淮安市退休工資最低標準調整
經(jīng)省政府同意并報國家人力資源和社會保障部、財政部批準，日前，我省2018年退休人員基本養(yǎng)老金調整方案正式出臺。7月16日，市人社局召開退休人員2018年基本養(yǎng)老金調整工作部署會議，就今年的基本養(yǎng)老金調整方案進行了解讀。
淮安退休人員漲工資2018
企業(yè)退休人員調整比例高于機關事業(yè)單位
此次調整的起始時間為2018年1月1日。調整對象為參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險并在2017年12月31日前辦理退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員。2018年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休人員，從2018年7月1日起，參照省有關文件精神調整基本養(yǎng)老金或生活費。
據(jù)介紹，此次調整是國家繼2016年、2017年連續(xù)兩年統(tǒng)一調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以來，又一次同步提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，進一步體現(xiàn)了機關事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險制度的“并軌”。
根據(jù)國家人社部、財政部有關文件精神及我省統(tǒng)一部署，今年養(yǎng)老金調整總水平由去年的5.5%下調為5%，明確企業(yè)退休人員調整比例控制在5.5%左右，機關事業(yè)單位退休人員調整比例不超過4%，進一步縮小并緩解機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員相對待遇差。
調整辦法的框架結構與去年一致。據(jù)介紹，這是我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的第14年連調，今年的調整工作將在7月底前落實到位。
實行“多繳多得、長繳多得”政策導向
根據(jù)國家人社部、財政部批復方案，今年我省退休人員基本養(yǎng)老金普調仍采取去年的框架結構，由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，其中固定額和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤調整部分適度下調。
固定額部分退休人員每人每月增加34元。這一調整標準是在去年標準的基礎上按照調整總水平下降幅度進行了同比下調。這部分體現(xiàn)了基本養(yǎng)老金調整的公平性同時對基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調整數(shù)額和比例提供一定保證。
與本人繳費年限掛鉤部分保持去年標準。在總水平下降的情況下，維持與本人繳費年限掛鉤部分的標準不下降，繳費年限在養(yǎng)老金調整中的權重得到提升，更有利于長繳多得的體現(xiàn)。具體辦法是：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加1.7元;15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元;25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增3.9元;按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。
與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前月基本養(yǎng)老金的1.6%掛鉤，這一比例因國家調控調整總水平而比去年有所下調。
70歲以上退休人員繼續(xù)享受政策傾斜
根據(jù)國家的部署安排，多年來我省退休人員基本養(yǎng)老金調整時均對高齡人員予以傾斜。今年對于高齡人員的傾斜標準依然維持去年標準。
2017年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)25元、35元和45元;2017年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)15元、25元和35元。
那么對于不同累計繳費年限的人員，調整增加的金額究竟該如何計算?為方便退休人員按照新的調整方案計算基本養(yǎng)老金增加金額，市人社局工作人員就不同情況分別舉例進行了說明。
