篇一：人力資源和社會保障局職稱辦工作總結(jié)
xx縣人力資源和社會保障局職稱辦工作總結(jié)
一年來, 在局黨委和局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，職稱辦緊緊圍繞2010年全局工作中心和科室年度工作計劃，團結(jié)協(xié)作，求實創(chuàng)新，以貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員各項政策，提高全縣各單位專業(yè)技術(shù)人員積極性為目的，認真做好專業(yè)技術(shù)人員職稱檔案的完善、各級各類證書的審核發(fā)放、專業(yè)技術(shù)人員的待遇落實、職稱申報評審。通過職稱辦全體工作人員的共同努力，圓滿完成了全年的責(zé)任目標和局領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將職稱辦一年來工作情況匯報如下：
一． 嚴格執(zhí)行職稱考試報名政策，規(guī)范考務(wù)工作管理
近一年來，我辦嚴格按照黑龍江省人事考試中心下發(fā)的文件執(zhí)行考試報名政策，其中職稱英語報名人數(shù)107人，職稱計算機報名人數(shù)139人，經(jīng)濟師報名人數(shù)139人，衛(wèi)生系列報名人數(shù)135人，不符合報名條件人數(shù)33人。隨著考試規(guī)模的不斷擴大，考試業(yè)務(wù)的領(lǐng)域不斷拓展，職稱考試工作中出現(xiàn)的新問題和新情況也越來越多，傳統(tǒng)的思維方式和工作方法以明顯不適應(yīng)新形勢下的工作需要，我辦從更新觀念，改變工作作風(fēng)入手，不斷研究考試報名過程中出現(xiàn)的新問題、新情況，我們的具體做法是：1.簡化辦事程序，提高工作效率。考生報名時只需攜帶有效的身份證、畢業(yè)證等有效證件，到我辦三分鐘即可完成報名工作，免除了考試報名排隊時間長的弊端，此舉大大地提高了人事考試報名工作的效率，簡化了辦事程序。2.規(guī)范考生報名后在畢業(yè)證等重要證件的認領(lǐng)制度，堅持做到考生本人領(lǐng)取相關(guān)證件并建立取證登記名冊，確保重要證件不丟失。3及時辦理和發(fā)放考試類資格證書。根據(jù)雙鴨山市人事考試中心通知，我們對通過考試獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格各專業(yè)各級別人員做到及時通知、收繳照片以及工本費，在逐一核對的前提下辦理并發(fā)放資格證書，共計283人，其中經(jīng)濟師專業(yè)2人，衛(wèi)生專業(yè)95人，職稱外語99人，職稱計算機87人，目前已全部發(fā)放到位。,
二．扎實工作，近一步規(guī)范職稱檔案管理
我辦在2008年收集、整理歷史檔案信息資料的基礎(chǔ)上，我們認真總結(jié)經(jīng)驗，改進工作方式方法，抽調(diào)專人，徹底完成了往年檔案的歸檔工作。在今年，我辦共整理檔案5053份，清理出以退休、退養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員檔案709份，基本做到了專業(yè)技術(shù)人員按工作單位、年齡、從事專業(yè)上的分門別類，初步實現(xiàn)了微機化管理，極大地提高了職稱檔案歸檔的工作效率。
三、嚴肅職稱評審紀律，積極做好中、高專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作
四、存在的問題。
1．職稱政策方面的理解還不夠深入。2、稱政策的宣傳上沒有做到位。
篇二：石柱縣職改辦工作總結(jié)
石柱縣人力社保局2011年事業(yè)單位管理和
職稱工作總結(jié)
2011年，在市局事業(yè)處、專技處和縣委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局緊緊圍繞縣委縣政府確立的建設(shè)渝東樞紐門戶和綠色生態(tài)經(jīng)濟強縣的總體目標，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持民生為本，突出人才優(yōu)先，加強人才隊伍建設(shè)，深化人事制度改革。實施“人才強縣”戰(zhàn)略和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展方略，著力突出重點、規(guī)范運作、夯實基礎(chǔ)、周到服務(wù)，積極穩(wěn)步推進各項工作，全面實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)新的發(fā)展，現(xiàn)將一年來事業(yè)單位管理和職稱工作總結(jié)如下： 一、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，培育良好作風(fēng)
我們把抓學(xué)習(xí)貫穿于工作始終，做到了學(xué)習(xí)工作兩不誤。一是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面提升政治素質(zhì)。按照學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動要求，對科學(xué)發(fā)展觀重要論述進行了全面系統(tǒng)、深入細致地學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會了學(xué)發(fā)展觀的精髓和要義，政治素質(zhì)得到了有效提升。二是積極投身干部作風(fēng)、窗口建設(shè)年活動，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。按照局干部作風(fēng)、窗口建設(shè)年要求，我們堅持換位思考，關(guān)注群眾反映，積極從主觀上分析差距，從細節(jié)上查找不足，結(jié)合
工作實際，從一句話一個行為做起，克服平時的毛燥行為，對公開承諾進行監(jiān)督和評議。三是強化工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。一年以，按照局黨組開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要求，針對人少事多的實際情況，我們主要就事業(yè)單位人事制度改革、職稱工作改革和當(dāng)前各項業(yè)務(wù)政策制定了學(xué)習(xí)計劃并進行了深入學(xué)習(xí)，使工作人員業(yè)務(wù)水平得到全面提升，取得了很好的學(xué)習(xí)效果。伴隨專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書普查登記換證工作的開展，一些十幾年甚至幾十年前的問題又擺到了桌面上，我們對當(dāng)時的職稱政策，有的一知半解，有的一頭霧水，我們把解釋解決老問題作為新的學(xué)習(xí)機會，通過積極請示省職改辦，請教原從事職改工作的老同志，查找查看歷史職稱評定條例，耐心分析學(xué)習(xí)，解決了有關(guān)問題的同時，填補了大腦中的歷史政策空白。
主要成效
（一）專業(yè)技術(shù)資格評定工作取得可喜成績。專業(yè)技術(shù)資格評定工作堅持政策標準,重在考核業(yè)績、能力、水平，既保證數(shù)量合理增長，又兼顧選拔質(zhì)量。一是向省推薦高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格1156人（經(jīng)省職改辦審查1119人上報相應(yīng)專業(yè)高評委），完成中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審1000人，審批初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審493人；二是核準全日制正規(guī)院校大中專畢業(yè)生初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格1408人，五大畢業(yè)生初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格115人；三是辦理外地調(diào)入人員高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格報省認定45人，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認定73人；四是向省申報檢察院系統(tǒng)高級專業(yè)技術(shù)資格評審4人，中級4人。（二）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置聘用工作積極穩(wěn)妥運行。一是對人員變化較大的68家事業(yè)單位重新調(diào)整了專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，為新增的16家事業(yè)單位確定了管理編碼，進行了專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置。二是按照專業(yè)技術(shù)崗位聘用的政策規(guī)定和程序要求，積極穩(wěn)妥推進專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用工作，完成171家事業(yè)單位4179名專業(yè)技術(shù)人員首次崗位聘用工作。三是完善了全市事業(yè)單位評聘情況數(shù)據(jù)庫，共有48838名專業(yè)技術(shù)人員（正高413人、副高5295人、中級24869人，初級19235人，未定級2318人）入庫，全市共設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位50794個（正高707個，副高7302個，中級21577個，初級21208個），為落實今年職稱申報評審的結(jié)構(gòu)比例控制政策提供了準確依據(jù)。
（三）專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作品牌效應(yīng)明顯。突出考試安全主題，各項專業(yè)技術(shù)人員資格考試組織安全、規(guī)范、嚴明、有序，社會公論良好，打造了響當(dāng)當(dāng)?shù)目荚嚻放�。一是全年共計順利開展各級各類職稱考試報名29項23781人，圓滿組織14 項考試33552人次；二是全年累計查處替考等嚴重違紀違規(guī)考生47人（其中職稱外語 17人，計算機9人，衛(wèi)生3人、經(jīng)濟14人、二級建造師3人，執(zhí)業(yè)藥師1人），均按規(guī)定做了“全部科目考試成績作廢、�？純赡辍钡膰烂C處理，起到了有力的警示作用。三是監(jiān)督指導(dǎo)市財政局順利完成4008人次的全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試工作。今年 1月，在省人事廳對職稱考試工作的評比工作中，我市的考務(wù)組織、考務(wù)操作、考風(fēng)考紀和綜合評比四項考核全部位列全省先進。
（四）職稱證書普查登記換發(fā)工作維護形象權(quán)威。從今年3月份開始，我們布置并開展了專業(yè)技術(shù)職稱證書普查登記換證工作，這項工作現(xiàn)仍在進行，目前，已完成海港區(qū)、開發(fā)區(qū)、昌黎縣、撫寧縣等7個縣區(qū)及市直39個部門9萬余人的普查登記工作，完成高、中級6萬余人的證書打印工作，特別是在今年的職稱申報推薦工作中，對所有申報推薦人員的證書先行進行了新版證書的打印換發(fā)，得到了省職改辦的高度贊揚。對審查發(fā)現(xiàn)的31例假證書，我們進行了沒收和注銷信息處理，維護了職稱證書的嚴肅性，維護了政策職能部門的權(quán)威性，維護了廣大證書持有人的合法權(quán)益。
二、主要做法
（一）加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，大力培育工作人員良好作風(fēng)
我們把抓學(xué)習(xí)貫穿于工作始終，做到了學(xué)習(xí)工作兩不誤。一是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面提升政治素質(zhì)。按照市委深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動要求，對《毛澤東鄧小平江澤民論
科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》兩個讀本進行了全面系統(tǒng)、深入細致地學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會了科學(xué)發(fā)展觀的精髓和要義，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，每名工作人員還全面結(jié)合個人的思想工作實際，查擺了個人不足，剖析了具體原因，拿出了整改措施，科室工作人員的政治素質(zhì)得到了有效提升。二是積極投身干部作風(fēng)建設(shè)年活動，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。按照市委干部作風(fēng)建設(shè)年要求，我們堅持換位思考，關(guān)注群眾反映（應(yīng)），積極從主觀上分析差距，從細節(jié)上查找不足，結(jié)合工作實際，對 6項公開承諾進行了合理修改，并從縣區(qū)，市直機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位，駐秦有關(guān)單位，私營企業(yè)、個體工商戶、社區(qū)居民等多個領(lǐng)域遴選了100名服務(wù)對象報市行風(fēng)辦，接受大家的監(jiān)督和評議。三是延伸工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。去年以來，按照局黨組開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要求，我們主要就職稱工作沿革和當(dāng)前各項業(yè)務(wù)政策制定了學(xué)習(xí)計劃并進行了深入學(xué)習(xí)，使工作人員業(yè)務(wù)水平得到全面提升，取得了很好的學(xué)習(xí)效果。伴隨專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書普查登記換證工作的開展，一些十幾年甚至幾十年前的問題又擺到了桌面上，我們對當(dāng)時的職稱政策，有的一知半解，有的一頭霧水，我們把解釋解決老問題作為新的學(xué)習(xí)機會，通過積極請示省職改辦，請教原從事職改工作的老同志，查找查看歷史職稱評定條例，耐心分析學(xué)習(xí)，解決了有關(guān)問題的同時，填補了大腦中的歷史政策空白。
（二）嚴格標準，促進規(guī)范，著力提高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審。
