年輕人有激情、有干勁，甚至擁有無限的創(chuàng)造力和可塑性。下面是思而學教育網小編整理的傳達“激情、干凈、超越”會議精神情況匯報，歡迎大家閱讀參考!
【傳達“激情、干凈、超越”會議精神情況匯報1】
2月15日，區(qū)第二屆紀委第五次全會暨反腐敗工作會議在區(qū)機關禮堂隆重召開。會上，區(qū)委常委、紀委書記湯守春作了題為《全面貫徹十七屆四中全會精神，深入推進反腐倡廉建設和作風建設》的報告。會議全面回顧總結全區(qū)反腐倡廉和作風建設工作，安排部署了2017年工作任務，動員要求全區(qū)上下求真務實、真抓實干，確保反腐倡廉和作風建設各項任務的落實。
會后，局黨組及時召開專題會議，認真研究安排全局黨風廉政建設工作，一致認為要堅定不移繃緊反腐倡廉這根弦，堅持不懈抓好反腐倡廉及作風建設工作，大力確保財政資金及財政干部政治生命安全。于2月15日下午召開全局干部大會，全面貫徹落實會議精神，大力加強廉政建設，敲響廉政警鐘，狠抓作風建設，努力做好今年黨風廉政建設、反腐敗斗爭和作風建設的各項工作。會議明確今年財政部門反腐倡廉和作風建設的工作目標、基本原則、工作重點和具體舉措。
一、主要目標。以標本兼治、重在治本為目標，大力開展以財政各項改革，全面規(guī)范財政資金分配、支付、使用和管理，創(chuàng)新各種管理體制機制;全面加強財政部門作風建設，努力打造“四型”機關，即學習型、效能型、服務型、廉政型。
二、基本原則。始終把握教育是基礎，制度是保證，監(jiān)督是關鍵，懲處是措施的原則。
三、工作重點。一是進一步強化領導干部“一崗雙責”制度和責任追究力度。二是繼續(xù)推進廉政風險防范管理工作，緊密結合財政業(yè)務流程進一步排查廉政風險，完善各項防控措施，做到有效預防。三是進一步開展黨員干部勤政廉政和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》學習教育活動，增強遵紀守法、廉潔自律意識，預防違法違紀現象的發(fā)生。四是抓好各項廉政制度的落實，用制度規(guī)范干部行為，使落實制度為黨風廉政建設及各項工作提供有力保障。五是繼續(xù)做好信訪工作，加強政風行風和行政投訴熱線的管理，及時解決群眾反映的熱點問題。六是積極推進財政管理體制改革，按時完成區(qū)委、區(qū)政府部署的黨風廉政建設牽頭和協辦任務。
三、具體舉措。一是建立完善反腐倡廉和作風建設制度，做到按制度辦事，依制度管人，突出抓好以完善行政效能八項制度的政風行風制度建設;二是創(chuàng)新教育方式。年內擬組織全局干部到雁北監(jiān)獄開展警示教育，通過細算政治賬、經濟賬、自由賬、親情賬的方式，感受清白做人，干凈干事的真正內涵。三是突出監(jiān)督管理。加強對財政要害部門及關鍵環(huán)節(jié)的重點管理，完善財政預算、執(zhí)行、監(jiān)督、績效評價相互制約的運行機制;認真進行自查自糾，認真履行監(jiān)督檢查職責，通過明查暗訪等形式，進一步加強對節(jié)日期間貫徹落實黨風廉政建設、厲行節(jié)約、制止奢侈浪費等有關規(guī)定的督查力度。對有令不行、有禁不止、頂風違紀的行為，發(fā)現一起，查處一起，決不姑息。總之，要把廉政保平安，勤政促發(fā)展的理念貫穿整個財政工作的始終，要經得住誘惑，耐得住清貧,始終做到淡泊名利，嚴于律已，恪守職責，勤廉為民，努力把做有品位的人，干有品質的事，打造品牌財政作為今年反腐倡廉政暨作風建設的終極目標。
【傳達“激情、干凈、超越”會議精神情況匯報2】
根據2月10日市紀委召開的全市干部作風建設會議精神及要求，我局高度重視，于2017年2月12日上午9點在局五樓會議室召開了全局干部職工作風建設動員大會。
會上劉國君局長傳達了全市干部作風建設會議精神，通報了五起我市機關違法違紀事件，并要求我局全局干部職工引以為鑒，不斷加強干部作風建設，增強法律法規(guī)意識，提高依法辦事的能力。
結合我局實際，劉國君局長對加強我局干部職工作風建設工作提出了三大措施：
一是深入學習，提高認識。把學習作為全局干部作風建設的首要任務，高度認識干部作風建設的重要性，把思想統一到市委、市政府重大決策部署上來。學習“世界現代田園城市”、農村“四大基礎工程”知識和相關業(yè)務業(yè)務知識，順利推進農村產權制度改革，全面完成農村房屋確權頒證，積極探索農村房屋產權流轉，強烈推進城市房屋拆遷工作，確保重大項目用地保障，以適應新一輪發(fā)展的需要。
二是對照標準，查找問題。對照市委、市政府對干部作風建設要求標準，全局干部職工要聯系本人思想作風、工作作風和生活作風，開展批評與自我批評，杜絕“好人主義”和“好耍”現象。增強法律、法規(guī)和黨紀觀念，高標準，嚴要求，提高機關行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
三是加強督查，狠抓落實。全局要將干部作風建設的效果體現在真抓實干上，各科室要對照整改方案，細化整改措施，認真抓好整改落實。同時，注重加強制度建設，建立健全各項規(guī)章制度，嚴格上下班制度、會議制度等，強化對領導干部作風建設的監(jiān)督與約束，以督查為推手，不定期對工作作風和紀律進行檢查，每周通報相關督查情況，將督查情況納入科室年終目標考核，確保全局干部作風建設工作取得實效。
