一、工作考勤
（一）校本部實行每周天工作制;專職教師除助教外可不坐班，但遇有病、事假應主動請假。
（二）教職工必須按規(guī)定的時間上下班，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。上班時間因公務外出，須向同事說明并報告部門領導。
（三）各單位必須指定一名兼職考勤員，負責本部門工作人員的出勤、缺勤登記和匯總工作。每月日前將上月的院（部、處）領導審核簽章的出勤表及有關請假的證明材料交學校人事處，以此作為支付工資、校內津貼的依據(jù)。
（四）借調、特聘、校內合同制人員(含臨時工)及其他非本校在職編制但享受本校在職待遇的人員，考勤工作由用人單位指定一名工作人員負責。
二、請假規(guī)定
（一）教職工因事、病、探親、婚、喪、產等原因請假，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。
（二）請假須由個人按規(guī)定填寫請假單，經相應程序審批后，連同有關證明交本部門兼職考勤員處備案登記。
三、各類假期及待遇
（一）事假：職工私事一般應安排在規(guī)定的節(jié)、假日內處理，如確因故不能在節(jié)、假日內處理，而又必須本人親自辦理的，可酌情給予事假，但一累計不得超過天（如有特殊情況，須超過天的，經學校批準者除外）。
、請事假，全累計超過天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的%計發(fā)，不發(fā)當月崗位獎勵金、節(jié)支獎，崗位生活補貼按%發(fā)放[注]；全累計超過個月的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的%計發(fā)，崗位生活補貼停發(fā)；超過個月的，其超過天數(shù)的基本工資停發(fā)，崗位生活補貼停發(fā)。
、一個月內請事假累計天至天（含天）的，停發(fā)當月崗位獎勵金、節(jié)支獎，當月崗位生活補貼、校內津貼按%計發(fā)；一個月內請假累計天至天（含天）的，停發(fā)當月崗位獎勵金、節(jié)支獎，崗位生活補貼、校內津貼按%計發(fā)；一個月內請假累計天至天（含天）的，停發(fā)當月崗位獎勵金、節(jié)支獎、崗位生活補貼停發(fā)，校內津貼按%計發(fā)；超過天的，停發(fā)當月崗位獎勵金、節(jié)支獎、崗位生活補貼、校內津貼；連續(xù)請假超天的每天扣發(fā)一個月工資及校內津貼。
[注]說明：
工資單中“職務（崗位）津貼”包括崗位生活補貼、教師津貼、臨時職務津貼；“獎金”包括節(jié)支獎、獎勵工資、崗位獎勵金；“月平均終獎”為：（職務工資＋活工資額）×&spanide;。
、請事假出國（境）者，天以內，如在寒暑假期間出國（境）的工資、校內津貼照發(fā)；非寒暑假期間出國（境）的，天以內按其他事假處理；超過天者停發(fā)工資、校內津貼；準假期滿不歸者，從超期之日起，個月內保留公職，七個月起作自動離職自理；出境參與技術交流與合作人員按廣中醫(yī)人〔XX〕號文的規(guī)定辦理。
、屬下列情況者，經部門領導批準，可不算事假，但要記入考勤，參照相應病假處理：教職工確需陪同配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人員患病住院，因病重或病危醫(yī)院提出確需教職工陪護的；教職工憑學校、幼兒園通知書參加激會或帶小孩體檢的。，
