根據(jù)《遼寧省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。那么關(guān)于病假工資的支付問題，小編為你詳細(xì)解答。
法律咨詢：請問我們公司有員工現(xiàn)在請病假,連續(xù)半個(gè)月左右,那么病假工資應(yīng)如何計(jì)算并支付給該員工,周六周日是否需要扣除，法定節(jié)假日病假工資如何支付，可否舉例說明?
期限區(qū)分：原則上沒有時(shí)間長短限制，但超過員工對應(yīng)的醫(yī)療期期限的，是否批準(zhǔn)取決于單位。
醫(yī)療期：指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷期間停止工作治病休息，公司不得因此與職工解除勞動合同的時(shí)限。
期限區(qū)分：注意！醫(yī)療期期限并不是員工在公司任職期間享受的一次性權(quán)利，而是有一定的計(jì)算周期。
如：員工從2019年4月10日開始休病假，醫(yī)療期為3個(gè)月，則從2019年4月10日至2019年10月10日期間，員工可累計(jì)享受3個(gè)月的病假時(shí)間。從2019年10月11日起，員工還可以再度享有3個(gè)月的醫(yī)療期。
全國23省市
病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)及特殊規(guī)定
一、勞動部文件：
1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號) 22、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
