第一部分：聚焦“四風”本人存在的主要問題
(一)在形式主義方面
存在問題的主要表現為：
一是在推進發(fā)展中，調研不深。深入到一線、了解團隊、重點工作進展情況不夠，直接幫助解決實際問題不多，具體“服務員工” 工作原則落實不夠、有調研不專、不深現象。
二是日常管理中會議過多，落實不夠。工作中有過于注重程序和執(zhí)行規(guī)范，致使程序過多，導致會議偏多
(二) 在官僚主義方面
存在問題的主要表現有：
一是存在長官意識、聽取意見不夠。在研究久議不決的事情時，有時急于推進工作，過早表明自己的觀點，在民主集中制中，民主不足、集中過早，有長官意識的傾向。
二是經驗主義傾向、存在脫離實際。對待一些事情的處理時，不經意地按以往其它環(huán)境下、成功經驗的邏輯思考，有脫離單位基礎薄弱現實的現象，有經驗主義傾向，難以達到較好預期目標。
(三)在享樂主義方面
存在問題的主要表現為：
一是艱苦奮斗淡化、存在“緩口氣”傾向。存在“緩口氣”的想法，屬“享樂”傾向，艱苦奮斗的精神有所淡化，“踏石留印、抓鐵有痕”的干勁有所減弱，艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)有些淡化。
二是工作布置任務多、親歷親為減少。在工作中，對處室的嚴格要求多，親歷親為地為職工解決困難次數有所減少;在研究解決復雜實際問題的工作時，根據不同閱歷、不同能力、不同特點的處長，有的放矢地分類指導不夠，提升分管處室的工作能力方面效果不顯著。
(四)在奢靡之風方面
存在問題的主要表現有：
一是“緊日子”思想有所淡薄、有超規(guī)格接待的現象。為了發(fā)展，擴大影響力，為了辦成事、辦好事，在安排接待外單位時，有“講究接待排場、超規(guī)格接待、參加人員過多”的現象。
二是鋪張浪費思想有所滋長、有會議講規(guī)格的現象。為擴大影響力與話語權，有鋪張浪費的現象。
第二部分：本人的整改方案
根據我個人分析材料及專題民主生活會提出的批評意見和工作建議，本人的整改方案：
一、關于在形式主義方面主要問題的整改措施
(一)整改事項：關于推進發(fā)展中，調研不深問題
1、整改措施：
一是堅持學習、加強社會調研。正確處理好學習與工作的關系，擠出時間系統(tǒng)自學理論，學習當今政策、文件，以史為鑒;向實踐學習，以增強解決實際問題的能力。
二是深入調研、排解基層困難。掌握一線情況，一起研究面臨的困難，幫助他們解決實際問題。對基層提出的管理中存在的問題，限時加以解決。
三是定期撰寫推進發(fā)展的專題調研報告。
2、預期目標：
一是爭取用一時間讀完新版《中國共產黨黨史》(1949-1978)(上下兩卷、共98萬字)。
二是提高調研水平，排解基層困難。每去相關行業(yè)調研不少于六次，每撰寫專題調研報告一篇。
三是每周四定為調研日。每月深入到基層去、了解重點工作情況。
3、完成時限：即知即改。
(二)整改事項：關于日常管理中會議過多，落實不夠問題。
1、整改措施：
堅持科學的態(tài)度和求實的精神，提高效率、求真務實做好各項工作。
一是梳理現有管理流程，流程制定站位于被管理者的角度思考。從源頭上控制會議數量，力爭下降20%;
二是拓寬解決問題渠道、改進解決問題方法，如能發(fā)電子材料解決的不開會、能用視頻會議解決的不集中、能開短會不開長會，盡最大可能減少會議，基本杜絕陪會現象;
三是加強會議協(xié)調，整合相關會議，提高會議的綜合性，做到一次會議解決幾個問題;五是周二下午、周四全天不安排會議。
2、預期目標：減少會議、提高管理效率。
一是加強會議協(xié)調，整合相關會議。
二是從源頭上控制會議數量，每會議力爭下降20%。
三是建立督查制度，狠抓工作落實。
3、完成時限：即知即改。
二、關于在官僚主義方面主要問題的整改措施
(一)整改事項：關于長官意識、聽取意見不夠問題
1、整改措施：
時刻牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，始終保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己的位置，時刻警惕脫離群眾的傾向。在研究事情時，耐心聽取大家意見，遵守民主集中制中，克服長官意識傾向。
預期目標：
遵守民主集中制中，廣泛聽取意見，克服長官意識傾向，做好分管工作。
完成時限：即知即改。
(二)整改事項：關于經驗主義傾向、存在脫離實際問題
1、整改措施：
克服經驗主義傾向，立足單位基礎薄弱的現實，牢記群眾困難無小事，時刻把他們的感受掛在心上。深入到基層去、直接了解情況，掌握一線情況，一起研究面臨的困難，幫助解決實際問題。
2、預期目標：
克服經驗主義傾向，實事求是做好分管工作。
3、完成時限：即知即改。
(三)整改事項：關于批評與自我批評問題
1、整改措施：
