為切實(shí)提高職工安全宣傳教育效果，進(jìn)一步規(guī)范和量化職工安全宣傳教育，逐步實(shí)現(xiàn)安全宣傳教育形式與內(nèi)容的有機(jī)統(tǒng)一，經(jīng)礦研究，特制定《某某礦職工安全宣傳教育考核實(shí)施辦法》如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)
礦成立安全宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組，某某任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，，辦公室人員由某某、某某某、某某某等有關(guān)人員組成。（以上人員變動，其崗位職能由繼任者履行）
領(lǐng)導(dǎo)小組于每季末前后日內(nèi)召開一次安全宣傳教育專題會議，總結(jié)本季度安全宣傳教育情況，研究解決下一季度安全宣傳教育的重大事項(xiàng)，部署季度工作重點(diǎn)。
辦公室于每月的日前，組織安監(jiān)部、群工部、企管部、財(cái)資部等部門有關(guān)人員對全礦基層單位上一月安全宣傳教育情況進(jìn)行檢查、打分、排名、考核和通報(bào)。
二、考核形式及流程
考核采取周、月考核兩種形式。
（一）周考核及流程
、每周五由機(jī)關(guān)部室指定相關(guān)人員帶著“某某煤礦職工安全宣傳教育考核細(xì)則一覽表”到包保單位進(jìn)行檢查、考核、打分。
、機(jī)關(guān)部室包保人員于周六前將考核結(jié)果連同“某某煤礦職工安全宣傳教育考核細(xì)則一覽表”及時(shí)反饋給礦安全宣傳教育活動辦公室。
、需要提供的考核內(nèi)容包括：包保單位安全活動主持人、活動時(shí)間、活動內(nèi)容、應(yīng)參加活動人數(shù)（指當(dāng)班出勤人數(shù)）、實(shí)際參加活動人數(shù)、出勤率、上周缺課人員補(bǔ)課情況、存在的主要問題等，以上內(nèi)容缺一不可。
、礦安全宣傳教育活動辦公室根據(jù)包保人員反饋的情況進(jìn)行匯總，并由部室負(fù)責(zé)人在早調(diào)度會上通報(bào)。其中某某井由政工部部長在每周一早調(diào)度會通報(bào)，張小樓井和東城井由兩井黨政辦公室主任在每周二的早調(diào)度會上通報(bào)。
（二）月考核及流程
月考核由礦安全宣傳教育活動辦公室牽頭，安監(jiān)部、企管部、群工部等部門組成督查小組分三井進(jìn)行檢查、考核。
、月考核時(shí)間：每月的最后一周。
、月考核內(nèi)容：安全宣傳教育基礎(chǔ)資料和安全教育效果兩方面。基礎(chǔ)資料包括安全活動次數(shù)、安全活動時(shí)間、安全活動主持人、安全活動內(nèi)容、安全活動點(diǎn)名、安全活動備課簿、安全活動出勤率、缺課人員補(bǔ)課、安全活動記錄簿等，安全教育效果包括抽考成績、“三違”治理、安全事故、生產(chǎn)事故、安全重大隱患、安全教育創(chuàng)新效果等方面。
、月考核的方式分為：聽匯報(bào)、查資料、翻記錄、打分?jǐn)?shù)、抽查考試等，重點(diǎn)放在通過考試考察職工安全教育取得的實(shí)際效果方面�？荚嚪忠韵挛鍌�(gè)程序進(jìn)行：
（）編發(fā)復(fù)習(xí)題。由政工部、安監(jiān)部、生產(chǎn)部等職能部門針對不同崗位不同工種分門別類每月編發(fā)道復(fù)習(xí)題供基層單位干部職工組織學(xué)習(xí)，復(fù)習(xí)題內(nèi)容主要包括工種崗位應(yīng)知應(yīng)會知識、安全基本知識、“三違”界定范圍、煤礦三大規(guī)程、相關(guān)文件精神等。
（）編印試卷。由督查小組出題，考試題目全部為復(fù)習(xí)題內(nèi)容，考題數(shù)量不超過當(dāng)月復(fù)習(xí)題數(shù)量的%。為做到溫故知新，以前安排下發(fā)的復(fù)習(xí)題或曾經(jīng)考過的內(nèi)容可以作為題庫根據(jù)實(shí)際情況重復(fù)選擇。
（）確定考試對象�？荚噷ο鬄榛鶎訂挝稽h政主管、技術(shù)人員、普通職工。其中單位黨支部書記由礦黨委書記點(diǎn)將；單位行政負(fù)責(zé)人由礦長點(diǎn)將；技術(shù)人員由礦總工程師點(diǎn)將；普通職工由政工部根據(jù)財(cái)資部提供的單位職工花名冊隨機(jī)點(diǎn)名。 ，
