事業(yè)單位考勤管理制度二側(cè)

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為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,下面,就和小編一起來(lái)看一看事業(yè)單位考勤管理制度,希望對(duì)大家有幫助!

事業(yè)單位考勤管理制度【1】

一、考勤的范圍

局機(jī)關(guān)全體干部職工。

二、考勤的內(nèi)容及方法

考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤。

1、上下班考勤

考勤簽到時(shí)間為上班8:30以前,下班5:00以后(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

2、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤

實(shí)行簽到制度,如有請(qǐng)假者,由科室負(fù)責(zé)人將請(qǐng)假者名單及請(qǐng)假事由范文就來(lái)交考勤人員,由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、因公外出和請(qǐng)假的考勤

工作時(shí)間科室、單位人員不得隨意關(guān)門(mén),外出時(shí),要在辦公室門(mén)上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。

因公外出和請(qǐng)假,按管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

科室人員請(qǐng)假:1天內(nèi)的(含1天),普通工作人員經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天內(nèi)的(含5天),普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天以上的普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng) 、 局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)及縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請(qǐng)假:1天及以上的報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

凡請(qǐng)假人員均須履行請(qǐng)假手續(xù),按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報(bào)人事科,作為考勤依據(jù)。

4、請(qǐng)假的考勤

產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假,由休假人填寫(xiě)《休假審批表》,在人事科審核休假期限后,休假人按管理權(quán)限簽字報(bào)批。休病假需出示公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的診斷書(shū)休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù),事后補(bǔ)辦的無(wú)效。喪假,允許休假人口頭請(qǐng)假(事后補(bǔ)填事假審批表)。

因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的,要填寫(xiě)《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》,工作人員5日內(nèi)的由主管局長(zhǎng)審批,5日以上的由局長(zhǎng)審批。審批表報(bào)人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因,臨時(shí)外出來(lái)不及辦理手續(xù)的,必須提前打招呼,告知人事科和分管局長(zhǎng),由人事科登記備案。外出歸來(lái)2日內(nèi),補(bǔ)辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》,報(bào)人事科備案。

三、各種假期時(shí)間

(一)產(chǎn)假:職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日,男職工享受護(hù)理假五至十日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的,按以下規(guī)定休假:(1)放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的,休假二日;(2)結(jié)扎輸精管、輸卵管的,休假二十日;(3)終止妊娠的,根據(jù)不同情況休假十五至四十日。

(二)婚喪假:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),假期一至三天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。職工晚婚的(男25歲,女23歲),增加婚假十五日。

(三)探親假:根據(jù)xx《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

2、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因?yàn)楣ぷ餍枰,本單位?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。

3、已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。

(四)年休假:根據(jù)xx《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿XX年的,年休假5天;已滿XX年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

2、累計(jì)工作滿1年不滿XX年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

3、累計(jì)工作滿XX年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、考勤的獎(jiǎng)懲

每個(gè)月,遲到或早退的累計(jì)6?9次的,一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金(含年度各種獎(jiǎng)勵(lì),以下同)10%;10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%;全年累計(jì)超出30次的,取消一切評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%。

當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金10%,當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%,當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%。全年累計(jì)曠工超過(guò)5天扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。

全年病假超過(guò)30天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%,全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金,并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

全年事假累計(jì)7天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%,全年事假累計(jì)15天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%,全年事假累計(jì)20天以上(含20天)扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。

工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的,依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

五、考勤紀(jì)律

1、全體工作人員必須自覺(jué)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度,按時(shí)上下班,認(rèn)真履行職責(zé),不得無(wú)故遲到、早退或隨意脫崗;工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活,不準(zhǔn)大聲喧嘩,不準(zhǔn)帶孩子到辦公場(chǎng)所;嚴(yán)禁下棋、打牌,嚴(yán)禁無(wú)故串崗,嚴(yán)禁利用微機(jī)聊天、玩游戲、炒股票等。

2、未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。

3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊找范文就來(lái)情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事科備案,但要明確外出時(shí)間。

4、到外地出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦,否則按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報(bào)告手續(xù)。

5、假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人(人事科)銷(xiāo)假,否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者,一律按曠工處理。

6、考勤情況由人事科每月公布一次,并作為年終考核和評(píng)先、優(yōu)、模依據(jù)。

7、外縣(市)局局長(zhǎng)離開(kāi)本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位考勤管理制度【2】

一、工作紀(jì)律

機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)持按時(shí)上下班,嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工,每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過(guò)3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7天的,年度考核定為“基本稱(chēng)職(基本合格)”;曠工連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的,予以辭退。

二、假期的種類(lèi)與待遇

(一)國(guó)內(nèi)探親假

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

假期:職工探望配偶的,每年給予一方探親假1次,假期為30天。未婚職工探望父母,原則上每年給假1次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親1次的,可以兩年給假1次,假期為45天。已婚職工探望父母的,每四年給假1次,假期為20天。

中小學(xué)(含黨校、幼兒園)教職工因已按規(guī)定享受寒暑假,故不再享受探親假期。

(二)年休假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

1、假期:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假,當(dāng)年休假不得在下年使用。對(duì)職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù),應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

(三)產(chǎn)假

女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

 1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩),給予3個(gè)月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的,增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假20~30天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工,若體力不支,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)假休息,休息天數(shù)可計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的,男方可享受5?7天護(hù)理假。

(5)對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的,按照省市有關(guān)部門(mén)規(guī)定辦理。

2、工資待遇及其他規(guī)定

正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整,大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請(qǐng)病假。

1、病假假期及待遇:

(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資全額發(fā)給。

(2)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,工資按扣除本人工作性津貼后的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。

(3)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,工資按扣除本人工作性津貼后的70%計(jì)發(fā),工作年限滿10年的,工資按扣除本人工作性津貼后的80%計(jì)發(fā)。

2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定

(1)職工在病假期間,繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

(2)職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書(shū)。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工傷外,當(dāng)年病假超過(guò)2個(gè)月的,年度考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀;病假超過(guò)6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡,當(dāng)年考核不定等次,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱(chēng)聘任資格,在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級(jí)職稱(chēng)的降低一個(gè)工資檔次)。

(5)中小學(xué)教職工在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初就請(qǐng)病假,在學(xué)期中途病愈上班,如果本學(xué)校已無(wú)崗位,必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作,如果其他學(xué)校無(wú)崗位編制,即解除聘任資格,按待崗處理,待崗期間只發(fā)給崗位和薪級(jí)工資作為生活費(fèi)。

(6)大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休病假的見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

(五)事假

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請(qǐng)事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù),本人又自愿放棄年休假的,事假可以頂替年休假;當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的,從超過(guò)之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼;當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的,從31天起停發(fā)本人工資。

2、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。

3、全年事假累計(jì)超過(guò)20天,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀;累計(jì)超過(guò)30天的,本年度考核“不定等次”, 不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱(chēng)聘任資格,在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級(jí)職稱(chēng)的降低一個(gè)工資檔次)。

(六)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算,包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發(fā)。

(七)喪假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可請(qǐng)喪假料理喪事。

1、根據(jù)具體情況,由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予1?3天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。

2、喪假期間工資照發(fā),車(chē)船費(fèi)等自理。

(八)寒暑假

1、中小學(xué)教職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。本學(xué)期病假在3個(gè)月(含3個(gè)月)以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請(qǐng)病假者,不享受寒暑假,寒暑假時(shí)間一并計(jì)入病假時(shí)間。

2、教職工在享受教育行政部門(mén)規(guī)定的寒暑假同時(shí),如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等,仍屬工作時(shí)間,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。

三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)

(一)病事假的審批權(quán)限

1、職工請(qǐng)假,需本人書(shū)面申請(qǐng)(請(qǐng)假條),按管理權(quán)限逐級(jí)審批。

2、職工請(qǐng)假,連續(xù)事假在10天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)審批;事假超過(guò)10天或病假超過(guò)15天的,由單位審查、主管部門(mén)審核登記,加注意見(jiàn)后,按職工管理權(quán)限,分別報(bào)組織部、人事局審批。

3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批權(quán)限

縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)黨委書(shū)記請(qǐng)假,由縣委書(shū)記審批,組織部門(mén)備查;縣政府組成部門(mén)及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由縣長(zhǎng)審批,組織部門(mén)備查;縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級(jí)干部請(qǐng)假,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批,組織部門(mén)備查。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假,10天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)(主管部門(mén))、本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批,組織部門(mén)備查;10天以上的,經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門(mén)(主管部門(mén))主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見(jiàn)后,報(bào)縣委組織部審批。

4、所有干部職工連續(xù)請(qǐng)事假5天以上、病假15天以上,按管理權(quán)限審批后報(bào)人事局備案。

(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限

1、職工請(qǐng)產(chǎn)假,由單位審核,主管部門(mén)登記批準(zhǔn),報(bào)組織、人事部門(mén)備案。請(qǐng)哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。

(三)年休假審批權(quán)限

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假,由單位審批,報(bào)主管部門(mén)和組織、人事部門(mén)備案。

2、縣級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假,由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

(四)請(qǐng)、銷(xiāo)假程序

1、干部職工請(qǐng)假,應(yīng)辦好完整的請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿后,請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷(xiāo)假。病假者應(yīng)持縣級(jí)及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無(wú)傳染性)向單位提出銷(xiāo)假申請(qǐng),辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

2、若遇特殊情況超假的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由,又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

四、有關(guān)要求

(一) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)(單位)要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作,并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)則。

(二) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)(單位)要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作,按月統(tǒng)計(jì)公布,嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的,到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人,必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)在干部職工考勤問(wèn)題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的,或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象,將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任,個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。

(四) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)(單位)要進(jìn)一步健全完善值班制度,加強(qiáng)管理,做到值班不脫崗,排班、交接班有記錄記載,保證工作正常有序進(jìn)行。

(五)組織、人事、監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查,定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時(shí)考核手冊(cè)》的填寫(xiě)情況等辦法,及時(shí)糾正和處理工作中存在的問(wèn)題,以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開(kāi)展。

五、本辦法下發(fā)后,以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

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