某公司薪酬管理制度(一)

思而思學(xué)網(wǎng)
某公司薪酬管理制度

一章總則

一條適用范圍

本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工。

二條薪酬支付要素

公司薪酬支付的要素是:職位價(jià)值、員工績效、員工能力素質(zhì)、同地區(qū)同行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平。

三條管理層級(jí)及職系

公司的各級(jí)員工分為四個(gè)管理層級(jí):

、高層員工:公司副總經(jīng)理職位起。

、中層員工:職能部室、業(yè)務(wù)部門正副部長職位。

、基層員工:公司各部門一般管理職位和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)員。

、初級(jí)員工:操作工、見習(xí)工等。

公司的各級(jí)員工分為二個(gè)職系:

、職能部室:包括行政人事部、財(cái)務(wù)部、物流中心、采購部的員工。

、業(yè)務(wù)部門:包括市場(chǎng)營銷部的員工。

二章薪酬元素

一條公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬元素:

(一)基本薪酬:包括固定崗位薪酬和定檔工資。

(二)績效薪酬:包括月度獎(jiǎng)金、終獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金。

(三)福利及補(bǔ)助。

(四)其他薪酬:包括特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。

二條固定薪酬及崗位補(bǔ)貼

固定崗位薪酬和級(jí)別工資通過采取職位分級(jí)、級(jí)內(nèi)分檔、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個(gè)人技能的差異:根據(jù)公司人力資源成本的承受能力、外部市場(chǎng)薪資水平和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果測(cè)算得出。

三條月度獎(jiǎng)金

月度獎(jiǎng)金是根據(jù)對(duì)非經(jīng)營部門員工月度績效的評(píng)定,以月度績效工資的方式發(fā)放。

四條終獎(jiǎng)金

終獎(jiǎng)是員工通過努力而取得的薪資單元,由個(gè)人的績效、單位績效同決定。

五條效益獎(jiǎng)金

指經(jīng)營部門完成計(jì)劃任務(wù)后對(duì)其部門的獎(jiǎng)金,可以月為周期,也可以項(xiàng)目為周期。

六條福利

主要指補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等。

七條補(bǔ)助

一般補(bǔ)助:包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助等。

培訓(xùn)補(bǔ)助:公司激勵(lì)績效優(yōu)異、能力素質(zhì)突出的員工,對(duì)于參加外委、外派等方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工,根據(jù)管理層級(jí)和績效對(duì)其培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)助;

八條特殊獎(jiǎng)金

特殊獎(jiǎng)金的目的在于對(duì)員工個(gè)人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化,以激勵(lì)員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展。包括評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等。

三章薪酬體系設(shè)計(jì)

一條薪酬體系的職級(jí)劃分

根據(jù)職位價(jià)值的大小,把崗位評(píng)價(jià)中結(jié)果相近的職位劃分在同一個(gè)范圍中,這樣的范圍就是職級(jí)。

公司的職級(jí)劃分為六個(gè):a、b、c、d職級(jí),每個(gè)職位都被歸到相應(yīng)的職級(jí)中,并根據(jù)不同職級(jí),確定其薪酬區(qū)間。

備注:以上薪酬區(qū)間計(jì)量單位為元/月,不含終獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金。

各系列相應(yīng)的職級(jí)數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下:高層員工薪金標(biāo)準(zhǔn)分為檔(元/月),檔差元;中層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為檔(元/月),檔差元;基層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為檔(元/月),檔差元,初級(jí)員工參照基層員工確定。以上各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中均包含上下限。同時(shí),公司設(shè)立薪酬與考核委員會(huì),日常辦事機(jī)構(gòu)由人力資源部負(fù)責(zé),制定員工的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核,考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,對(duì)各層級(jí)員工可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔,具體以公司文件形式下發(fā)。

四章主要的薪酬形式

公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式:

(一)薪制。適用高層管理人員和關(guān)鍵人才,其特征是對(duì)度經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)薪資。

實(shí)行薪制的薪酬=固定工資+崗位補(bǔ)貼+終獎(jiǎng)金,

熱門推薦

最新文章