嚴格按照關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部有關(guān)精神，扎實開展對超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)等問題的整改落實。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的，歡迎大家閱讀!
【三超兩亂整治自查報告1】
自“三超兩亂”專項整治工作開展以來，湖南省新田縣四措并舉，出重拳、下猛藥，大力整治干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域中的“三超兩亂”亂象，取得了良好的工作實效。
組建過硬“治超”工作隊。省市出臺相關(guān)文件后，該縣高度重視，迅速行動，成立由縣委常委、組織部長任組長，縣編辦、縣財政局、縣人社局主要負責人為副組長的協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組及其辦公室，從相關(guān)單位抽調(diào)骨干力量組成專項工作組，下發(fā)《關(guān)于全縣開展干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理工作方案》，先后7次召開專項治理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組會議，通過建立QQ群和派出工作組，組織指導各單位開展自查，填報自查自糾情況和相關(guān)表格，印發(fā)工作簡報5期，組織專題學習10次�？h財政先期撥付專項經(jīng)費6萬元，實行�？顚Ｓ�，確保專項治理工作有序推進。
引入陽光“治超”防腐劑。領(lǐng)導小組帶頭“約法三章”，嚴肅紀律要求、嚴格保密工作、嚴厲追究責任，17名工作組成員簽訂紀律承諾書，自始至終按制度辦理，按原則工作。通過新田政府網(wǎng)、新田電視臺、新田手機報等媒體將治理“三超兩亂”問題的有關(guān)內(nèi)容告知廣大黨員干部，先后開辟電視網(wǎng)絡(luò)專欄2個，滾動播放標語25條、發(fā)布短信1300余條。公布12380舉報監(jiān)督電話，實行舉報專辦制度，把反映超職數(shù)配備干部問題納入“12380”舉報受理的重點內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，充分調(diào)動群眾參與積極性和公開監(jiān)督作用，讓整個整治過程更公開、透明、陽光，確保有超必治、治必有效。
構(gòu)架嚴格“治超”高壓線。該縣各級黨組織帶頭學習省委“六個一律”從嚴處理規(guī)定，以“四個絕不”為工作準則，即：對工作中態(tài)度不端正，自查中弄虛作假瞞報漏報的絕不放過;對違規(guī)情況堅決一查到底，有查必處，絕不姑息遷就;對發(fā)現(xiàn)的突出問題，嚴格責任追究，鐵腕懲戒，絕不包庇;對頂風作案、社會反響強烈的典型案件，堅決嚴?，絕不縱容。全縣共發(fā)放《湖南省公務(wù)員管理法規(guī)政策文件匯編》200余冊、編印《機構(gòu)編制政策文件選編》100余份，以強化干部人事、機構(gòu)編制意識和按法律政策辦事、按規(guī)則規(guī)矩辦事的自覺性。目前已對全縣213個縣直科級單位和19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的核編超編缺位、領(lǐng)導職數(shù)超配及原因等情況進行了全面細致準確地摸底。
暢通長效“消超”新機制。通過調(diào)查摸底，健全機構(gòu)編制和干部職數(shù)臺賬，制定“消超”時間表、任務(wù)書、責任人和路線圖，定期對消超治亂工作進行督促、抽查、記錄和排名，把治理“成效與績效考核掛鉤，建立“不敢超”的機制�？h財政向空編的困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位傾斜，保障基層一線干部的待遇水平和工作生活環(huán)境，利用“利益”杠桿，形成“不愿超”的氛圍。出臺《新田縣調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部暫行辦法》，積極探索干部“能上能下”機制，暢通出口、消減基數(shù)。同時，在干部提拔使用和交流任用時向空編單位傾斜，年輕干部提拔任用一律到基層一線任職，形成良好的干部任用導向。
截至目前，該縣超范圍分設(shè)黨政職務(wù)的問題已全面整改到位，超職數(shù)配備領(lǐng)導干部正在分批次按計劃有序消化。核實“吃空餉”工作人員38名，分別按要求進行整改，目前已整改28人;對在編不在崗的536名工作人員，已完善手續(xù)312人;對全縣672名臨聘人員，各部門各單位正積極組織迅速加以整改。
【三超兩亂整治自查報告2】
“超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)，擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱”的“三超兩亂”現(xiàn)象是一個長期積累的歷史問題，整治工作是一項長期而艱巨的任務(wù)。我市直面問題、狠下決心，采取“摸清底數(shù)、不隱瞞;明確責任、不推卸;強化監(jiān)管、不變通;整改消化，不遺力”等“四項”有力的措施，持續(xù)深入整治“三超兩亂”問題，取得明顯成效。
摸清底數(shù)、不隱瞞。按照中組部關(guān)于干部名冊、編制手冊、干部工資審核表、人員工資發(fā)放表等“四賬合一”的要求，組織(人事)、編制、公務(wù)員局等多部門聯(lián)動，嚴格自查復查，摸清全市整改基數(shù)，確�；鶖�(shù)真實可信。
明確責任、不推卸。明確各級各部門黨委(黨組)主要負責人為整改第一責任人，組織人事部門主要負責人為直接責任人。對思想上不重視、整改工作不力的相關(guān)責任人進行約談、問責。
強化監(jiān)管、不變通。嚴明領(lǐng)導干部選拔任用和機構(gòu)編制紀律，嚴格執(zhí)行超配干部報告和動議干部預(yù)審制度，加大“三超兩亂”專項整治工作日常督查和12380信訪舉報查處力度，凡未經(jīng)上級組織部、編制部門、公務(wù)員局審核把關(guān)超職數(shù)配備干部的，按干管權(quán)限嚴肅追究相關(guān)責任人的責任，堵源截流，嚴控新增“三超兩亂”。
整改消化，不遺力：全市采取提拔任用、輪崗交流、能上能下、到齡退休、提前退休、免兼職務(wù)、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職務(wù)、職務(wù)與職級并行等方式，積極有效地整改“三超兩亂”問題。截至目前，我市共完成“三超兩亂”整改計劃的39.29%，力爭在9月底前完成超配處級領(lǐng)導干部的整改消化任務(wù)，在2017年9月底前完成超配處級非領(lǐng)導職務(wù)干部和科級領(lǐng)導干部(含科級非領(lǐng)導職務(wù)干部)的整改消化任務(wù)。
