管部門協(xié)助辦理。
這次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休、退職人員的親切關懷。各市、各部門、各企業(yè)一定要高度重視，切實加強組織領導，認真抓好貫徹落實。要加大資金籌措力度，盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)到企業(yè)退休、退職人員手中。調整基本養(yǎng)老金工作完成后，各市要進行認真總結，將總結報告連同《2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金匯總表》一并報省人力資源社會保障廳、省財政廳。
附件：2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金匯總表
山東省人力資源和社會保障廳 山東省財政廳
2015年4月29日
