一條 以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，進(jìn)一步深化校內(nèi)組織人事制度改革，破除職務(wù)“終身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉(zhuǎn)化，真正實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出、能上能下”的靈活用人機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，本著充實(shí)教學(xué)一線(xiàn)，優(yōu)化人力資源配置的原則，特制定本暫行辦法。
二條 總原則
、黨管干部的原則；
、干部“革命化、輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化”原則；
、注重實(shí)績(jī)，任人唯賢，人盡其才，才盡其能；
、按需設(shè)崗、公開(kāi)競(jìng)聘、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘任。
三條 競(jìng)聘崗位范圍：除需由上級(jí)有關(guān)部門(mén)考察任命的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位(指紀(jì)委副書(shū)記、宣傳部部長(zhǎng)、組織部部長(zhǎng))以外的所有黨政中層干部崗位。
二章 競(jìng)聘資格和聘任程序
四條 競(jìng)聘人員的基本條件：
、擁護(hù)中國(guó)產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放。具有相應(yīng)的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，具備一定的教育理論水平和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
、窒黨的教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。
、堅(jiān)持民主集中制原則，能密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志。工作中能實(shí)事求是，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效。
、廉潔自律，作風(fēng)正派，自覺(jué)接受組織和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。
、具備中級(jí)及以上職稱(chēng)或碩士及以上學(xué)位或副科及以上行政級(jí)別。
、齡要求：按聘期內(nèi)不到退休齡的要求，男同志歲以下(出生月在月日以后)，女同志歲以下(出生月在月日以后)。
、近三度考核結(jié)果在稱(chēng)職以上(含稱(chēng)職)。
、身體健康。
五條 正處職崗位的任職資格
除具備四條各項(xiàng)基本條件外，還須具備：
、有較強(qiáng)的駕駛?cè)帜芰Γ挥虚_(kāi)拓創(chuàng)新精神，銳意改革。
、學(xué)院院長(zhǎng)、教務(wù)處處長(zhǎng)、科研處處長(zhǎng)、研究生處處長(zhǎng)，應(yīng)具備高級(jí)職稱(chēng)或博士學(xué)位。
、崗位所需具備的其他資格要求。
六條 副處職崗位
除具備四條各項(xiàng)基本條件外，還須具備：
、能配合正職和其他副職開(kāi)展本部門(mén)的工作，具有改革創(chuàng)新意識(shí)。
、學(xué)院副院長(zhǎng)，一般應(yīng)具備高級(jí)職稱(chēng)或碩士及以上學(xué)位。
、崗位所需具備的其他資格要求。
七條 聘任程序
、步驟：處級(jí)機(jī)構(gòu)調(diào)整→確定各部門(mén)中層干部崗位職數(shù)→公布競(jìng)聘崗位→競(jìng)聘者填寫(xiě)競(jìng)聘書(shū)→資格審查→確定正式競(jìng)聘人選→組織部門(mén)考察(含公開(kāi)答辯、民意調(diào)查等形式)→黨委會(huì)確定擬聘任人選→公示→聘任
、競(jìng)聘者填寫(xiě)競(jìng)聘書(shū)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由競(jìng)聘者自己將崗位競(jìng)聘書(shū)投到票箱，每個(gè)人限填三個(gè)志愿。
、資格審查。組織部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并匯總公布各崗位的競(jìng)聘人選(不公布競(jìng)聘人員姓名)。根據(jù)公布情況，競(jìng)聘人員對(duì)自己原競(jìng)聘崗位可進(jìn)行一次調(diào)整。待二輪資格審查結(jié)束后，學(xué)校再匯總公布各崗位的最終應(yīng)聘情況，并確定正式應(yīng)聘人選。
、黨委按崗位應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員具體情況決定公開(kāi)答辯的人選。
、學(xué)校聘任時(shí)，如存在條件不夠成熟等因素，將按照工作需要并結(jié)合個(gè)人志愿，對(duì)應(yīng)聘正處職者可先聘為副處職主持工作，對(duì)于應(yīng)聘副處職者可先聘為代理副職(如代理副書(shū)記、代理副院長(zhǎng)等)或助理職務(wù)。
三章 聘期和待遇
八條 此次中層干部的聘期為。如工作需要，按組織程序可安排新的崗位。聘期內(nèi)實(shí)行度目標(biāo)責(zé)任制管理。
九條 聘期內(nèi)，受聘人員享受所聘崗位的各項(xiàng)待遇。
十條 受聘人員的原身份不變(指干部、工人)，聘任期滿(mǎn)或解聘后恢復(fù)原身份待遇。
四章 續(xù)聘、解聘、辭聘
十一條 聘任期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格且工作需要時(shí)，可以續(xù)聘。
續(xù)聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會(huì)研究決定；副處職和助理級(jí)干部由部門(mén)正職提出建議，經(jīng)組織部考察、預(yù)審后，報(bào)黨委會(huì)研究決定。
十二條 解聘。有下列情況之一者，可以解聘。
、聘期內(nèi)未完成度責(zé)任目標(biāo)。
、工作失職，使學(xué)�；虿块T(mén)遭受較大損失。
、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到行政或黨內(nèi)記過(guò)以上處分者。
、聘期內(nèi)考核結(jié)果在基本職稱(chēng)以下(含基本稱(chēng)職)。
、工作業(yè)績(jī)平庸，不能積極履行崗位職責(zé)，工作狀態(tài)差。
、聘任期間，有更適合該崗位任職的人選。
、其他情況，如工作需要、機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)合并后，所聘任的職位或職數(shù)不存在了，等等。
解聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會(huì)研究決定；副處職和助理級(jí)干部由部門(mén)正職提出建議，組織部考察、預(yù)審后，報(bào)黨委會(huì)研究決定。
十三條 辭聘。有下列情況之一者，本人可以向?qū)W校提出辭聘：
、實(shí)踐證明，難以勝任崗位工作或不適合發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)。
、認(rèn)為現(xiàn)崗位職、權(quán)、利得不到保障，難以開(kāi)展工作。
、出現(xiàn)意外情況，無(wú)法繼續(xù)開(kāi)展工作，本人認(rèn)為需要辭聘。
辭聘程序：個(gè)人向組織部提出辭聘申請(qǐng)書(shū)，闡明辭聘理由。學(xué)校在收到辭聘申請(qǐng)書(shū)一個(gè)月內(nèi)作出同意或不同意辭聘的決定，并對(duì)本人作出答復(fù)。
五章 其它事宜
十四條 未聘任的原黨政中層干部的崗位安置和待遇：凡是具備教師任職資格的，原則上轉(zhuǎn)到專(zhuān)職教師崗位任教，享受相應(yīng)專(zhuān)職教師的各項(xiàng)待遇。不能擔(dān)任專(zhuān)職教師者，如男滿(mǎn)周歲或女滿(mǎn)周歲，則改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，仍在原單位工作，享受相應(yīng)級(jí)別的周研員待遇；男不滿(mǎn)周歲、女不滿(mǎn)周歲者安置到有關(guān)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作，享受相應(yīng)崗位的待遇(不改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，保留現(xiàn)有待遇至實(shí)施新的校內(nèi)分配制度)。
十五條 凡男滿(mǎn)周歲(月日前出生)、女滿(mǎn)歲周歲(月日膠出生)的現(xiàn)任黨政中層干部(非教師系列)，如本人不愿意參加此次競(jìng)聘，可以申請(qǐng)改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，享受相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員待遇。
