宜賓病假工資規(guī)定文件,宜賓市職工病假的工資是多少

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計(jì)算職工病假期間的工資,一個(gè)是要確定病假工資的計(jì)算基數(shù),另一個(gè)要搞清楚病假工資的計(jì)算系數(shù)。而計(jì)算出來的病假工資,若是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的,那單位支付給職工的病假工資就應(yīng)該是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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一、員工病假期間工資怎么算

病假工資的計(jì)算,首先要確定兩個(gè)變量,一是病假工資的計(jì)算基數(shù),二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:

(1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、計(jì)算系數(shù)各個(gè)地方的規(guī)定不同。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

計(jì)算公式:病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

二、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的:

(1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

職工在工作期間生病而需要向用人單位請(qǐng)病假的,此時(shí)單位不能借口職工生病沒有工作,從而扣掉職工的工資。按照我國(guó)有關(guān)法律中的規(guī)定,在職工病假期間,用人單位也是應(yīng)當(dāng)保障職工的工資福利待遇,病假期間的工資也需要向職工支付,而支付的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

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