一、建立工作日和會(huì)議、集體活動(dòng)考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。
二、局設(shè)立考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，成員為各副職局長(zhǎng)、行政辦公室主任和黨委辦公室主任。
三、對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出勤實(shí)行考勤機(jī)簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機(jī)關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在考勤機(jī)上錄入指紋，如因公出、外出辦事等特殊事由未能錄入指紋，由各科長(zhǎng)、主任到行政辦公室說明情況，并由行政辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由主管副局長(zhǎng)組織行政辦公室主任和黨委辦公室主任采取定期、不定時(shí)的方式對(duì)機(jī)關(guān)各科、室人員出勤情況進(jìn)行抽檢。
四、每月3日前由局行政辦公室將機(jī)關(guān)各科、室的考勤情況進(jìn)行匯總后向局考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)并張榜公布。
五、凡召開會(huì)議或組織集體活動(dòng)時(shí)，實(shí)行點(diǎn)名和會(huì)議簽到制度。因事不能參加會(huì)議或集體活動(dòng)的必須事先向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或主管副局長(zhǎng)請(qǐng)假。遲到、早退、無故不參加會(huì)議或集體活動(dòng)者，一律按缺勤一天處理。
六、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1、出勤日以半天為計(jì)算單位。
2、請(qǐng)事假(或病假)，四小時(shí)以內(nèi)的算半天;四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天。
3、缺勤四小時(shí)以內(nèi)的算半天;四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天，超過一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
4、事假、病假、產(chǎn)假、婚(喪)假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗(如遇緊急情況，不能親自到單位請(qǐng)假，可事先委托他人或通過電話等方式先行報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)，并說明原因)，請(qǐng)假一天以下由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2～3天由分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
1、對(duì)出勤率高，工作認(rèn)真，積極肯干，完成任務(wù)好的機(jī)關(guān)工作人員，給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機(jī)關(guān)工作人員在進(jìn)行批評(píng)教育的同時(shí)，并依照《國家公務(wù)員條例》和《糧食局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書》的有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。
3、對(duì)于全年無故缺勤3～5天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核;無故缺勤5～10天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資;無故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng);無故缺勤15天以上的，待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，待崗期間只發(fā)基本工資。
4、年請(qǐng)事假累計(jì)5～10天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核;累計(jì)10～15天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資;累計(jì)15天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。
5、年請(qǐng)病假累計(jì)10～15天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核;累計(jì)15～30天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資;累計(jì)30天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。
本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機(jī)關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。
